Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011

- Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice
- Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

 
...Click Aici pentru Detalii

 

REVISAL 2011: obligatii, autorizatii si declaratii ale angajatorilor

HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL), cu modificarile si completarile ulterioare urmeaza sa fie abrogata.

Potrivit art. 2 alin. (5) din proiectul Hotararii de guvern de abrogare a HG 161/2006, completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator, care detin calificare/ specializare/ perfectionare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator.

Angajatorii pot contracta serviciu de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care desfasoara atat activitate de completare si transmitere a registrului, cat si activitatea de resurse umane.

Este interzisa interpunerea de ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Atentie: noua lege a REVISAL va obliga sa aveti atestat de Inspector Resurse Umane
 
Sunteti obligat sa dati examenul cat mai repede, altfel nu puteti completa si depune REVISAL!
 
...Click Aici pentru 140 de Teste Grila
 
Proiectul de modificare a H.G. nr. 161 stabileste clar:
 
“....persoana care completeaza si depune on-line registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa indeplineasca, in mod cumulat, 3 conditii:
 
1) sa aiba calificarea de inspector de resurse umane;
2) sa detina cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator;
3) sa fie numita prin decizie scrisa de catre angajator.”
 
Atentie: Lucrarea este editata intr-un tiraj limitat pentru ca se adreseaza in mod expres celor care au nevoie de ajutor pentru trecerea acestui examen. De aceea, daca doriti sa fiti intre cei 350 care vor primi acasa sau la birou CD-ul nostru, va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi.
 
Asadar, oricine opereaza cu REVISAL este obligat sa aiba cursuri de Inspector Resurse Umane. Pentru a va ajuta va oferim 140 de Teste Grila realizate de specialisti acreditati
 
Cele 140 de Teste Grila sunt Rezolvate si Explicate punct cu punct, special pentru dvs
 
Sfatul nostru este urmatorul:
 
1. Mai intai Cititi cu atentie toate cele 140 de Teste Grila, inclusiv rezolvarile si explicatiile
 
2. Apoi incepeti si Revolvati-le chiar dvs, folosindu-va de.....citeste mai departe




Raspunderea contraventionala a salariatilor

In mod cu totul izolat, prevederile normative din domeniul relatiilor de munca stabilesc si sanctioneaza contraventii direct in sarcina salariatilor vinovati de conduita ilicita.

Exemplu: comercializarea de catre salariati a tichetelor de masa, respectiv utilizarea de catre salariati a unui numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitate, in conditiile Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa; comercializarea de catre salariati a tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, in conditiile Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, divulgarea informatiilor cu caracter confidential in cadrul procedurilor privind constituirea si functionarea comitetului european de intreprindere, in conditiile Legii nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea si  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

COR - "Arborele genealogic" COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania

NOUL COR - 62 de Ocupatii Noi in 2011

Stiai ca 2011 a adus noi meserii in COR?

Click aici pentru a citi mai multe >>>

 

REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

Ce este REVISAL
Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
Modalitati acceptate de transmitere
Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
Contraventii. Studii de caz
Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586