Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Noile Reguli din Codul Muncii - Evaluarea si de Stabilirea Criteriilor de performanta
 
Potrivit lit. d1) a art. 17 alin. (2) din Codul muncii , astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011 , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
 
Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.
In lipsa altor prevederi care sa dezvolte aceste prevederi legale, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca, prin urmare trebuie sa se regaseasca in CIM.
 
Noile reguli - Evaluarea si de Stabilirea Criteriilor de performanta
...Detalii Click Aici

 
Obligatia prin urmare vizeaza existenta in CIM, nefacandu-se alte mentiuni privind locul unde trebuie incluse, pe cale de consecinta nu ar exista o incalcare legala in cazul in care s-ar prevedea o noua litera in CIM pentru mentionarea lor.
 
Alin. (4) din acelasi articol prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
 
Cei 7 pasi Obligatorii
...Detalii Click Aici

 
In mod practic, de regula, modificarea contractelor individuale de munca, ce presupune modificarea elementelor mentionate in acesta, se realizeaza prin incheierea unor acte aditionale la CIM.
 
In ceea ce priveste contractele incheiate dupa intrarea in vigoare a Legii 40/2011 , acestea se vor incheia cu respectarea modificarilor aduse Codului muncii prin aceasta lege.
 
....citeste mai departe



Noul COR: 2 spete rezolvate


Intrebare 1: In practica intalnim angajati Specialisti resurse umane cu pregatiri foarte diverse. Uneori, acestia nu au cursuri in domeniul resurselor umane. Este corecta angajarea pe acest post a unui inginer, de exemplu, care dovedeste doar ceva experienta in acest domeniu? Cat de stricta e legislatia? Cat isi poate angajatorul impune propriile conditii la angajare?

Raspuns 1: Potrivit COR, specialistii resurse umane au codul 241216, nivelul de instruire pentru grupa majora 2 din care face parte aceasta ocupatie fiind nivel superior de studii.

Aceasta ocupatie face parte din grupa Grupa de baza 2412 - Specialisti cu probleme de personal si de pregatire profesionala a personalului. Potrivit definitiei COR, specialistii in probleme de personal si pregatire profesionala a  ...

.....Cititi mai departe Detalii


COR - "Arborele genealogic" COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania

NOUL COR - 62 de Ocupatii Noi in 2011

Stiai ca 2011 a adus noi meserii in COR?

Click aici pentru a citi mai multe >>>

 




Concediul fara plata este un drept al salariatului

Concediul fara plata constituie un drept al salariatului, nu o obligatie a acestuia.

Astfel, concediul fara plata constituie, potrivit art. 54 din Codul muncii, caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.

Pentru intreruperea sau reducerea temporara a activitatii fara ...

.....Cititi mai departe Detalii

Special pentru Departamentul de Legislatia Muncii!

Cea mai recenta varianta legislativa, acum la indemana dumneavoastra!

Totul aici, cu un singur click!

LEGIS PLUS Legislatia Muncii. Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Click aici pentru detalii >>>


 

REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

Ce este REVISAL
Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
Modalitati acceptate de transmitere
Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
Contraventii. Studii de caz
Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586