Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Contractul colectiv de munca. Ghid practic

Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate


A) Etape
B) Formulare
C) Legislatie

Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii
B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura

Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national

A) Reprezentativitatea nationala
B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007.

Detalii aici >>>

 

Actul aditional la CIM poate fi incheiat si retroactiv?

Intrebare: Este legal ca pe data de 11.05.2011 sa intocmesc si sa semnez cu salariatii, informare si act aditional cu majorare de salariu, cu aplicabilitate de la 01.05.2011?

Raspuns:

Potrivit art. 17 alin. (1) din Codul muncii , anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. In continuare, alin. (11) al aceluiasi articol stabileste ca obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Intrebari ridicate de regulamentul intern:

1. Regulamentul intern este, pana la urma, un act obligatoriu? Da sau nu? ... raspunsul aici

2. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern? ... raspunsul aici

3. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern? ... raspunsul aici

4. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii? ... raspunsul aici

5. Ce se intampla daca nu sunteti de acord cu niciun chip cu o anumita solicitare a salariatilor? Trebuie, totusi, sa o inserati in Regulamentul intern? ... raspunsul aici

>>> click aici pentru cele 327 de prevederi obligatiorii ale Regulamentului Intern




Constatarea nulitatii absolute a actului aditional


Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi, reclamantul G.D.D. a chemat in judecata Consiliul local P, solicitand sa se constate nulitatea absoluta a actului aditional nr. 8/18.01.2008 la contractul individual de munca si repunerea partilor in situatia anterioara. In motivarea cererii sale, reclamantul a sustinut ca este salariat al paratei, avand functia de agent prestari servicii in cadrul formatiei marketing si relatii cu publicul.

La data de 21.01.2008 i s-a comunicat actul aditional mentionat, prin care a luat la cunostinta ca, incepand cu data de 21.01.2008, se modifica incadrarea sa, din agent prestari servicii, in mecanic utilaje si locul sau de munca la sectia muncitori.

Reclamantul a mai aratat ca, potrivit disp.art. 41 alin. (1) Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor. Angajatorul nu i-a comunicat in scris salariatului oferta de modificare a contractului de munca in termen de 15 zile, iar din actul aditional nu rezulta ca a fost informat cu elementele prevazute la art. 17 alin. (2) Codul Muncii.

Astfel, i-a fost modificat atat locul muncii, cat si felul muncii, fara a i se aduce la cunostinta fisa noului post de munca cu sarcinile de serviciu, riscurile specifice postului si alte elemente. De asemenea, reclamantul sustine ca, prin adresa nr. 415/23.01.2008, a informat angajatorul ca nu este de acord cu modificarea contractului de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Codul Muncii 2011 va pune la dispozite in cele 800 de pagini ale sale:

    * Peste 200 de definitii si comentarii legislative
    * Peste 300 de exemple de aplicare a legii
    * Peste 100 de cazuri judiciare practice
    * Peste 250 de atentionari cu privire la respectarea legii
    * Peste 100 de sfaturi si recomandari
    * Peste 300 de sanctiuni si termene
    * Peste 150 de obligatii ce va revin, precum si drepturi care trebuie sa va fie respectate
    * Peste 50 de modele de acte importante pentru activitatea dvs.

Va ajuta acum sa aveti castig de cauza! Gasiti aici detalii

Daca doriti sa:

    * Rezolvati mai usor problemele de serviciu ... detalii aici
    * Luati rapid decizii corecte si avantajoase
    * Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei ... detalii aici
    * Reduceti cu cel putin 75% timpul de rezolvare a unei probleme
    * Evitati conflictele de munca folosind argumente legale
       
Comandati acum CD Consilier Codul Muncii 2011!

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)

 

I. Lista cu 30 de aspecte vizate de ITM atunci cand vine in control

- Aici regasiti aspectele vizate in mod expres la control si modalitatea de a evita amenzile
... detalii aici

II. Ce obligatii are angajatorul fata de Inspectia muncii?

- Detalii despre cine controleaza Inspectia muncii ... detalii aici

 - Informatii despre cum procedati cand intampinati o problema chiar cu inspectia muncii ... detalii aici

 - Explicatii privind comisionul datorat ITM-ului pentru serviciile prestate?

 - Lista serviciilor prestate de ITM contra cost  a tarifelor ... detalii aici

III. Ce obligatii are ITM fata de angajator?

- Fiti foarte atenti la lucrurile obligatorii. Inspectorii ITM le verifica primele

IV. Ce acte sunt necesare pentru inscrierea firmei la ITM?

- Lista completa si explicativa a actelor

- Din pacate exista si aceasta varianta: puscaria. De aceea trebuie sa fiti informat ... detalii aici

Atentie: Lucrarea editata de expertii in Legislatia Muncii (si colaboratorii "speciali" din cadrul ITM) a fost lansata intr-un tiraj redus de doar 550 de exemplare.

Daca doriti sa primiti un exemplar acasa sau la birou va rugam sa completati Formularul de Comanda de mai jos chiar astazi.

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586