Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Atentie: noua lege a REVISAL va obliga sa aveti atestat de Inspector Resurse Umane
 
Sunteti obligat sa dati examenul cat mai repede, altfel nu puteti completa si depune REVISAL!
 
...Click Aici pentru 140 de Teste Grila
 
Proiectul de modificare a H.G. nr. 161 stabileste clar:
 
“....persoana care completeaza si depune on-line registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa indeplineasca, in mod cumulat, 3 conditii:
 
1) sa aiba calificarea de inspector de resurse umane;
2) sa detina cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator;
3) sa fie numita prin decizie scrisa de catre angajator.”
 
Atentie: Lucrarea este editata intr-un tiraj limitat pentru ca se adreseaza in mod expres celor care au nevoie de ajutor pentru trecerea acestui examen. De aceea, daca doriti sa fiti intre cei 350 care vor primi acasa sau la birou CD-ul nostru, va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi.
 
Asadar, oricine opereaza cu REVISAL este obligat sa aiba cursuri de Inspector Resurse Umane. Pentru a va ajuta va oferim 140 de Teste Grila realizate de specialisti acreditati
 
Cele 140 de Teste Grila sunt Rezolvate si Explicate punct cu punct, special pentru dvs
 
Sfatul nostru este urmatorul:
 
1. Mai intai Cititi cu atentie toate cele 140 de Teste Grila, inclusiv rezolvarile si explicatiile
 
2. Apoi incepeti si Revolvati-le chiar dvs, folosindu-va de.....citeste mai departe

 


Cine poate angaja zilieri conform Legii Zilierilor 2011? Conditii


Orice persoana juridica poate angaja zilieri in conditii Legii 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Potrivit acestui act normativ, zilier este persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar.

Totodata la art. 11 se prevede ca se pot presta activitati cu caracter ocazional in urmatoarele domenii:

a) agricultura;
b) vanatoare si pescuit;
c) silvicultura, exclusiv exploatari forestiere;
d) piscicultura si acvacultura;
e) pomicultura si viticultura;
f) apicultura;
g) zootehnie;
h) spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate, activitati cu caracter cultural;
i) manipulari de marfuri;
j) activitati de intretinere si curatenie.

Rezulta ca o activitate poate fi prestata de zilieri daca sunt indeplinite  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

COR - "Arborele genealogic" COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania

NOUL COR - 62 de Ocupatii Noi in 2011

Stiai ca 2011 a adus noi meserii in COR?

Click aici pentru a citi mai multe >>>




Indemnizatia de maternitate prin prisma contributiilor si impozitului datorate


Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a produs nasterea, de medicul care a asistat nasterea sau de medicul de familie pentru lauzie.

Certificatul medical pentru sarcina/lauzie se elibereaza potrivit Ordinului comun nr. 233/2006 al ministrului sanatatii si nr. 125/2006 al Casei nationale de asigurari de sanatate pentru aprobarea modelului unic al certificatului medical si
a instructiunilor privind completarea si eliberarea certificatelor de concediu medical in baza carora se acorda indemnizatiile asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

Codul de diagnostic este 08 - sarcina si lauzie. Concediul medical pentru maternitate se acorda numai pentru sarcina si nu pentru afectiunile  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Salarizare si Contributii Sociale

114 solutii specifice, cazuri practice, exemple de calcul, argumente si temeiuri legale, legislatie comentata

Cum sa aplici corect noile reglementari din februarie 2011

Detalii aici >>>

Ce probleme pot aparea legate de contractul individual de munca (CIM)?


1. Salariatul castiga un proces cu firma

2. Salariul compensatoriu acordat in cazul concedierii

3. Se acorda si salarii compensatorii, si indemnizatie de somaj?

4. Concedierea unui salariat ineficient

5. Concedierea unei persoane cu handicap

6. Probleme ridicate de desfiintarea unor posturi

7. Angajat cu salariu variabil

8. Delegarea dreptului de semnatura

9. Angajat care nu corespunde profesional

10. Concediu de odihna necuvenit

11. Director salariat si, totodata, cu contract de mandat

12. Pensionare anticipata vs. concediere

13. Procedura pensionarii pe motive medicale

14. Concediere determinata de reorganizarea firmei

15. Restrangerea activitatii: concediem angajatul vechi sau angajatul nou?

16. Prelungirea termenului de inregistrare la ITM a deciziei de incetare a CIM

17. Detasarea unui angajat in Germania

18. Se mai face REVISAL pentru angajatul care intra in CCC?

19. Angajatul cu CIM cu timp partial are dreptul la concediu crestere copil?

20. Un angajat cu doua CIM la aceeasi firma. Se poate?

21. Pentru personalul angajat ocazional este nevoie de CIM?

22. Lucrul sambata si duminica

23. Reducerea programului de lucru

Aflati raspunsurile aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586