Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

In atentia Departamentului Resurse Umane, Departamentul de Protectia Muncii si specialistilor SSM
 
Comunicat Oficial - primul site specializat in SSM
 
Specialistii in SSM au lansat PortalSSM.ro - singurul site specializat pentru Securitatea Muncii

 
In urma recentelor modificari legislative, Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii din cadrul Editurii Rentrop&Straton a luat decizia lansarii unui web-site dedicat Sanatatii si Securitatii in Munca. www.PortalSSM.ro (Click Aici pentru a-l vedea)
 
Propunerile au venit de la cei 1.021 de specialisti in legislatia muncii prezenti la Seminarul National de Legislatia Muncii (editiile Bucuresti, Sibiu, Iasi, Timisoara, Brasov si Cluj). Cu ajutorul specialistilor in domeniu am realizat o comunitate Exclusiv pentru dvs, cei care trebuie sa va ocupati zilnic de tot ce inseamna SSM.
 
Va invitam sa faceti parte din aceasta comunitate care numara deja 2.132 de membri, accesand site-ul www.PortalSSM.ro.
 
Atentie insa: pe site-ul www.PortalSSM.ro puteti adresa intrebari specialistilor si primiti raspuns in maximum 24 de ore. In plus, aveti si un Soft Legislativ special pentru aceast domeniu, care contine toata legislatia SSM din Romania, actualizata la zi.
 
 ....pentru mai multe detalii Click Aici

 

Conform Codului Muncii 2011 - Trebuie introduse in Contractul de Munca si prestatiile suplimentare in bani


Intrebare: Clauza de mobilitate dupa Legea 40/2011 alin. (2) ce a fost introdus nou, inseamna ca trebuie sa trecem si bonurile de masa in contractul individual de munca?

Raspuns: Prin Legea 40/2011 art. 25 din Codul muncii a fost completat cu un nou alineat, alineatul nr. (2), potrivit caruia cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca (CIM).

Salariatului i se cuveneau prestatii in bani sau in natura si pana la intrarea in vigoare a Legii 40/2011 insa nu exista obligatia ca acestea sa fie mentionate in contractul individual de munca. Tichetele de masa reprezinta, astfel  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Special pentru Departamentul de Legislatia Muncii!

Cea mai recenta varianta legislativa, acum la indemana dumneavoastra!

Totul aici, cu un singur click!

LEGIS PLUS Legislatia Muncii. Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Mai multe detalii aici >>>




Asigurari sociale pentru salariatii cetateni din alt stat membru UE

Autor: Rodica Mantescu

Intrebare:

Societatea noastra are angajati cu contract de munca 2 cetateni italieni.
Care ar fi obligatiile societatii angajatoare fata de acesti angajati pentru a le fi recunoscute drepturile in calitate de angajati si in tara de origine (asigurarea de sanatate, stagiu la pensii)?
Mai sunt si alte obligatii ale angajatorului pe care acesta ar fi obligat sa le acorde supliementar fata de un angajat roman? Este in sarcina angajatorului de exemplu asigurarea locunintei?

Raspuns:
Cetatenii altor state membre UE sunt angajati in Romania in aceleasi conditii ca si cetatenii romani si beneficiaza de aceleasi drepturi.

Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

In consecinta, veti acorda salariatilor, indiferent de cetatenie, drepturile prevazute de lege, de contractul colectiv de munca aplicabil si de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Concedierea asa cum este reglementata de Codul Muncii
 
- procedura legala obligatorie de urmat;
- modelele utile (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);
- sfaturi practice (vitale cand va aflati in situatia dificila de a trebui sa concediati unul sau mai multi angajati);
- 100 de studii de caz detaliate si analizate
 
....Detalii Click Aici


 

REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

Ce este REVISAL
Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
Modalitati acceptate de transmitere
Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
Contraventii. Studii de caz
Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586