Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Fisa postului

Fisa postului este un document care precizeaza:

sarcinile si responsabilitatile ce ii revin titularului postului
conditiile de lucru
rezultatele asteptate
modalitatea de recompensare
relatiile postului cu altele din cadrul firmei

Detalii aici >>>
 

Intrebare: Trebuie refacute Fisele de Post incepand cu 01 mai?

Tinand cont de Codul Muncii 2011 si, mai ales, de aparitia criteriilor de evaluare, primim foarte des intrebarea daca trebuie refacute fisele de post incepand cu 01 mai, pentru fostii angajati.

Raspunsul este urmatorul:

Prin Legea 40/2011 , art. 17 alin. (2) din Codul muncii, a fost completat cu o noua litera d1) - "criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ...

.....Cititi mai departe Detalii
 


Foarte multe persoane ne intreaba in aceste zile daca "Este leg al ca in fisa postului sa se inscrie o formula generala, gen "Raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor primite de la superiorii ierarhici"?

Raspunsul este Nu, in nici un caz!

Nu puteti mentiona, la atributiile postului, doar o formula de tipul "Raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor pe care le primeste de la conducerea executiva a societatii." Este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor, a sarcinilor si a responsabilitatilor postului.

Un document foarte important, asadar, aceasta fisa postului. Iata, in continuare, tot ce trebuie sa stiti despre...

.....Cititi mai departe Detalii

Contributii
Modul de calcul al sporului de repaus saptamanal

Intrebare:
Cum se calculeaza sporul de repaus saptamanal? La numarul de zile de repaus saptamanal lucrate se aplica sporul sau se calculeaza procent indiferent de numarul de zile lucrate? Sau se aplica la orele lucrate acest spor ?

Raspuns:
Astfel cum prevede art. 132 alin. (2) din Codul muncii , daca repausul saptamanal se acorda in alte zile din saptamana decat sambata si duminica, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor un spor la salariul de baza, al carui cuantum va fi negociat in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghidul Practic de Salarizare 2011 -
actualizat conform Codului Muncii 2011


Asa cum stiti, din ianuarie 2011 NU mai trebuie sa inregistrati la ITM statele de plata.

Aceste situatii se vor pastra de acum incolo exclusiv de catre angajator!

Atentie insa: ITM-ul ramane abilitat sa va amendeze in cazul in care nu respectati toate prevederile legale. Inspectorul vine si verifica luna de luna. Scopul fiind, evident, descoperirea de nereguli

Va dorim sa NU fiti amendati de ITM in perioada urmatoare din cauza noilor prevederi legislative

Pentru a evita aceste amenzi usturatoare, 5 specialisti practicieni cu experienta in Ministerul Finantelor si in Inspectoratul Teritorial de Munca au alcatuit pentru dvs Ghidul Practic de Salarizare in 2011

Ce va ofera Ghidul Practic de Salarizare 2011?

Aveti Toate modificarile legislative, veti gasi TOATE explicatiile practice la noile probleme ridicate de schimbarea legislatiei (si, mai ales, sfaturi despre cum sa le evitati) si TOATE formularele de care aveti nevoie in practica zilnica de la birou

Daca doriti un Exemplar din Ghidul Practic de Salarizare in 2011
va rugam CLICK AICI


Important: Data fiind cererea foarte mare va rugam sa completati Formularul de Inscriere astazi, pentru a primi exemplarul dvs acasa sau la birou

Legea Zilierilor

S-au publicat Normele metodologice ale Legii zilierilor

Normele metodologice ale Legii Zilierilor au fost publicate in Monitorul Oficial din data de 02 mai 2011, nr. 300.

Trebuie sa remarcam cateva aspecte esentiale

1. Inscrierea zilierilor trebuie facuta numai cu cerneala sau pasta albastra, iar numele se completeaza cu majuscule, fiind necesara si initiala tatalui. Registrul cuprinde rubricatia pentru actele de identitate ale zilierului si completarea CNP

2. O copie din registrul zilierilor ce contine inregistrarile din luna anterioara se va transmite la ITM in format "conform cu originalul" pana in data de 5 a lunii urmatoare. Nerespectarea obligatiei se sanctioneaza cu amenda de  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Pentru ca ne gandim la angajatii tai, iti oferim o colectie indispensabila alcatuita din 3 lucrari de exceptie:

107 Modele si Formulare HR
67 Trucuri si Solutii practice pe timp de criza
327 Prevederi si Clauze din Regulamentul Intern

Ai acum la indemana instrumente de lucru perfecte pentru activitatea de resurse umane!

Click aici pentru detalii >>>



 
33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011


1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern  Detalii aici >

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia  Detalii aici >

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal  Detalii aici >

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multesi solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba  Detalii aici >

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile Detalii aici >

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata? Detalii aici >

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12`. Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta Detalii aici >

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege  Detalii aici >

17+17`. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!

18. Concediul de odihna – stabiliti-l matematic!

19. Solutia pentru cresterea eficientei, acolo unde Codul muncii tace  Detalii aici >

20. O procedura "reinviata"... la latitudinea angajatorului

21. Cum sa mentineti salariati eficienti: imbinarea a doua legi

22. O clauza lamuritoare (desi nu era cazul)

23. Reabilitarea disciplinara: folositi-o si pentru ce NU spune legea! Detalii aici >

24+25. Daca tot trebuie sa rescrieti Regulamentul intern... adoptati nu una, ci doua solutii flexibile!

26. O clarificare... interpretativa privind suspendarea pentru cercetare disciplinara

27. Formarea profesionala, asa cum multi nu o vad

28. "Sa nu plece trei ani!". Nu mai e cazul. Dar cat? Solutia corecta  Detalii aici >

29. Disciplinarea salariatului pornind de la interesul sau: acum se poate!

30. Functiile de conducere nu mai sunt prevazute prin Codul muncii. Le stabilim conform cu...? Detalii aici >

31. Nerespectarea unei legi "atasate" Codului muncii poate conduce la zadarnicirea planurilor de afaceri ale angajatorului

32. Flexibilizarea timpului de lucru - in favoarea angajatorului dar si a salariatului

33. Solutia permanenta si fara gres: imbinarea corecta a doua laturi de care raspunde angajatorul


Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586