Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

COR - "Arborele genealogic" COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania

NOUL COR - 62 de Ocupatii Noi in 2011

Stiai ca 2011 a adus noi meserii in COR?

Click aici pentru a citi mai multe >>>

 

Sanctionarea unei abateri disciplinare: cei 5 pasi obligatorii prin lege


Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al persoanelor in cauza, evitandu-se astfel aplicarea unor sanctiuni nejuste.

Conform prevederilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. De regula, in practica, sesizarea faptei savarsite de salariat angajatorului se face de catre seful salariatului in cauza, prin referatul inregistrat in acest scop la registratura angajatorului, asa incat angajatorul va putea dispune aplicarea sanctiunii disciplinare in termen de 30 de zile de la momentul inregistrarii.

Abaterea disciplinara este, asa cum o defineste art. 263 alin. (2) din Codul muncii, o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Atentie: noua lege a REVISAL va obliga sa aveti atestat de Inspector Resurse Umane
 
Sunteti obligat sa dati examenul cat mai repede, altfel nu puteti completa si depune REVISAL!
 
...Click Aici pentru 140 de Teste Grila
 
Proiectul de modificare a H.G. nr. 161 stabileste clar:
 
“....persoana care completeaza si depune on-line registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa indeplineasca, in mod cumulat, 3 conditii:
 
1) sa aiba calificarea de inspector de resurse umane;
2) sa detina cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator;
3) sa fie numita prin decizie scrisa de catre angajator.”
 
Atentie: Lucrarea este editata intr-un tiraj limitat pentru ca se adreseaza in mod expres celor care au nevoie de ajutor pentru trecerea acestui examen. De aceea, daca doriti sa fiti intre cei 350 care vor primi acasa sau la birou CD-ul nostru, va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi.
 
Asadar, oricine opereaza cu REVISAL este obligat sa aiba cursuri de Inspector Resurse Umane. Pentru a va ajuta va oferim 140 de Teste Grila realizate de specialisti acreditati
 
Cele 140 de Teste Grila sunt Rezolvate si Explicate punct cu punct, special pentru dvs
 
Sfatul nostru este urmatorul:
 
1. Mai intai Cititi cu atentie toate cele 140 de Teste Grila, inclusiv rezolvarile si explicatiile
 
2. Apoi incepeti si Revolvati-le chiar dvs, folosindu-va de.....citeste mai departe




Codul Muncii 2011: Criteriile de evaluare sunt valabile si pentru debutanti?


Conform modificarilor aduse in Codul Muncii art. 17 alin. (2) litera d1), criteriile de evaluare trebuie introduse in Contractul Individual de Munca. Evident, apara intrebarea daca, la angajare, debutantii vor fi supusi criteriilor de evaluare.

In privinta angajatilor din sistemul privat, evaluarea performantelor profesionale se realizeaza in conditiile si termenele stabilite prin reglementarile interne de la nivelul angajatorilor. Potrivit art. 258 lit. i) din Codul muncii astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011, regulamentul intern cuprinde si dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si responsabilitatile care le revin.

Asadar, prin regulamentul intern se va prevedea procedura de evaluare a salariatilor, inclusiv a celor debutanti, procedura ce evident va trebui sa stabileasca termenele si conditiile in care se va desfasura evaluarea.

In privinta criteriilor de evaluare a activitatii salariatului, acestea sunt prevazute ca element de continut al CIM, neexceptandu-se obligativitatea stabilirii criteriilor pentru salariatii debutanti.


.....Cititi mai departe Detalii

Special pentru Departamentul de Legislatia Muncii!

Cea mai recenta varianta legislativa, acum la indemana dumneavoastra!

Totul aici, cu un singur click!

LEGIS PLUS Legislatia Muncii. Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Mai multe detalii aici >>>

REVISAL
Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Aflati

Ce este REVISAL
Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor  Detalii aici
Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL  Detalii aici
Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii  Detalii aici
Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic  Detalii aici
Modalitati acceptate de transmitere
Semnatura electronica a angajatorului  Detalii aici
Contraventii. Studii de caz
Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586