Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Concedierea asa cum este reglementata de Codul Muncii
 
- procedura legala obligatorie de urmat;
- modelele utile (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);
- sfaturi practice (vitale cand va aflati in situatia dificila de a trebui sa concediati unul sau mai multi angajati);
- 100 de studii de caz detaliate si analizate
 
....Detalii Click Aici
 

Cercetarea disciplinara si sanctionarea salariatului

Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua abateri.

Pe motivul ca erau referatele unul dupa altul, cercetarea disciplinara a fost programata pentru aceeasi zi si ora, pentru a discuta ambele probleme.

Am avut surpriza ca acel salariat nu s-a prezentat pentru cercetare disciplinara.
In cazul acesta noi cum procedam?

Raspuns: Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

 
Conform legii el va intra in vigoare pe 1 mai
 
Asa cum stiti, sunt 121 de modificari importante
 
...Detalii Click Aici



Compensarea in bani dupa incetarea CIM a concediului de odihna neefectuat

Autor: Rodica Mantescu

Intrebare: Se poate plati concediul de odihna aferent anului 2011 pentru un salariat caruia i-a venit decizie de pensie anticipata, dupa data intocmirii formelor de lichidare?

Raspuns: Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul incetarii contractului individual de munca. Fiind considerate drepturi salariale, sumele reprezentand compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat se prescriu in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.

Art. 114 alin. (1) lit.b) din Legea 263/2010 stabileste ca, in sistemul public de pensii, plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care ...

.....Cititi mai departe Detalii


In atentia Depart. de Salarizare si Resurse Umane


REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

Click aici pentru detalii >>>




Acordarea ajutorului pentru prima casatorie

Problema:

Este vorba de un salariat care se casatoreste si solicita angajatorului sau acordarea ajutorului pentru prima casatorie.

Angajatorul intentioneaza sa plateasca salariatului ajutorul pentru prima casatorie fara sa plateasca impozitul pe venit aferent acestui tip de ajutor.

Consecinte:

Sumele reprezentand ajutoare acordate de angajator salariatiilor pentru prima casatorie nu sunt mentionate in Codului fiscal ca fiind neimpozabile, asupra acestora se calculeaza si se retine impozit pe venit.

Rezolvare:

In conformitate cu prevederile art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau ...

.....Cititi mai departe Detalii

33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011

scapati de nesiguranta in aplicarea legii
sa cunoasteti procedura corecta indiferent daca acesata a fost precizata in lege sau a fost dedusa prin extrapolare sau interpretarea legii de catre specialist
aflati solutii juridice si manageriale corecte si avantajoase
descoperiti portite legislative vizibile doar unui ochi avizat

Detalii aici >>>

Ghid practic de SALARIZARE - 2011


* Avantaje in natura

- Cum le alegeti pe cele mai potrivite, atat pentru angajatii dvs., cat si pentru dvs.?
- 10 sfaturi pentru angajatori
- Autovehicule, telefoane, chirii, prime de asigurare, asigurari private de sanatate etc.


* Metode de optimizare fiscala a veniturilor din salarii

- modalitati de diminuare a fondului de salarii
- drepturi de autor
- conventii civile
- contracte de comision
- PFA


* Deduceri personale

- reguli de acordare
- documente necesare
- persoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personala


* Tichete de masa

- tichete de masa pe perioada delegarii intr-alta localitate
- impozitarea tichetelor de masa
- acordarea alocatiilor de hrana


* Venituri scutite de impozit pe salariu

- ajutor de deces
- indemnizatia de deplasare
- venituri din asigurari
- persoane cu handicap
- proteze


* Concedii si indemnizatii

- concediu de odihna
- concediu medical
- indemnizatie pentru cresterea copilului
- incapacitatea temporara de munca
- indemnizatie de maternitate


* Stabilirea salariului

- zilele nelucratoare
- Legea salarizarii unice
- plata orelor suplimentare


* Solutii de suspendare a activitatii salariale

- restructurarea unui post
- somaj tehnic
- concediul fara plata


* Relatia cu Administratia fiscala

- reguli speciale
- sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- compensarea obligatiilor fiscale


* Prime acordate de angajator

- impozitarea primelor
- ajutorul de nastere
- prima de vacanta
- indemnizatia de instalare


* Cadouri si tichete cadou

- cadouri de 8 martie
- tichetele cadou pentru salariati cu 2 copii
- prime cu ocazia sarbatorilor de Paste


* Obligatii in sarcina angajatorului

- legalitatea platii salariilor pe card
- retinerile din salariu
- pastrarea si arhivarea documentelor societatii


* Aspecte fiscale internationale

- tratamentul fiscal al impozitelor platite in stainatate
- formalitati privind detasarea lucratorilor salariati / independenti


* Fise fiscale

- inmanarea fisei fiscale salariatului

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586