Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Pentru ca ne gandim la angajatii tai, iti oferim o colectie indispensabila alcatuita din 3 lucrari de exceptie:

107 Modele si Formulare HR
67 Trucuri si Solutii practice pe timp de criza
327 Prevederi si Clauze din Regulamentul Intern

Ai acum la indemana instrumente de lucru perfecte pentru activitatea de resurse umane!

Click aici pentru detalii >>>

 

Ce NU este regulamentul intern?

Regulamentul intern nu se confunda cu:

Regulamentul de organizare si functionare

Regulamentul de organizare si functionare este tot un act juridic elaborat de catre angajator, dar el cuprinde indeosebi precizarea elementelor de structura ale angajatorului - persoana juridica. Sunt precizate atributiile si conducerea fiecarui departament, sectie, sector, birou, agentie, subunitate, sediu secundar fara personalitate juridica, sucursala etc. Este precizat raportul dintre acestea si organismele de conducere in unitate, luarea deciziilor si aplicarea lor.

Regulamentul de organizare si functionare priveste deci mai putin raportul dintre angajator si salariati, ci vizeaza mai mult structura interna a unitatii angajatoare.

ROF - Regulamentul de organizare si functionare - nu este obligatoriu. Angajatorul are dreptul, nu obligatia intocmirii acestuia, iar inspectorul de munca nu va  ...

.....Cititi mai departe Detalii


143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.! Si cele 143 de solutii aferente!

Probleme care pot aparea legate de contractul individual de munca (CIM)

*  la incheierea CIM
*  la inregistrarea CIM
*  la modificarea CIM
*  la suspendarea CIM
*  (mai ales) la incetarea CIM.

Mai multe detalii aici >>>



Clauze stipulate in CIM cu timp partial

Problema:

Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi.

In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore suplimentare.

Consecinte:

Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Modul concret de repartizare inegala a timpului de munca va fi negociat prin ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Noul Cod al Muncii - aplicabil din mai 2011

1. Cum veti putea concedia mai usor gratie Codului Muncii 2011?
2. Cum se stabilesc criteriile de performanta obligatorii din lege?
Detalii Click Aici
3. Cum se realizeaza concedierile colective conform noii legi?
4. Cum sunteti obligati sa aplicati prevederile perioadei de proba?
5. Cum modificati contractele de munca pentru a respecta noile prevederi legale? Detalii Click Aici
6. Care este perioada maxima de munca stabilita de lege, chiar si pe timp de noapte?
7. Cum a fost redefinit termenul "perioada determinata"?

…..Detalii pe larg Aici




Inadmisibilitatea renuntarii la demisie

Autor: Rodica Mantescu

Intrebare:

Compania doreste ca unui nou angajat sa ii dea un sign on bonus, bonus care se primeste o singura data la angajare si care va fi conditionat de faptul ca angajatul trebuie sa ramina in companie pentru un an in caz contrar va trebui sa returneze integral bonusul primit.
Acest tip de bonus este folosit frecvent in alte tari europene dar in Romania imi puteti spune va rog care este procedura si baza legala?
Adica concret se va face un act aditional la contract cu aceste clauze sau poate fi trecut in contractul de munca?

Raspuns:
Contractul individual de munca are in continutul sau o parte legala si una conventionala. Dintre clauzele "legale" fac parte clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, etc.

Partea convetionala reprezinta acea parte ce presupune acordul de vointa al ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Legea Pensiilor 2011

87 de intrebari si raspunsuri

 


I. Pensie anticipata

- conditii de acordare
- conditia stagiului de cotizare
- cuantum pensie anticipata
- imposibilitatea cumularii cu venituri din activitati profesionale
- decizia de pensionare
- punerea in plata a pensiei
- incetarea platii pensiei
- Transformarea in pensie pentru limita de varsta.

II. Pensie de urmas

- reglementari
- conditii ce trebuie indeplinite pentru a beneficia de pensie de urmas
- calculul pensiei de urmas
- documentatia necesara.

III. Pensie pentru limita de varsta

- reglemantari
- beneficiari pensie pentru limita de varsta
- reducerea varstei de pensionare
- dosarul de pensionare
- procedurile de urmat
- punerea in plata a deciziilor de pensionare
- contestarea deciziei de pensionare
- jurisprudenta in materie.

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586