Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Conform Codului Muncii 2011 aplicabil de la 1 mai

307 solutii: Contributii - Indemnizatii - Concedii

- acordarea concediilor de toate tipurile
- indemnizatiile aferente
- plata contributiilor pentru asigurarile sociale de stat
- plata contributiilor pentru sanatate. Detalii Aici
- plata contributiilor de somaj
- plata contributiilor pentru acidente de munca si boli profesionale
- ajutorul de deces.

.....Click Aici pentru Detalii

 

10 sfaturi pentru angajatori in evaluarea avantajelor in natura


In intelesul general, avantajele in natura reprezinta acele bunuri, servicii sau orice alte beneficii in bani sau in natura, acordate de un angajator unei persoane fizice salariate. Avantajele in natura pot fi definite ca fiind cheltuieli efectuate de catre angajator materializate in bunuri sau servicii, suportate integral sau partial de catre acesta pentru nevoi personale ale salariatului.

- Veti cuprinde avantajele in natura in contractul individual de munca.

Negocierea salariului presupune nu numai stabilirea nivelului acestuia, dar si a tuturor elementelor care fac parte din pachetul salarial (salariul de baza, avantaje in natura - acordarea unei masini din patrimoniul afacerii, plata unor  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Salarizare si Contributii Sociale

114 solutii specifice, cazuri practice, exemple de calcul, argumente si temeiuri legale, legislatie comentata

Cum sa aplici corect noile reglementari din februarie 2011

Mai multe detalii aici >>>




Reducerea salariilor de incadrare fara a dispune de acordul salariatilor

In gasirea unei solutii cat mai adaptate situatiei este importanta cunoasterea cauzei reducerii salariilor si motivatiei acesteia.

Crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor avantaje mai mari, nu semnaleaza drept motivatie numai problemele financiare, ci mai degraba poate indica dorinta angajatorului de a-si fideliza salariatii oferindu-le prime corespunzatoare rezultatelor aduse. Acest argument dezvoltat ar putea fi folosit si in prezentarea castigurilor pe care salariatii le pot obtine.

Reducerea salariului poate semana foarte mult cu sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Regulamentul Intern - ramane singura regula in firma dumneavoastra


* Legislatie atent si competent comentata

* Studii de caz, exemple

* Modele de Regulament Intern

* Formulare model pentru documente importante

* Jurisprudenta

* Sfaturi si atentionari din partea specialistului

* Recomandari

* Secret


Regulamentul Intern - Elaborare si aplicare

* Ce este regulamentul intern
* Ce NU este regulamentul intern
* Elaborarea regulamentului intern
* Obligatia de consultare a salariatilor
* Contestarea legalitatii regulamentului intern
* Continutul regulamentului intern
* Clauze obligatorii
* Clauze recomandatate
* Clauze interzise

Disciplina muncii

* Reguli concrete privind disciplina muncii
* Abateri disciplinare
* Sanctiuni aplicabile
* Procedura disciplinara

Regulamentul Intern al institutiilor bugetare

Practica judiciara

Model General

Modele speciale


* activitate de prestari servicii
* activitate de productie
* activitate de turism
* institutie publica de invatamant
* institutie publica sanitara

Detalii click aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586