Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Pentru ca ne gandim la angajatii tai, iti oferim o colectie indispensabila alcatuita din 3 lucrari de exceptie:

107 Modele si Formulare HR
67 Trucuri si Solutii practice pe timp de criza
327 Prevederi si Clauze din Regulamentul Intern

Ai acum la indemana instrumente de lucru perfecte pentru activitatea de resurse umane!

Click aici pentru detalii >>>

 

Important: Efectele Codului Muncii 2011 asupra Regulamentului Intern

Potrivit art. 258 din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;

c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;

d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale ...

.....Cititi mai departe Detalii


Conform Codului Muncii 2011:
singura sursa autorizata de informatii pentru Departamentele Salarizare si Resurse Umane

Contributii - Indemnizatii - Concedii

307 solutii avantajoase pentru angajatori


Click aici pentru detalii >>>

 



Nu uitati: trebuie sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie.

Negocierea colectiva are loc in fiecare an, dupa cum urmeaza:

- dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de munca, sau de la data intrarii in vigoare a contractului colectiv de munca;

- cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractelor colective de ...

.....Cititi mai departe Detalii


143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.! Si cele 143 de solutii aferente!

Probleme care pot aparea legate de contractul individual de munca (CIM)

*  la incheierea CIM
*  la inregistrarea CIM
*  la modificarea CIM
*  la suspendarea CIM
*  (mai ales) la incetarea CIM.

Mai multe detalii aici >>>



Somaj tehnic. Procedura sectie de productie

Intrebare:
Care sunt conditiile de aplicare si modul de aplicare al somajului tehnic (actele de intocmit, calcululele etc.), la o firma care inchide temporar sectia de productie si ramane numai cu sectia de comercializare? (Deci nu se suspenda toata activitatea numai partial? Pot intra in somaj tehnic cei care sunt la partea de productie?)

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:
In conformitate cu dispozitiile art. 5 si urm. din Legea 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, inainte de a lua hotararea de intrerupere a activitatii, angajatorul are obligatia de a informa si ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate


A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca

Detalii click aici

B) Formulare


a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

Detalii click aici

C) Legislatie


a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003;
b) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998;
c) Legea patronatelor, nr. 356/2001, publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 380 din 12 iulie 2001;

Detalii click aici

Partea a II- a - Contractul colectiv de munca la nivel de ramura


A) Conditii


1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca

Detalii click aici

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura


a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
e) Constructii

Detalii click aici

Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national


A) Reprezentativitatea nationala

a) Contractul colectiv de munca in vigoare
b) Durata contractului colectiv de munca incheiat la nivel national
c) Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel national

B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007.

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586