Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Dupa intalnirea cu reprezentantii ITM, Premierul Emil Boc a declarat ca in perioada urmatoare va incepe o "vanatoare" a celor care nu respecta noile prevederi ale Codului Muncii, in vederea combaterii muncii la negru.

Expertii in legislatia muncii au gasit solutia. Va oferim Regulile pe care trebuie sa le respectati pentru a scapa de amenzi

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)

Click aici pentru a citi mai departe >>>

 

Atentie: ITM-ul a plecat in controale in toata tara


Toti inspectorii ITM au plecat luni dimineata dimineata in controale care urmaresc sa eradicheze munca la negru. Aceste controale se vor desfasura intensiv in perioada 2-31 mai si fac parte dintr-un plan national comun de actiune anuntat inca de saptamana trecuta de ministrul Internelor si Administratiei si de ministrul interimar al muncii. La actiune participa efective ale Jandarmeriei, Politiei si comisari ai Garzii Financiare.

Evident, neregulile vor fi sanctionate in baza noului Cod al Muncii, de azi. Inspectorii Inspectoriatelor Teritoriale de din toata tara vor demara controalele care au ca tema principala starpirea muncii la negru din judet.

Luni, 2 mai, oficialii ITM la nivel local si cei de la Garda Financiara, IPJ si Inspectoratul Judetean de Jandarmi au semnat protocoale comun de colaborare cu privire la actiunile de control care se vor face privind eradicarea muncii fara ...

.....Cititi mai departe Detalii


Special pentru Departamentul de Legislatia Muncii!

LEGIS PLUS Legislatia Muncii. Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Click aici pentri detalii >>>



Codul Muncii 2011: De cate ori poate fi prelungit un CIM?

Art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011 stabileste ca, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

Intrucat durata maxima este stabilita la 36 de luni, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata de 36 de luni poate fi prelungit peste aceasta durata numai in situatiile prevazute la art.80 alin.(3) astfel cum va fi modificat prin punctul 41 din Legea nr. 40/2011 , respectiv cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Chiar daca, ca urmare a modificarilor prin Legea 40/2011 , Codul muncii nu mai cuprinde dispozitii referitoare la prelungirea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, se pastreaza existenta unei limite maxime a ...

.....Cititi mai departe Detalii


143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.! Si cele 143 de solutii aferente!

Ce probleme pot aparea legate de contractul individual de munca (CIM)?

*  la incheierea CIM
*  la inregistrarea CIM
*  la modificarea CIM
*  la suspendarea CIM
*  (mai ales) la incetarea CIM.

Detalii aici >>>



 

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)


I. Lista cu 30 de aspecte vizate de ITM atunci cand vine in control


- Aici regasiti aspectele vizate in mod expres la control si modalitatea de a evita amenzile

II. Ce obligatii are angajatorul fata de Inspectia muncii?

- Detalii despre cine controleaza Inspectia muncii
- Informatii despre cum procedati cand intampinati o problema chiar cu inspectia muncii
- Explicatii privind comisionul datorat ITM-ului pentru serviciile prestate?
- Lista serviciilor prestate de ITM contra cost  a tarifelor

III. Ce obligatii are ITM fata de angajator?

- Fiti foarte atenti la lucrurile obligatorii. Inspectorii ITM le verifica primele
 
Scopul inspectorului ITM: amenda pentru orice neregula gasita in documentele care reflecta activitatea de resurse umane din firma. Cu cat mai mare, cu atat mai meritorie pentru el!

Obiectivul tau: sa scapi fara pagube prea mari avand in vedere ca minimul unei amenzi atinge 1.500 lei, iar maximul chiar 100.000 lei!

Mai multe detalii aici >>>

IV. Ce acte sunt necesare pentru inscrierea firmei la ITM?


- Lista completa si explicativa a actelor

V. Ce acte sunt necesare pentru fiecare salariat la inscrierea la ITM?

- Detalii si lamuriri despre ce va trebuie si cum trebuie sa faceti

VI. Care sunt faptele angajatorului considerate contraventii, sanctionate de Inspectia Muncii cu amenda

- Amenzile sunt multe si mari. Aflati care sunt pentru a scapa de ele

VII. Care sunt faptele angajatorului considerate infractiune, sanctionate cu puscarie

- Din pacate exista si aceasta varianta: puscaria. De aceea trebuie sa fiti informat

Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586