Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Stimati abonati

Asa cum stiti deja, de luni, 1 mai, intra in vigoare Codul Muncii 2011

Sunt multe schimbari si multe aspecte foarte importante de care trebuie sa tineti cont inca din prima zi. Nu uitati ca ITM-ul a anuntat deja ca declanseaza o campania ampla de controale in toata tara.

....o lista integrala gasiti aici

In urma numeroaselor solicitari venite de la dvs pe e-mail, am realizat o serie de lucrari care sa va ajute sa rezolvati toate problemele intampinate in urma Noului Cod al Muncii.

Puteti citi despre

1. Modificarile aparute in REVISAL - sunt 127 de precizari extrem de importante.

Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege 

......Click Aici pentru detalii despre REVISAL 2011

Nu uitati: ITM-ul verifica in mod expres intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM.

2. Fisa Postului - devine obligatorie inca de la angajare

Codul Muncii 2011 decreteaza ca "Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
....
alin 2, lit d): Functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului cu specificarea atributiilor postului.

......Click Aici pentru detalii despre Fisa Postului 2011

Atentie: Nerespectarea acestei prevederi atrage dupa sine o amenda considerabila

3. Ghid practic de Salarizare 2011 in conformitate cu Noul Cod al Muncii 

Aici gasiti toate modificarile începând cu 1 ianuarie 2011 - Noua Lege a pensiilor, OUG 158/2005, Legea 76/2002, Legea 95/2006, OUG 148/2005, noua OUG 111/2010, Codul muncii si, mai nou, toate modificarile din domeniul salarizarii aduse de OUG 117/2010. Totul in conformitate Cu NouL Cod al Muncii.

......Click Aici pentru detalii despre Ghidul Practic de Salarizare 2011

Nu uitati: De-acum incolo, nicio greseala, nicio rectificativa si nicio amenda!

4. SSM: Ghid practic de evaluare a riscurilor

Conform legii, se dau amenzi de 3000-7000 lei pentru neevaluarea riscurilor unui loc de munca

Evaluarea corecta a riscurilor - conditie obligatorie pentru stabilirea normelor de protectie si sanatate specifice muncii din firma dvs.

......Click Aici pentru detalii despre Ghidul de evaluare a riscurilor

Aceasta lucrare va ofera toata metodologia legata de evaluarea corecta a riscurilor

5. Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

Asa cum stiti, conform legii, Negocierea CCM-ului la nivel de unitate ramane obligatorie

ITM controleaza acest aspect in mod principal. Aflati aici cum puteti evita o amenda usturatoare!

......Click Aici pentru detalii despre CCM la nivel de unitate

Atentie: negocierea CCM la nivel de unitate este obligatorie pentru firmele cu minimum 21 de angajati

6. Codul Muncii 2011 - analizat si comentat articol cu articol

Cea mai importanta lucrare, realizata de experti conform Codului Muncii 2011

Peste 800 de pagini de Legislatie comentata si explicata. In plus, primiti raspuns personalizat la intrebarile dvs. de legislatia muncii, garantat, in maximum 24 de ore 

......Click Aici pentru Codul Muncii 2011 comentat si analizat

Atentie insa: sunt peste 100 de modificari extrem de importante pe care va trebui sa le aplicati inca din luna mai

Nu uitati ca de la 1 mai se schimba totul. Intra in vigoare Codul Muncii 2011 si trebuie sa fiti pregatiti!

- Special pentru abonatii nostri exista si o Reducere de 100 de lei.

....Daca doriti sa profitati de ea, Click Aici


Astazi sarbatorim Ziua Internationala a Sanatatii si Securitatii la Locul de Munca

Joi, 28 aprilie, sarbatorim impreuna Ziua Internationala a Sanatatii si Securitatii la Locul de Munca.
 
Divizia de Legislatia Muncii a editurii Rentrop&Straton va doreste (cel putin) un an fara evenimente nedorite in privinta Sanatatii si Securitatii la Locul de Munca si va ureaza un an cat mai linistit din acest punct de vedere.
 
In "nebunia" legislativa din 2011, la cererea specialistilor in domeniu, am realizat o comunitate Exclusiv pentru dvs, cei care trebuie sa va ocupati zilnic de tot ce inseamna SSM. Va invitam sa faceti parte din aceasta comunitate care numara deja 2.132 de membri, accesand site-ul www.PortalSSM.ro .
 
Atentie insa: pe site-ul www.PortalSSM.ro puteti adresa intrebari specialistilor si primiti raspuns in maximum 24 de ore, insa aveti si un Soft Legislativ special pentru aceast domeniu, care contine toata legislatia SSM din Romania, actualizata la zi.
 
....pentru mai multe detalii Click Aici
 
Organizatia Internationala a Muncii (OIM) sarbatoreste, in fiecare an, Ziua Internationala a Securitatii si Sanatatii in Munca, in data de 28 aprilie, pentru a promova......citeste mai departe

www.PortalSSM - singura comunitate a specialistilor in domeniu

- citeste si intreaba tot ce te framanta
- afla ultimele noutati in domeniu
- profita de softul legislativ special

.....detalii click aici
 

 



 

 


Aveti acum ocazia sa „limpeziti” lucrurile! Sa eliminati orice dubiu in privinta respectarii legii privitoare la REVISAL. Cele 127 de intrebari si raspunsuri continute de aceasta lucrare unica, va ajuta sa:

va lamuriti propriile semne de intrebare legate de Registrul general de evidenta a salariatilor. Detalii aici
 

aflati care sunt problemele de care s-au izbit colegii dvs. de breasla. Detalii aici
 

invatati din raspunsurile specialistilor cum sa evitati/ preintampinati astfel de probleme si in firma dvs.
 

invatati sa luati decizii corecte din punct de vedre legal, admise in instanta ca ragumente puternice
 

evitati amenzile instituite de autoritati pentru intarzieri sau pentru incalcarea legii. Mai ales acum cand cuantumul maxim al amenzilor se ridica la 5000 lei! Detalii aici
 

 

Click aici pentru detalii >>>

********

Codul Muncii 2011

- analizat si comentat

- 800 de pagini Legislatie comentata

- Index si Cuprins detaliat

- Motor de Cautare performant

- Actualizarea tuturor informatiilor de pe CD, timp de 12 luni

- Raspuns personalizat la intrebarile dvs. de legislatia muncii, garantat, in maximum 24 de ore 

....citeste detalii aici

Din Cuprins:

- Angajarea 2011

- Concedierea 2011

- Concediile 2011. Detalii Click Aici

- Confidentialitatea 2011

- Conflictele de Munca 2011

- Contributii si Impozite 2011

- Contractul Colectiv 2011

- Contractul Individual 2011. Detalii Click Aici

- Disciplina Muncii 2011

- Incetarea CIM 2011

- Inspectia Muncii 2011. Detalii Click Aici

- Clauza de Neconcurenta 2011

- Negocierea Colectiva 2011

- Obligatiile Angajatorului 2011

- Regulamentul Intern 2011

- Salarizarea 2011. Detalii Click Aici

- Tichetele de Masa 2011

- Timpul de Munca 2011

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586