Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
ITM

Ghid practic de evaluare a riscurilor

Am ales ca exemplu unul dintre spatiile de munca cele mai putin periculoase – biroul! Insa nu este nici el lipsit de “zone minate”. Ce sa mai spunem atunci de alte activitati, cum ar fi munca la inaltime sau pe vreun santier de constructii. Va imaginati un lucrator la inaltime fara centura de siguranta sau un constructor fara casca de protectie?

Cine isi imagineaza ca teritoriul unui birou este unul pasnic, lipsit de pericole, se inseala! O recunoaste si o simte orice locuitor al unui astfel de loc de munca… Oricand cineva isi poate prinde cravata la copiator sau isi poate “omori” ochii la  neonul amplasat necorespunzator fata de calculator...

....citeste detalii Aici

Cine plateste pentru toate acestea? Dvs., stimate angajator! Mult! Foarte mult!

In primul rand  - pentru nerespectarea legislatiei care stipuleaza evaluarea riguroasa a riscurilor ce ameninta integritatea corporala si psihica a angajatilor dvs. Amenda intre 3000-7000 lei! ITM-ul de-abia asteapta!

In al doilea rand – concediul medical al lucratorului afectat de lipsa masurilor de protectie specifice unui anumit loc de munca sau unei anumite activitati!

In al treilea rand – lipsa angajatului aflat in recuperare (intr-un caz fericit!) duce la productivitate scazuta, si deci, la alte pierderi banesti!

.....continuarea aici

******

Emil Boc: ITM-ul pleaca de luni in controale in toata tara


Emil Boc, premierul Romaniei, s-a intalnit cu reprezentantii ITM in vederea reducerii muncii la negru.

" Am stabilit impreuna cu ministrul de Interne, cu Ministerul Finantelor un program complex de combatere a muncii la negru, cu scopul de a creste numarul contractelor de munca. Ne intereseaza amenzile sau sanctiunea penala. Obiectivul nostru este protectia salariatului astfel incat el sa aiba drept la pensie, la somaj, la sanatate", a spus Boc, la finalul intalnirii.

" De luni intra in vigoare noul Cod al Muncii. Are un impact deosebit in ceea ce priveste viata salariatului. Am stabilit cu Ministerul Administratiei si Internelor si cu Ministerul de Finante un program de combatere a muncii la negru, obiectivul nostru este in primul rand...

.....Cititi mai departe Detalii

****

"Ghidul Angajatorului in relatia cu ITM"

Tot ce trebuie sa stiti pentru a nu fi amendati

...CLICK AICI pentru Detalii




CONSULTANTA

Important: un angajat care a muncit duminca, de Paste, primeste liber sau spor de 100%


Anul acesta, ca de multe ori de altfel, Pastele sau 1 mai au fost duminica. Se intampla ca unii angajati sa fie nevoiti sa lucreze in aceste zile, astfel ca in cazul lor se suprapune o sarbatoare legala cu o zi de odihna. Inevitabil apare intrebarea: care va fi sporul minim acordat salariatilor pentru orele suplimentare lucrate?

Raspunsul este urmatorul: Pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca (art. 132 alin. (3) din Codul muncii . Astfel, legislatia nu prevede un cuantum al sporului pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal ci prevede ca sporul va fi stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Prin urmare, pentru munca prestata in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul Individual de Munca in 143 de studii de caz

1. Salariatul castiga un proces cu firma
"Un salariat care a fost concediat disciplinar a castigat procesul impotriva firmei si acum trebuie sa ii platim drepturile salariale pentru perioada ianuarie 2009 - pana in prezent. Mentionez ca s-a angajat intre timp in alta parte. Va rog sa imi comunicati cum pot regla aceasta situatie?"

....citeste mai departe




LEGISLATIE

Intrebare: Legea Zilierilor, ce inseamna manipulare marfa?


Intrebare: Conform Legii 52/2011, persoanele juridice pot angaja zilieri pentru activitati cu caracter ocazional. Manipularile de marfa precizate in cadrul legii ar putea fi echivalentul activitatii depuse de muncitorii incadrati ca manipulanti marfuri in cadrul societatii noastre tinand cont ca acestia manipuleaza marfa in procesul sortarii?
 

Raspuns: Astfel cum prevede art.11 lit. i) Legea 52/2011 activitatile de manipulari de marfa pot fi desfasurate de zilieri. Insa, daca activitatea desfasurata presupune nu numai manipularea marfii ci si sortarea acesteia atunci este obligatorie incheierea unui contract individual de munca.

De asemenea, este necesar ca activitatea de manipulare a marfii sa fie ocazionala si nu cu ...

.....Cititi mai departe Detalii




REGULAMENT INTERN

Regulamentul Intern: stabilirea programului de lucru

Programul de lucru reprezinta modalitatea concreta de repartizare zilnica si saptamanala a timpului de lucru.
 

Regulamentul intern constituie un act unilateral al angajatorului, chiar daca potrivit art. 257 din Codul muncii, el se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, cel care decide in final este angajatorul. Asadar, in ceea ce priveste regulamentul intern, nu se pune problema necesitatii acordului salariatilor, ci numai a obligatiilor de consultare si de informare a acestora.

Or, potrivit Codului muncii munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul Intern - singura regula in firma dumneavoastra

- Ce este regulamentul intern
- Ce NU este regulamentul intern
- Elaborarea regulamentului intern.
Detalii Click Aici
- Obligatia de consultare a salariatilor
- Contestarea legalitatii regulamentului intern

.....citeste pe larg aici



 

BONUS DE FIDELITATE

CADOU SPECIAL - 100 RON"


.....detalii click aici

Stimate abonat,
 
Conform sistemului de recompensare a clientilor folosit de editura noastra,

ati acumulat 100 de Puncte de Fidelitate
 
Cu ocazia Sarbatorilor de Paste va oferim un

Voucher Cadou in valoare de 100 RON
 
prin care puteti folosi cum doriti aceste Puncte de Fidelitate
 
.....Click Aici pentru Voucherul Cadou

Va multumim pentru increderea acordata si va uram un Paste Fericit alaturi de familie!
 
Atentie: Voucherul Cadou trebuie folosit in urmatoarele 48 de ore altfel isi pierde valabilitatea.

Va rugam sa folositi acest Voucher Cadou pana la ora 19:00 a zilei de expirare.

****

Ghid practic salarizare

De-acum incolo, nicio greseala, nicio rectificativa si nicio amenda!

....detalii Click Aici

REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011

- Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice.

- Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

....detalii Click Aici

CD  Consilier - Codul muncii 2011

- In Mai 2011, Codul Muncii a suferit 121 de modificari

- Pentru prima oara, angajatorii au de castigat! Va vine sa credeti?

....detalii Click Aici

- CAS, CASS, concedii medicale, indemnizatii somaj, pensii...

- Aveti toate raspunsurile la indemana!

....detalii Click Aici

101 modele de FISE de POST

- complete, conform COR, intocmite de specialisti in resurse umane!

....detalii Click Aici

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586