Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

 

BONUS DE FIDELITATE

Special pentru dvs, in calitate de abonat fidel Rentrop & Straton


va oferim in exclusivitate

Voucher Cadou in valoare
de 100 de RON


....Detalii Click Aici


Atentie: Voucherul Cadou trebuie folosit in urmatoarele 48 de ore altfel isi pierde valabilitatea.

Va rugam sa folositi acest Voucher Cadou pana la ora 19:00 a zilei de expirare.

….Click Aici pentru Bonusul de Fidelitate
 

*****
 

Codul Muncii 2011: Cumulul de Functii este reglementat si la acelasi angajator


Una dintre schimbarile importante pentru angajatori aduse de Codul Muncii 2011 este reglementarea stricta a Cumulului de Functii la acelasi angajator.

Pana acum, Codul Muncii prevedea la Art. 35, alin. 1: "Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea."

In Codul Muncii 2011, Art. 35, alin. 1 a fost modificat astfel: "Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea".

Practic, aceasta modificare insemna ca de acum incolo Cumulul de Functii este permis pe deplin, inclusiv la acelasi angajator. Nu se impune conditia ca  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

 

33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011

Click aici si afla detalii >>>

 

 



Ce este si ce nu este considerat avantaj de natura salariala

Sunt considerate avantaje de natura salariala:

Avantaj = orice folos primit de salariat de la un tert sau ca urmare a prevederilor contractului individual de munca ori a unei relatii contractuale intre parti, dupa caz

Avantajele sunt considerate impozabile la nivelul individului, independent de deductibilitatea costurilor corespunzatoare la nivelul companiei (pentru impozit pe profit)

Avantajele primite in legatura cu o activitate dependenta includ, insa nu sunt  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Salarizare si Contributii Sociale

114 solutii specifice, cazuri practice, exemple de calcul, argumente si temeiuri legale, legislatie comentata

Cum sa aplici corect noile reglementari din februarie 2011

Mai multe detalii aici >>>



Proiect MMFPS: Legea asistentei sociale

Evolutia demografica, schimbarile in structura familiei, dinamica negativa a pietei muncii, precum si presiunile legate de reducerea cheltuielilor publice si lipsa personalului de specialitate din sistemul de asistenta sociala conduc la necesitatea revizuirii sistemului de asistenta sociala.

Scopul proiectului de lege propus este de a crea cadrul legal si institutional unitar si coordonat prin care se stabilesc principiile si regulile generale de acordare a masurilor de asistenta sociala, precum si criteriile de organizare si functionare a sistemului in vederea asigurarii conditiilor adecvate pentru elaborarea si implementarea politicilor publice sectoriale din domeniul asistentei sociale.

Fata de reglementarea-cadru existenta, proiectul de lege subliniaza si intareste principiile de baza care definesc asistenta sociala in Romania ...

.....Cititi mai departe Detalii


  

  
 

 

REVISAL - Ghid Practic

conf. Codului Muncii 2011


- Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice
- Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

 
...Click Aici pentru Detalii


Aveti acum ocazia sa „limpeziti” lucrurile! Sa eliminati orice dubiu in privinta respectarii legii privitoare la REVISAL. Cele 127 de intrebari si raspunsuri continute de aceasta lucrare unica, va ajuta sa:

va lamuriti propriile semne de intrebare legate de Registrul general de evidenta a salariatilor. Detalii aici
 

aflati care sunt problemele de care s-au izbit colegii dvs. de breasla. Detalii aici
 

invatati din raspunsurile specialistilor cum sa evitati/ preintampinati astfel de probleme si in firma dvs.
 

invatati sa luati decizii corecte din punct de vedre legal, admise in instanta ca ragumente puternice
 

evitati amenzile instituite de autoritati pentru intarzieri sau pentru incalcarea legii. Mai ales acum cand cuantumul maxim al amenzilor se ridica la 5000 lei! Detalii aici
 

 

Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586