Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Comunicat important: Astazi a fost lansat Ghidul oficial REVISAL 2011

REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


- Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice
- Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

 
...Click Aici pentru Detalii

In urma propunerilor facute de cei 1.021 de specialisti in legislatia muncii prezenti la Seminarul National de Legislatia Muncii (editiile Bucuresti, Sibiu, Iasi, Timisoara, Brasov si Cluj), s-a luat decizia alcatuirii acestei colectii ca un instrument de ajutor pentru toti cei implicati in acest fenomen
 
Colectia este sub forma unui CD, pentru a va putea copia in propriul calculator fiecare dintre explicatiile specialistilor

Ghidul REVISAL 2011 a fost editat de un colectiv de 9 autori, experti in legislatia muncii.

Atentie: conform Noului Cod al Muncii, ITM-ul verifica in mod expres intocmirea si transmiterea datelor prin intermediul REVISAL, dat fiind ca de acum incolo Contractele de Munca NU se mai inregistreaza direct la ITM.
 
Evident, amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil.

REVISAL 2011

Aveti acest registru martor al evidentei salariatilor dvs.?
Sunteti la curent cu noile reglementari privind completarea Registrului de evidenta a Salariatilor?
Stiti care este consecinta necompletarii corecte si legale a acestuia?
Aveti idee la cat se ridica amenda acordata pentru eventualele neconformitati?

REVISAL-ul este in 2011 principala problema a Departamentului de Salarizare si Resurse Umane.

Ghidul practic de completatare in Revisal conform Codului Muncii 2011

 Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor
Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL.
Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice.
Detalii Aici
Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii

Important: Ghidul REVISAL a fost editat Exclusiv pentru uzul personalului din firmele care folosesc programul si au neclaritati din cauza modificarii legislatiei. Este un instrument Practic, pentru birou, si nu unul plin de teorie.

Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
Cum transmiteti legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010
Care sunt termenele de transmitere a REVISAL. Detalii Aici
Modalitati acceptate de transmitere
Semnatura electronica a angajatorului. Detalii Aici
Contraventii. Studii de caz
Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei. Detalii Aici

Nu uitati: Tirajul Lucrarii este unul limitat la doar 725 de exemplare. Pretul negociat cu autorii este de doar 219 lei, tocmai pentru a fi accesibil pentru oricine. Daca doriti sa primit acasa sau la birou acest Ghid REVISAL va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi

...Click Aici pentru Formular

Conform detaliilor oferite de Ghidului REVISAL 2011

 Luati decizii corecte.
Aveti siguranta respectarii legislatiei in vigoare.
Eliminati orice posibil dezacord cu reperezentatii ITM!!

...Click Aici pentru mai multe Explicatii




Ce scriem in REVISAL daca detasam un angajat la o alta societate?


Intrebare: In cazul in care avem un angajat care este detasat la o alta societate, ce trebuie operat in REVISAL? Contractul de munca trebuie incetat?

Raspuns: Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia si constituie un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Registrul de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele...

.....Cititi mai departe Detalii

 

 


Aveti acum ocazia sa „limpeziti” lucrurile! Sa eliminati orice dubiu in privinta respectarii legii privitoare la REVISAL. Cele 127 de intrebari si raspunsuri continute de aceasta lucrare unica, va ajuta sa:

va lamuriti propriile semne de intrebare legate de Registrul general de evidenta a salariatilor. Detalii aici
 

aflati care sunt problemele de care s-au izbit colegii dvs. de breasla. Detalii aici
 

invatati din raspunsurile specialistilor cum sa evitati/ preintampinati astfel de probleme si in firma dvs.
 

invatati sa luati decizii corecte din punct de vedre legal, admise in instanta ca ragumente puternice
 

evitati amenzile instituite de autoritati pentru intarzieri sau pentru incalcarea legii. Mai ales acum cand cuantumul maxim al amenzilor se ridica la 5000 lei! Detalii aici
 

 

Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586