Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

 

Important: Codul Muncii 2011 stabileste ca Fisa Postului este obligatorie inca de la angajare
 
Codul Muncii 2011 aduce (inca) o modificare importanta pentru dumneavoastra, profesionistii care lucreaza zi de zi cu resursele umane. Aceasta modificare se refera la Fisa Postului si instituie o obligativitate inca din primul moment al stabilirii relatiei contractuale cu angajatul.
 
Astfel, Codul Muncii 2011 decreteaza
 
Articolul 17: "Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
....
alin 2, lit d): Functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului cu specificarea atributiilor postului.
 
Varianta precedenta a articolului din Codul Muncii spunea astfel
....
alin 2, lit d): Functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului
 
Asadar, modificarea este una substantiala. Practic, Fisa Postului devine obligatorie inca de la angajare.
 
Nerespectarea acestei prevederi atrage dupa sine o amenda substantiala, in conditiile in care controalele ITM s-au inmultit considerabil.
 
....Click Aici daca doriti 101 modele de Fise de Post.
 
Nu uitati: Fisa postului nu este un document batut in cuie. Conditiile, mediul, cerintele unui post se schimba, atragand dupa sine necesitatea modificarii fisei postului.
 


Contributii sociale datorate asupra indemnizatiei directorului

Cadrul legal: Codul fiscal, asa cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 117/2010
Remuneratia directorului

Contributiile sociale datorate obligatoriu sunt:

- Contributia individuala de asigurari sociale si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat
- Contributia individuala de asigurari sociale de sanatate si contributia datorata de angajator la bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate
- Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator la bugetul - Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate
- Contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii


Acum in premiera extraordinara,
special pentru Departamentul de Legislatia Muncii!


LEGIS PLUS Legislatia Muncii

Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Mai multe detalii aici >>>

 


Contributiile pentru veniturile din conventii civile

Implicatii fiscale companie

IMPOZIT PE VENIT - 10% / 16%

La fel ca si in cazul drepturilor de autor impozitul retinut poate fi 10% sau 16%.
Ca element de noutate, putem observa ca in urma ultimelor modificari aduse Codului Fiscal, veniturile obtinute in baza conventiilor civile nu se mai regasesc in categoria veniturilor din alte surse, ele fiind clasificate in categoria veniturilor din activitati independente. Aceasta reclasificare are impact asupra contributiei individuale de sanatate datorata de persoanele fizice beneficiare de ...

.....Cititi mai departe Detalii


Conform Codului Muncii 2011 aplicabil de la 1 mai

307 solutii: Contributii - Indemnizatii - Concedii

- acordarea concediilor de toate tipurile
- indemnizatiile aferente
- plata contributiilor pentru asigurarile sociale de stat
- plata contributiilor pentru sanatate. Detalii Aici
- plata contributiilor de somaj
- plata contributiilor pentru acidente de munca si boli profesionale
- ajutorul de deces.

.....Click Aici pentru Detalii



Anunt MMFPS: dezbaterea proiectului Legii asistentei sociale

A fost elaborat proiectul Legii asistentei sociale ce a fost publicat in data de 15.03.2011, pe site-ul propriu al Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la adresa www.mmuncii.ro, impreuna cu expunerea de motive, potrivit prevederilor Legii nr.52/2003 privind transparenta decizionala in administratia publica.

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale organizeaza joi, 14 aprilie 2011, ora 1000, la sediul din str. Dem. I. Dobrescu nr. 2, etaj 2, camera 205, sedinta publica de dezbatere a proiectului de lege, cu urmatoarea ordine de zi:

* prezentarea proiectului de act normativ;
* prezentarea si discutarea observatiilor si propunerilor referitoare la ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

 

Regulamentul Intern - ramane singura regula in firma dumneavoastra


* Legislatie atent si competent comentata

* Studii de caz, exemple

* Modele de Regulament Intern

* Formulare model pentru documente importante

* Jurisprudenta

* Sfaturi si atentionari din partea specialistului

* Recomandari

* Secret


Regulamentul Intern - Elaborare si aplicare

* Ce este regulamentul intern
* Ce NU este regulamentul intern
* Elaborarea regulamentului intern
* Obligatia de consultare a salariatilor
* Contestarea legalitatii regulamentului intern
* Continutul regulamentului intern
* Clauze obligatorii
* Clauze recomandatate
* Clauze interzise

Disciplina muncii

* Reguli concrete privind disciplina muncii
* Abateri disciplinare
* Sanctiuni aplicabile
* Procedura disciplinara

Regulamentul Intern al institutiilor bugetare

Practica judiciara

Model General

Modele speciale


* activitate de prestari servicii
* activitate de productie
* activitate de turism
* institutie publica de invatamant
* institutie publica sanitara

Detalii click aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586