Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Ghidul Practic de Salarizare 2011 -
actualizat conform Codului Muncii 2011


Ghidul Practic de Salarizare 2011 a fost solicitat de catre dvs in urma ultimelor modificari de legislatie
 
Va oferim acest Ghid in limita stocului disponibil
 
Atentie: din cauza cererii foarte mari va rugam sa va rezervati un exemplar Astazi, completand Formularul de Inscriere obligatoriu (Click Aici pentru Formular). Pentru a face fata cererii va rugam sa va rezervati un singur exemplar. Astfel veti putea primi lucrarea acasa sau la birou, in cursul saptamanii viitoare.

Noutati: Ghidul Practic de Salarizare in 2011

Asa cum stiti, din ianuarie 2011 NU mai trebuie sa inregistrati la ITM statele de plata.

Aceste situatii se vor pastra de acum incolo exclusiv de catre angajator!

Atentie insa: ITM-ul ramane abilitat sa va amendeze in cazul in care nu respectati toate prevederile legale. Inspectorul vine si verifica luna de luna. Scopul fiind, evident, descoperirea de nereguli

Va dorim sa NU fiti amendati de ITM in perioada urmatoare din cauza noilor prevederi legislative

Pentru a evita aceste amenzi usturatoare, 5 specialisti practicieni cu experienta in Ministerul Finantelor si in Inspectoratul Teritorial de Munca au alcatuit pentru dvs Ghidul Practic de Salarizare in 2011

Ce va ofera Ghidul Practic de Salarizare 2011?

Aveti Toate modificarile legislative, veti gasi TOATE explicatiile practice la noile probleme ridicate de schimbarea legislatiei (si, mai ales, sfaturi despre cum sa le evitati) si TOATE formularele de care aveti nevoie in practica zilnica de la birou

Daca doriti un Exemplar din Ghidul Practic de Salarizare in 2011
va rugam CLICK AICI


Important: Data fiind cererea foarte mare va rugam sa completati Formularul de Inscriere astazi, pentru a primi exemplarul dvs acasa sau la birou
 

*****
 

Noul Contract Colectiv de munca la nivel sectorial

Guvernul si-a angajat raspunderea, luni, in fata Parlamentului pentru proiectul Codului de dialog social.

Viitorul cod, elaborat de Ministerul Muncii, va reuni reglementarile privind patronatele, sindicatele, dialogul social, conflictele colective de munca, organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social.

Potrivit noilor prevederi, se desfiinteaza contractul colectiv de munca la nivel national si se semneaza contracte colective sectoriale la nivel de ramura.

Proiectul mai interzice expres negocierea unor drepturi materiale care sa excedeze bugetul de venituri si cheltuieli alocat pentru institutia respectiva.

De asemenea, sindicatele urmeaza sa devina reprezentative doar daca au inscrisi ca membri cel putin 50% plus unu din ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Special pentru tine, in calitate de abonat fidel
Rentrop & Straton

 

CLICK AICI >>>
 



Modificarea CIM, a functiei, a salariului si a locului de munca prin act aditional

Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice (art. 17 din Codul muncii ).

Orice modificare a unuia dintre elementele: loc de munca, functia/ocupatia, riscurile specifice postului, durata contractului, durata concediului de odihna, salariul de baza, durata normala a muncii, durata perioadei de proba, durata muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana in timpul executarii  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Pentru ca ne gandim la angajatii tai, iti oferim o colectie indispensabila alcatuita din 3 lucrari de exceptie:

107 Modele si Formulare HR
67 Trucuri si Solutii practice pe timp de criza
327 Prevederi si Clauze din Regulamentul Intern

Ai acum la indemana instrumente de lucru perfecte pentru activitatea de resurse umane!

Click aici pentru detalii >>>



Amendament la lege: minim 15 angajati pentru constituirea unui sindicat

Guvernul a aprobat luni un amendament la proiectul legii dialogului social care prevede ca pentru constituirea unei organizatii de sindicat este necesar un numar de cel putin 15 angajati din aceeasi unitate.

Aceasta prevedere figureaza in legislatia in vigoare, dar in proiectul legii dialogului social al Ministerul Muncii se afirma numai ca ...


.....Cititi mai departe Detalii

 



33 de solutii aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii 2011


1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern  Detalii aici >

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia  Detalii aici >

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal  Detalii aici >

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multesi solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba  Detalii aici >

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile Detalii aici >

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata? Detalii aici >

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12`. Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta Detalii aici >

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege  Detalii aici >

17+17`. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!

18. Concediul de odihna – stabiliti-l matematic!

19. Solutia pentru cresterea eficientei, acolo unde Codul muncii tace  Detalii aici >

20. O procedura "reinviata"... la latitudinea angajatorului

21. Cum sa mentineti salariati eficienti: imbinarea a doua legi

22. O clauza lamuritoare (desi nu era cazul)

23. Reabilitarea disciplinara: folositi-o si pentru ce NU spune legea! Detalii aici >

24+25. Daca tot trebuie sa rescrieti Regulamentul intern... adoptati nu una, ci doua solutii flexibile!

26. O clarificare... interpretativa privind suspendarea pentru cercetare disciplinara

27. Formarea profesionala, asa cum multi nu o vad

28. "Sa nu plece trei ani!". Nu mai e cazul. Dar cat? Solutia corecta  Detalii aici >

29. Disciplinarea salariatului pornind de la interesul sau: acum se poate!

30. Functiile de conducere nu mai sunt prevazute prin Codul muncii. Le stabilim conform cu...? Detalii aici >

31. Nerespectarea unei legi "atasate" Codului muncii poate conduce la zadarnicirea planurilor de afaceri ale angajatorului

32. Flexibilizarea timpului de lucru - in favoarea angajatorului dar si a salariatului

33. Solutia permanenta si fara gres: imbinarea corecta a doua laturi de care raspunde angajatorul


Click aici pentru detalii >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586