Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii 2011

scapati de nesiguranta in aplicarea legii
sa cunoasteti procedura corecta indiferent daca acesata a fost precizata in lege sau a fost dedusa prin extrapolare sau interpretarea legii de catre specialist
aflati solutii juridice si manageriale corecte si avantajoase
descoperiti portite legislative vizibile doar unui ochi avizat

Detalii aici >>>

 

Daca dispare functia de baza de la 1 mai, cum calculam deducerea personala?

Cu siguranta stiti ca Noul Cod al Muncii abroga de la 1 mai prevederea potrivit careia salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.

In aceasta situatie a aparut, in mod firesc, urmatoarea intrebare: in ce conditii se va acorda de la 1 mai deducerea personala de baza si cea suplimentara unui salariat care are doua sau mai multe contracte de munca la angajatori diferiti?

Raspunsul specialistilor de la www.PortalCodulMuncii.ro este urmatorul

Art. 35 alin. (3) din Codul muncii va fi abrogat la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011. Insa, acest lucru nu inseamna ca prevederile legale care  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

In atentia Depart. de Salarizare si Resurse Umane: a fost lansat ghidul oficial REVISAL 2011


REVISAL - Ghid Practic conform Codului Muncii 2011


Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice. Explicatii si Modele de Completare stabilite de lege

Click aici pentru detalii >>>




Contributii. Baza de calcul - Exceptii generale si specifice

Se elimina din baza de calcul al tuturor contributiilor, printre altele:

a) Veniturile de natura sociala:
- ajutoarele de inmormantare
- ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale
- ajutoarele pentru bolile grave si incurabile
- ajutoarele pentru nastere
- cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, salariate, - maximum 150 lei/eveniment (Paste, Craciun, 1 iunie, 8 martie)
- contravaloarea transportului la si de la locul de munca al ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

 
Conform legii el va intra in vigoare pe 1 mai
 
Asa cum stiti, sunt 121 de modificari importante
 
...Detalii Click Aici



Contributii sociale - Plati compensatorii

- Plati compensatorii acordate potrivit legii - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective

- Plati compensatorii acordate potrivit dispozitiilor stabilite in contractele colective sau individuale de munca- compensatiile banesti individuale

Exceptii

Art. 29616 alin (3) lit. c) din Codul fiscal - veniturile reprezentand plati compensatorii suportate de angajatori, potrivit contractului colectiv de munca, realizate de catre salariatii care nu se mai regasesc in raporturi juridice cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Concedierea asa cum este reglementata de Codul Muncii
 
- procedura legala obligatorie de urmat;
- modelele utile (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);
- sfaturi practice (vitale cand va aflati in situatia dificila de a trebui sa concediati unul sau mai multi angajati);
- 100 de studii de caz detaliate si analizate
 
....Detalii Click Aici
 



 


* Avantaje in natura

- Cum le alegeti pe cele mai potrivite, atat pentru angajatii dvs., cat si pentru dvs.?
- 10 sfaturi pentru angajatori
- Autovehicule, telefoane, chirii, prime de asigurare, asigurari private de sanatate etc.


* Metode de optimizare fiscala a veniturilor din salarii

- modalitati de diminuare a fondului de salarii
- drepturi de autor
- conventii civile
- contracte de comision
- PFA


* Deduceri personale

- reguli de acordare
- documente necesare
- persoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personala


* Tichete de masa

- tichete de masa pe perioada delegarii intr-alta localitate
- impozitarea tichetelor de masa
- acordarea alocatiilor de hrana


* Venituri scutite de impozit pe salariu

- ajutor de deces
- indemnizatia de deplasare
- venituri din asigurari
- persoane cu handicap
- proteze


* Concedii si indemnizatii

- concediu de odihna
- concediu medical
- indemnizatie pentru cresterea copilului
- incapacitatea temporara de munca
- indemnizatie de maternitate


* Stabilirea salariului

- zilele nelucratoare
- Legea salarizarii unice
- plata orelor suplimentare


* Solutii de suspendare a activitatii salariale

- restructurarea unui post
- somaj tehnic
- concediul fara plata


* Relatia cu Administratia fiscala

- reguli speciale
- sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- compensarea obligatiilor fiscale


* Prime acordate de angajator

- impozitarea primelor
- ajutorul de nastere
- prima de vacanta
- indemnizatia de instalare


* Cadouri si tichete cadou

- cadouri de 8 martie
- tichetele cadou pentru salariati cu 2 copii
- prime cu ocazia sarbatorilor de Paste


* Obligatii in sarcina angajatorului

- legalitatea platii salariilor pe card
- retinerile din salariu
- pastrarea si arhivarea documentelor societatii


* Aspecte fiscale internationale

- tratamentul fiscal al impozitelor platite in stainatate
- formalitati privind detasarea lucratorilor salariati / independenti


* Fise fiscale

- inmanarea fisei fiscale salariatului


 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586