Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Codul Muncii 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe zi



Asa cum stiti, Codul Muncii 2011 a fost deja publicat in Monitorul Oficial si isi va face efectele incepand cu 1 mai. Aparitia noilor reglementari a produs o serie de nelamuriri in randul celor direct interesati de aplicarea lor, existand aspecte inca necunoscute sau prea putin explicate. Unul dintre aceste aspecte este numarul minim de ore de munca pe zi ce trebuie inregistrate intr-un contract de munca.

Trebuie precizat mai ca este vorba despre fractiunea de norma. Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru ...

.....Cititi mai departe Detalii



Noile prevederi din Codul Muncii 2011
 
Top 47 de modificari VITALE pentru Departamentul Salarizare - Resurse Umane
 
Atentie: va oferim o Analiza Comparata intre vechi si nou. Aici gasiti discutate doar acele modificari care au impact major asupra raporturilor de munca dintre dvs. si angajatii dvs.
 
....citeste pe larg aici
 
1) Incheierea contractului de munca
 
Importanta formei scrise a contractului de munca
Noile sanctiuni  - financiare, dar si penale - privind munca la negru
Registrul general de evidenta a salariatilor - mod de completare. Detalii Aici
Obligativitatea fisei de post
Necesitatea evaluarilor periodice. Detalii Aici
Durata perioadei de proba. Stagiatura
Cumulul de functii  - limite. Functia de baza dispare.
 
2) Executarea contractului de munca
 
Obligativitatea actelor aditionale la modificarea contractului de munca
Reglementari privind somajul tehnic
Evaluarea salariatilor - drepturi pentru angajator. Rolul Regulamentului Intern. Detalii Aici
Redimensionarea saptamanii de lucru - metoda de economisire a resurselor financiare
Compensarea orelor suplimentare cu timp liber. Detalii Aici
Amenda pentru lipsa de evidente a orelor suplimentare
Noi cote pentru sporul de noapte. Detalii Aici
Sindiactul pus pe liber la aprobarea cererii de concediu fara plata pentru formare profesionala
Norma de munca - apanajul angajatorului
Salariul minim al angajatului
Inchisoare pentru nerespectarea salariului minim brut pe tara. Detalii Aici
Clauze speciale: mobilitate, formarea profesionala, interdictia de a demisiona (durata)
Recuperarea prejudiciului  - la mica intelegere.
 
3) Incetarea contractului de munca
 
Dizolvarea - motiv de incetarea de drept a contractului de munca
Protectia liderilor sindicali la concediere scade! Detalii Aici
Concedierea reprezentantilor salariatilor devine posibila pentru orice motiv
Performanta - criterii de baza in selectia candidatilor la concediere
Durata preavizului de concediere. Detalii Aici
Demisia. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia devine contraventie.
 
4) Contracte de munca atipice
 
Contract de munca pe durata determinata. Durata. Interdictii
Contract de munca temporara. Misiunea de munca temporara. Detalii Aici
 
......continuarea Click Aici

 

 

47 de modificari din
Codul muncii 2011


Va punem acum la dispozitie cea mai concisa analiza privind modificarile introduse de Codul muncii 2011. Singurul Raport special ce va prezinta intr-o maniera cat se poate de directa si concreta:

- prevederile din vechiul Cod al muncii afectate de transformari
- noile modificari legislative introduse prin Codul muncii 2011
- comentarii privind implicatiile noilor regflementari impuse prin Codul muncii 2011
- gradul de importanta/ aplicabilitate a masurii respective.

Detalii aici >>>

Spre deosebire de informatia pur legislativa (Codul muncii 2011 propriu-zis) vehiculata peste tot in media, “47 de modificari ale Codului Muncii 2011. Analiza Comparata” este singurul care va prezinta o analiza detaliata, la obiect, a modificarilor recente si a implicatiilor lor imediate.

- din ce categorie de interes face parte articolul vizat incheierea/ exercitarea/ incetarea contractului de munca etc.
- ce s-a modificat in Codul muncii 2011
- cum sa modificat
- care sunt implicatiile acestei modificari in activitatea pe care o depuneti
- gradul de importanta practica al noii reglementari din Codul muncii 2011.

Detalii aici >>>

CD-ul "47 de modificari ale Codului Muncii 2011. Analiza Comparata” contine toata informatia ce va ajuta:

- sa cunoasteti ultima varianta legislativa impusa prin Codul muncii 2011
- sa luati decizii corecte din punct de vedere legislativ
- sa actionati in deplina cunostinta de cauza, protejandu-va interesele
- sa evitati conflictele cu angajatii nemultumiti sau cu reprezentantii acestora
- sa inlaturati orice posibil dezacord cu reprezentantii ITM.

Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586