Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Codul Muncii 2011 - ultimele noutati
 
Stimati abonati. Mai sunt doar 13 zile lucratoare si urmeaza sa intre in vigoare Codul Muncii 2011. Trebuie sa fiti pregatiti pentru noutatile aduse de legea modificata de Guvern, de aceea va reamintim cateva detalii importante.
 
Nu uitati ca incepand cu 1 mai 2011 trebuie sa aplicati prevederile Noului Cod al Muncii
 
Atentie insa: sunt peste 100 de modificari extrem de importante pe care va trebui sa le aplicati inca din primele zile ale intrarii in vigoare a Codului Muncii 2011
 
Click Aici pentru Detalii. Toate modificarile din Codul Muncii au fost analizate de specialisti in legislatia muncii.
 
Incepand cu luna mai va trebui sa stiti cu exactitate
 
1. Cum veti putea concedia mai usor gratie Codului Muncii 2011?
2. Cum se stabilesc criteriile de performanta obligatorii din lege?. Detalii Aici
3. Cum se realizeaza concedierile colective conform noii legi?
4. Cum sunteti obligati sa aplicati prevederile perioadei de proba?
5. Cum modificati contractele de munca pentru a respecta noile prevederi legale? Detalii Aici
6. Care este perioada maxima de munca stabilita de lege, chiar si pe timp de noapte?
7. Cum a fost redefinit termenul "perioada determinata"? Detalii Aici

Din cauza scandalului facut in jurul faptului ca Noul Cod al Muncii favorizeaza angajatorul, in luna mai va debuta si o campanie de control din partea ITM, tocmai pentru a da impresia ca este ajutat si angajatul. De aceea este vital sa fiti pregatiti respectand ad literam noua legislatie.
 
Nu uitati: pentru prima oara dupa multa vreme Codul Muncii are prevederi in favoarea angajatorului
 
Este foarte important sa aplicati corect Codul Muncii 2011 pentru a elimina orice neclaritati si amenzi din partea ITM
 
Detalii despre ce si cum va obliga legea sa procedati gasiti in lucrarea Consilier Codul Muncii 2011
 
Va rugam sa cititi cu atentie toate sfaturile specialistilor si sa le aplicati in perioada legala stabilita de reglementarile Codului Muncii.
 
....Click Aici pentru Detalii
 
Statisticile aratau ca, pana acum, 80% dintre litigiile de munca erau castigate de catre angajati. De la 1 mai 2011 speram ca aceasta situatie sa se schimbe





Codul Muncii 2011: 11 modificari Vitale pentru angajatori incepand cu 1 mai


Incepand cu luna mai va intra in vigoare Codul Muncii 2011. Trebui sa stiti cu exactitate noile prevederi importante pentru dvs. Sunt peste 100 de modificaripe care va trebui sa le aplicati inca din primele zile ale intrarii in vigoare a Codului Muncii 2011

Cititi mai jos cateva explicatii

Inregistrarea Contractului de Munca

- Neindeplinirea obligatiei angajatorului de a-i inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 2000 lei (art. 276 alin. 1 lit. o).

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale

- Criteriile vor fi stabilite de catre angajator si vor putea fi folosite la evaluarea periodica a salariatilor. Ele vor putea ulterior justifica chiar concedierea unui salariat. De aceea, salariatul va trebui sa le cunoasca inca de la  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 



 

Iata cateva dintre modificarile importante din Codul Muncii 2011
 
1. Neindeplinirea obligatiei angajatorului de a-i inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 2000 lei (art. 276 alin. 1 lit.o). Detalii Aici
 
2. Se agraveaza sanctiunile contraventionale pentru munca la negru, iar la utilizarea a peste 5 salariati la negru pedeapsa devine penala.
Pentru prima data poate fi sanctionat nu numai angajatorul, dar si cel care lucreaza fara forme legale.
 
3. Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, in cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fara forme legale, inspectorii de munca vor completa registrul unic de control dupa efectuarea controlului. Detalii Aici

4. In plus fata de pana acum, se vor trece in registrul de evidenta al salariatilor salariul, sporurile si cuantumurile acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului sau perioada detasarii
 
5. Fisa postului devine obligatorie inca de la angajare. Salariatul va fi astfel informat inca de la inceput cu privire la toate elementele viitorului contract. Detalii Aici
 
6. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt obligatorii. Criteriile vor fi stabilite de catre angajator si vor putea fi folosite la evaluarea periodica a salariatilor. Ele vor putea ulterior justifica chiar concedierea unui salariat. De aceea, salariatul va trebui sa le cunoasca inca de la inceput.
 
7. Perioada de proba va deveni mai usor de folosit. Durata acesteia se prelungeste, astfel incat angajatorul va putea verifica efectiv daca salariatul corespunde. Durata perioadei de proba depinde de gradul de responsabilitate al functiei pe care o va indeplini.
Este eliminata perioada de proba de 5 zile la angajarea muncitorilor necalificati. Detalii Aici
 
8. Cumulul de functii – permis pe deplin, inclusiv la acelasi angajator. Nu se impune conditia ca al doilea contract sa fie incheiat cu fractiune de norma.
 
9. Amenda pentru nerespectarea obligatiei de tinere a evidentei orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta: incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art.116, cu amenda de la 1500 la 3000 lei.
 
10.....etc., samd.
 
.....Click Aici pentru o analiza de aprox. 800 de pagini a Codului Muncii 2011.

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586