Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

In urma aparitiei Noului Cod al Muncii

CTCE Piatra Neamt, furnizorul legislatiei pentru Ministerul Justitiei, a realizat un sof legislativ unic in Romania

Toate legile referitoare la Legislatia Muncii sunt disponible on-line

LEGIS PLUS Legislatia Muncii - contine Legislatia Muncii din 2011 necesara Departamentelor de Resurse Umane

Marele avantaj - gratie motorului de cautare, puteti gasi orice act in mai putin de 1 minut

...Click Aici pentru lista legilor disponibile on-line

Pentru a accesa acest soft primiti o parola si puteti intra oricand si de oriunde cu ajutorul internetului

Daca doriti, puteti accesa LEGIS PLUS Legislatia Muncii timp de

1 luna - pentru 32.25 Lei
12 luni - pentru 387.00 Lei

....Click Aici pentru detalii despre Parola dvs
 



Cand va intra in vigoare Noul Cod al Muncii?


Asa cum stiti, Curtea Constitutionala a respins miercuri sesizarea parlamentarilor PSD, PNL si PC, prin urmare modificarile aduse de guvern pe textul Codului Muncii sunt considerate perfect legale.

In acest moment, Noul Cod al Muncii a ajuns la Palatul Cotroceni si mai are nevoie doar de promulgarea sefului statului pentru a fi transpus in practica.

Conform prevederilor legale, Noul Cod al Muncii va intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial. Dintr-un calcul estimativ reiese ca noul Cod al Muncii se va aplica in jurul datei de 1 Mai, chiar de ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Salarizare si Contributii Sociale

114 solutii specifice, cazuri practice, exemple de calcul, argumente si temeiuri legale, legislatie comentata

Cum sa aplici corect noile reglementari din februarie 2011

Detalii aici >>>



Cum informam angajatii despre Regulamentul Intern?

Regulamentul intern este reglementat legal in dispozitiile Codului muncii, art. 257-262. In plus, in cuprinsul codului se fac nenumarate trimiteri la acest act intern al angajatorului.

Conform art. 259 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.

Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator (art. 259 alin. 2 din cod).

De asemenea, potrivit dispozitiilor art. 259 alin. (3) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin ...


.....Cititi mai departe Detalii

 

Noul Cod al Muncii scoate din lege Contractul Colectiv de Munca

Regulamentul Intern ramane insa valabil


Regulamentul Intern poate fi cel mai puternic (si singurul) atuu din mana dvs. Acel ajutor la care sperati atunci cand Codul Muncii si celelalte reglementari legislative va pun la zid. El poate fi expresia vointei si puterii dvs. ca angajator.

Singura conditie: SA FIE PERFECT INTOCMIT! Singura limita: legea!

Numai atunci, efectele lui pozitive va pot ajuta sa detineti controlul in relatiile de munca din firma dvs.

...Click Aici pentru Detalii despre Regulamentul Intern

Nu uitati ca Regulamentul Intern:

- este un act UNILATERAL!
- este UNICUL act prin care va impuneti propria dvs. vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma dvs.
- NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!
- poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)
- produce efecte obligatorii conform Codului muncii.

327 de prevederi si clauze pentru un Regulament intern perfect intocmit

Va invata ce Trebuie si ce Nu Trebuie sa contina acest act normativ pentru a beneficia 200% de puterea

........Citeste Detalii Aici




Condica de prezenta este obligatorie prin lege?

Cum se tine condica de prezenta, cand trebuie ea completata si cine se ocupa de ea, acestea sunt intrebari primite in ultima vreme de la reprezentantii departamentelor de specialitate, in conditiile in care nu este foarte clara obligativitatea existentei acestei condici de prezenta in mod fizic (pe hartie)

De aceea va prezentam cateva consideratii legate de Condica de Prezenta

Potrivit dispozitiilor art. 116 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

In atentia responsabililor SSM si/sau a Departamentului de Resurse Umane

Revista "Securitatea si Sanatatea in Munca" a fost lansata si pe CD


Conform cu standardul ITM: Comentarii legislative, Modele, Cazuri practice
 
....Cititi Aici Sumarul lunii martie



Legea zilierilor a fost aprobata de Comisia de Munca

Deputatii din Comisia pentru munca au avizat, miercuri, in prezenta ministrului Muncii, Ioan Botis, proiectul legii zilierilor, reprezentantii PSD votand "impotriva", pe motiv ca acesta "este o aberatie legislativa", care "va dezvolta munca la negru".

Ministrul Muncii nu a putut sa estimeze numarul zilierilor. "Nu pot spun cati zilieri sunt, o sa va spun dupa sase luni cati zilieri avem in sistem. Din informatiile pe care le avem, pe piata muncii, munca la negru o presteaza in jur de 1.400.000 - 1.500.000 de persoane", a precizat Botis.

In opinia ministrului Muncii, proiectul de lege "creeaza o relatie intre angajator si angajat in conditiile in care in anumite domenii, in agricultura, se desfasoara oricum si la aceasta ora aceste tipuri de activitati".

"Exista un registru special de evidenta pentru zilieri si in acest registru zilierul trebuie sa semneze dimineata si seara cand primeste plata pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Ce probleme pot aparea legate de contractul individual de munca (CIM)?


1. Salariatul castiga un proces cu firma

2. Salariul compensatoriu acordat in cazul concedierii

3. Se acorda si salarii compensatorii, si indemnizatie de somaj?

4. Concedierea unui salariat ineficient

5. Concedierea unei persoane cu handicap

6. Probleme ridicate de desfiintarea unor posturi

7. Angajat cu salariu variabil

8. Delegarea dreptului de semnatura

9. Angajat care nu corespunde profesional

10. Concediu de odihna necuvenit

11. Director salariat si, totodata, cu contract de mandat

12. Pensionare anticipata vs. concediere

13. Procedura pensionarii pe motive medicale

14. Concediere determinata de reorganizarea firmei

15. Restrangerea activitatii: concediem angajatul vechi sau angajatul nou?

16. Prelungirea termenului de inregistrare la ITM a deciziei de incetare a CIM

17. Detasarea unui angajat in Germania

18. Se mai face REVISAL pentru angajatul care intra in CCC?

19. Angajatul cu CIM cu timp partial are dreptul la concediu crestere copil?

20. Un angajat cu doua CIM la aceeasi firma. Se poate?

21. Pentru personalul angajat ocazional este nevoie de CIM?

22. Lucrul sambata si duminica

23. Reducerea programului de lucru

Aflati raspunsurile aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586