Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Codul Muncii 2011 a fost adoptat!

 
Motiunea de cenzura nu a fost votata astfel ca Noul Cod al Muncii va intra in vigoare
 
....Click Aici pentru Detalii despre Codul Muncii 2011


 

Greseala in REVISAL: amenda 3.500-5.000 lei

Uneori se poate intampla o greseala in cadrul inregistrarilor in REVISAL. Fie exclusiv din vina noastra, fie din cauza conexe si, uneori, independente.

Transmiterea unui CIM in cazul intelegerii cu un angajat care mai apoi nu a mai venit la munci si/sau nici macar nu a mai apucat sa semneze fizic Contractul Individual de Munca este o situatie care apare frecvent.

Potrivit art. 2 indice 1 din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor astfel cum a fost completat prin HG 37/2010, la angajarea fiecarui salariat, elementele de identificare ale acestuia (numele, prenumele, codul numeric personal-CNP), data angajarii ...

.....Cititi mai departe Detalii



Regulamentul Intern - solutia legala in absenta Contractului Colectiv de Munca
 
....Click Aici pentru Detalii
 
Modele de Regulament Intern gata pentru a fi adaptate specificului activitatii firmei dvs.
 
.....Modele Speciale sau Generale, Detalii Aici



Dezbatere publica: Legea asistentei sociale

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a lansat spre dezbatere publica Legea asistentei sociale.

CAPITOLUL I

Dispozitii generale

Art. 1 - (1) Prezenta lege reglementeaza cadrul general de organizare, functionare si finantare a sistemului national de asistenta sociala in Romania.

(2) Scopul prezentei legi este de a crea cadrul legal si institutional unitar si coordonat care sa asigure conditiile adecvate pentru elaborarea si implementarea politicilor publice din domeniul asistentei sociale.

Art. 2 - (1) Sistemul national de asistenta sociala reprezinta ansamblul de institutii, masuri si actiuni prin care statul reprezentat de autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si societatea civila intervin pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.! Si cele 143 de solutii aferente! Imbatabile!

*  la incheierea CIM
*  la inregistrarea CIM
*  la modificarea CIM
*  la suspendarea CIM
*  (mai ales) la incetarea CIM

Mai multe detalii aici >>>



Speranta de viata in Romania a crescut la 68,55 de ani pentru barbati si la 75,51 de ani in cazul femeilor

In urma unui studiu, Comunitatea Sant'Egidio Bucuresti a ajuns la concluzia ca Romania se numara printre statele europene cu cel mai inalt grad de risc din punct de vedere al imbatranirii populatiei.

"Daca in 1990, numarul persoanelor cu varsta peste 65 de ani era de 2.413.623, in 2010, acesta a crescut la 3.194.874: cu aproape 800.000 de batrani mai mult in zece ani.

De asemenea, speranta de viata in Romania a crescut la 68,55 de ani pentru barbati si la 75,51 de ani in cazul femeilor.
Romania, ca tara europeana, trebuie sa gandeasca noi strategii pentru a reda demnitatea vietii batranilor si un astfel de inceput il constituie  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Nereguli cu care inspectorii ITM merg la sigur!
Sau cele 100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii

Click aici pentru detalii >>>



Sindicalistii au trecut in revista prevederile "fortate" din Codul Muncii

CNS "Cartel Alfa" au adresat o scrisoare deschisa parlamentarilor, solicitandu-le sa voteze motiunea de cenzura.

"Stimate parlamentar,
Guvernul Romaniei nu renunta la impunerea unor noi reglementari pe piata muncii. Dupa procedura asumarii raspunderii de catre Guvern in Parlament, urmeaza dezbaterea si votarea pe data de 16 martie a unei motiuni de cenzura initiata de partidele de opozitie. In aceasta zi - pe care confederatiile sindicale din Romania o percep ca fiind ultima sansa pentru a impiedica dezastrul, dezechilibrarea fortata si rau intentionata a pietei muncii din tara noastra - se va organiza in fata Parlamentului un miting la care vor participa sindicalisti de la CNS "Cartel ALFA", CNSLR - Fratia, BNS, CSDR si CNS Meridian. Speram sa vina alaturi de noi aproximativ 50.000 de lucratori din toate domeniile de activitate.

In proiectul prin care Guvernul Boc vrea sa impuna sclavia la locul de munca, modificand aberant Codul Muncii, se regasesc prevederi dintre cele mai ...

.....Cititi mai departe Detalii

Legislatia muncii pentru sindicate

1) contractul colectiv de munca (negociere, inregistrare, modificare, suspendare, incetare)
Intrebare: cand incepe sa-si produca efectele contractul colectiv de munca - la data semnarii sau la data inregistrarii sale la organul competent (agentia teritoriala sau Ministerul Muncii)?

Raspunsul aici >>>

2) acordul colectiv
Intrebare:
care sunt cele 5 aspecte la care face referire acest act?

Raspunsul aici >>>

3) conflictul de munca (de drepturi, de interese)
Intrebare: daca sindicatul il cheama pe angajator in instanta, cum isi poate proba acuzatiile, dat fiind ca toate actele si documentele sunt la angajator?

Raspunsul aici >>>

4) greva (interdictii si limitari, procedura, desfasurare, suspendare, incetare)
Intrebare: declansarea grevei trebuie anuntata angajatorului?

Raspunsul aici >>>

 

Ce probleme pot aparea legate de contractul individual de munca (CIM)?


1. Salariatul castiga un proces cu firma

2. Salariul compensatoriu acordat in cazul concedierii

3. Se acorda si salarii compensatorii, si indemnizatie de somaj?

4. Concedierea unui salariat ineficient

5. Concedierea unei persoane cu handicap

6. Probleme ridicate de desfiintarea unor posturi

7. Angajat cu salariu variabil

8. Delegarea dreptului de semnatura

9. Angajat care nu corespunde profesional

10. Concediu de odihna necuvenit

11. Director salariat si, totodata, cu contract de mandat

12. Pensionare anticipata vs. concediere

13. Procedura pensionarii pe motive medicale

14. Concediere determinata de reorganizarea firmei

15. Restrangerea activitatii: concediem angajatul vechi sau angajatul nou?

16. Prelungirea termenului de inregistrare la ITM a deciziei de incetare a CIM

17. Detasarea unui angajat in Germania

18. Se mai face REVISAL pentru angajatul care intra in CCC?

19. Angajatul cu CIM cu timp partial are dreptul la concediu crestere copil?

20. Un angajat cu doua CIM la aceeasi firma. Se poate?

21. Pentru personalul angajat ocazional este nevoie de CIM?

22. Lucrul sambata si duminica

23. Reducerea programului de lucru

Aflati raspunsurile aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586