Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Noul Cod al Muncii si Noul Cod Fiscal

Va permit sa folositi 10 alternative legale la Contractul Individual de Munca

 
Va prezentam o documentare facuta de Corpul Expertilor Fiscali R&S special pe acest domeniu
 
....Click Aici si cititi Detalii

 

Precizari privind depunerea Concediilor Medicale ex. 2

Exemparul 2 (roz) se depune la CAS-MB numai in conditiile in care se solicita restituirea sumelor reprezentand indemnizatiile platite asiguratilor(salariatilor), care depasesc suma contributiilor datorate bugetului FNUASS, in conformitate cu art. 6 alin. (3^1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata si modificata prin Legea nr. 399/2006.

Restituirea sumelor din bugetul FNUASS se face in conformitate cu art. 77 din Ordinul Comun MS/CNAS 60/32 2006.

Documentele necesare depunerii dosarului de recuperare sunt:

1. Cerere "tip" (2 ex.) depusa la registratura (pe care o puteti citi mai jos);
2. Copie dupa Declaratia privind obligatiile de plata a ...

.....Cititi mai departe Detalii



Cine refuza reintegrarea in campul muncii va fi suspendat din listele ANOFM

Proiectul Legii asistentei sociale, care se afla in dezbatere publica pana pe 24 martie, prevede ca refuzul unui loc de munca, a participarii la cursuri de formare, recalificare sau alte masuri active poate conduce la diminuarea cuantumului beneficiului social sau la incetarea acestuia si la interdictia de acordare pe o anumita perioada.

De asemenea, beneficiarii de ajutoare sociale care se incadreaza in munca, se intorc la activitatea profesionala sau incep o activitate pe cont propriu, pot primi, in conditiile prevazute de legile speciale majorari ale beneficiului social acordat, stimulente pentru suplinirea unor servicii sociale sau ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

In atentia responsabililor SSM si/sau a Departamentului de Resurse Umane

Revista "Securitatea si Sanatatea in Munca" a fost lansata si pe CD


Conform cu standardul ITM: Comentarii legislative, Modele, Cazuri practice
 
....Cititi Aici Sumarul lunii martie



Cresterea sperantei de viata dezechilibreaza bugetele de pensii

Raportul asupra pensiilor 2011, elaborat de organizatia internationala si dat publicitatii la Paris, releva faptul ca populatia cu varsta de munca in tarile membre ale Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) va scadea cu 10% pana in 2050, speranta de viata crescand intr-un ritm superior celui de crestere a varstei de pensionare.

Potrivit raportului, pana in 2050, varsta medie de pensionare in Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economic va fi de 65 de ani, atat pentru barbati, cat si pentru femei, ceea ce va insemna o crestere cu 1,5 ani, respectiv cu 2,5 ani. In acelasi interval, speranta de viata va creste mai rapid, si anume ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Noul Cod al Muncii scoate din lege Contractul Colectiv de Munca

Regulamentul Intern ramane insa valabil



In actualele conditii legislative, conform Codului Muncii care va fi adoptat marti, 8 martie,

Regulamentul Intern ramane singura "arma" pe care o pot folosi angajatorii, conform legii. In concluzie, singurul mod prin care isi pot impune propria vointa in firma

...Click Aici pentru Detalii despre Regulamentul Intern

Regulamentul Intern poate fi cel mai puternic (si singurul) atuu din mana dvs. Acel ajutor la care sperati atunci cand Codul Muncii si celelalte reglementari legislative va pun la zid. El poate fi expresia vointei si puterii dvs. ca angajator.

Singura conditie: SA FIE PERFECT INTOCMIT! Singura limita: legea!

Numai atunci, efectele lui pozitive va pot ajuta sa detineti controlul in relatiile de munca din firma dvs.

Nu uitati ca Regulamentul Intern:

- este un act UNILATERAL!
- este UNICUL act prin care va impuneti propria dvs. vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma dvs.
- NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!
- poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)
- produce efecte obligatorii conform Codului muncii.

327 de prevederi si clauze pentru un Regulament intern perfect intocmit

Va invata ce Trebuie si ce Nu Trebuie sa contina acest act normativ pentru a beneficia 200% de puterea

........Citeste Detalii Aici

 



Angajatorii cauta vorbitori de limbi straine altele decat engleza

Experienta nu este singura calitate pe care o cauta angajatorii la miile de aplicanti care trimit CV-uri. De fapt, nu exista un portret-robot al candidatului ideal, ci cateva trasaturi obligatorii pe care trebuie sa le aiba cei care aspira la un post intr-o anumita companie, a scris "Click".

La Microsoft, de exemplu, angajatul ideal trebuie sa dovedeasca o inalta capacitate de invatare, dar si responsabilitate si tinuta morala, a dezvaluit un reprezentant al companiei. Candidatul trebuie sa aiba "disponibilitatea pentru o continua reinventare si deschiderea catre noi provocari".

Potrivit sursei citate, cine vrea sa se angajeze trebuie sa stie ca posturile disponibile in prezent se adreseaza in special tinerilor profesionisti cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

 

Motivarea Resurselor Umane:
197 de teste, formulare si metode practice


#  Motivarea angajatilor  - definitii

# Mod de functionare - indicii

# Cum pot fi influentati angajatii prin motivare

# Totul despre motivarea interioara si motivarea exterioara

# Piramida lui Maslow

# Motivarea la locul de munca – cei 2 factori ai lui Herzberg

# Automotivarea, in cazul managerului

# Angajamentul automotivant

# Automotivarea eficienta

# Verificarea automotivarii

# Teste privind puterea, succesul, sensul

# Analiza motivarii

# Nivelul motivarii

# Chestionarea angajatilor – chestionare, sfaturi practice, ponturi

# Instiintarea personalului – modele de comunicate eficiente

# Motivarea angajatilor prin apreciere

# Atmosfera potrivita in cadrul echipei tale de lucru

# Beneficiile care duc la motivarea angajatilor tai

# Ofera angajatilor tai posibilitatea de a face cariera

# Cultiva relatii de munca potrivite fata de colegi

# Principiile de baza ale unui comportament corect fata de subalterni

# Motivarea angajatilor printr-un comportament managerial diferentiat

# Comunicarea iscusita – factor important in motivarea angajatilor

# Conditiile de lucru care contribuie la motivarea angajatilor

# Delegarea sarcinilor – modalitate de motivare a subalternilor

# Motivarea angajatilor prin feedback

Click aici pentru detalii >>>


 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586