Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Perioada de proba poate fi si de 9 luni, in Germania

In forma care a ajuns la Parlamentul Romaniei, noul Cod al Muncii creste perioadele de preaviz si de proba, permite firmelor sa scape de lucratorii incompetenti si pedepseste aspru angajatorii care folosesc munca "la negru". Perioada de proba este majorata la 90 de zile, perioada de preaviz creste la 20 de zile, durata contractului de munca pe perioada determinata creste de la 24 la 36 de luni. Cum stau insa lucrurile in alte tari?

Germania - negocieri dure

Perioada de proba poate fi de trei, sase sau chiar noua luni. In general, angajatorii prefera perioada de sase luni. Femeile nu pot fi concediate pe perioada ...

.....Cititi mai departe Detalii
 



Regulamentul intern - 327 de prevederi si clauze


Abaterile disciplinare sunt in acest moment un domeniu foarte sensibil. Codul muncii nu va ajuta mai deloc in aceasta problema - art.263 da numai definitia generala a abaterilor disciplinare, lucru absolut insuficient cand trebuie sa aplicati o sanctiune.

Pentru ca, nu uitati, desi Codul muncii nu spune mare lucru despre abaterile disciplinare, tot el va obliga (la art.268) ca atunci cand emiteti o decizie de sanctionare sa precizati clar "prevederile din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat."

Ce faceti daca abaterea disciplinara respectiva nu este prevazuta nici in statut, nici in contractul colectiv de munca? Colacul de salvare il constituie Regulamentul intern! Acolo puteti preciza foarte clar, punct cu punct, regulile pe care le doriti respectate in firma dvs.

Atentie! Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, atunci ea va fi....citeste mai departe



Proiect de hotarare in domeniul SSM

Directiva 2006/42/CE a fost transpusa in legislatia nationala prin doua acte normative: Hotararea Guvernului nr.1029/2008 privind conditiile introducerii pe piata a masinilor, prin care s-au transpus articolele 1 - 23 din directiva, si Hotararea Guvernului nr.294/2008 referitoare la modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.439/2003 privind stabilirea conditiilor de introducere pe piata a ascensoarelor, prin care s-a transpus articolul 24 din directiva referitor la modificarea Directivei 95/16/CE.

In Comunicarea sa din 12 iulie 2006 intitulata "O strategie tematica privind utilizarea durabila a pesticidelor", Comisia Europeana a adoptat o strategie care are ca obiectiv principal reducerea riscurilor pentru  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Pentru prima data in Romania sunt condamnati responsabilii cu securitatea si sanatatea in munca!
Ofera angajatilor tai protectia muncii de care au nevoie!

Detalii aici >>>



Taxarea muncii la negru a adus aproape un milion de euro la buget anul trecut

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a anuntat ca Bihorul, Clujul si Capitala sunt zonele in care munca la negru este cea mai consistenta, iar industria prelucratoare este cea mai bogata in conflicte de munca.

Prin urmare, a notat Hotnews, noul Cod al Muncii asumat de Guvern, adreseaza cu prioritate dezechilibrele din aceste zone. "In privinta muncii la negru se tripleaza amenzile pentru cei care utilizeaza munca la negru, iar in cazul in care sunt folositi astfel mai mult de 5 angajati, intervine si pedeapsa penala. Angajatorii care utilizeaza munca la negru nu mai au dreptul ...

.....Cititi mai departe Detalii
 



5 intrebari sensibile legate de contractul colectiv de munca


1. Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate?

2. Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca?

3. Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta?

4. Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat?

5. Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?

Aflati raspunsurile aici >>>



Un patron din cinci se gandeste sa faca angajari

Incurajati de cresterea economica semnalata in documentele oficiale, angajatorii romani incep sa isi faca planuri de dezvoltare, Astfel, un studiu efectuat pe un numar relevant de intreprinzatori releva faptul ca unul din cinci repondenti se asteapta la o crestere a numarului de angajati. Previziunile de angajare s-au imbunatatit atat fata de trimestrul anterior, cat si fata de anul trecut.

Cel mai ridicat grad de optimism este inregistrat in sud-estul tarii si in centru, previziunea de angajare din aceste zone fiind de 18%, respectiv 11%. La randul lor angajatorii din vestul tarii raporteaza planuri de angajare caracterizate de un optimism prudent pentru rimestrul al doilea, cu o previziune ...

.....Cititi mai departe Detalii


Sunteti nevoit sa concediati angajati?

Acum aflati raspunsul la orice intrebare privind concedierea!

Click aici pentru detalii >>>

30 de ACTE OBLIGATORII pentru Departamentul Personal - Salarizare!


Perfect legal, sigur si economic!


 1. Acord privind detasarea

 2. Acord privind nulitatea contractului individual de munca

 3. Act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca

 4. Act aditional cu clauza de neconcurenta la contractul individual de munca

 5. Act aditional de modificare a contractului individual de munca

 6. Act aditional pentru folosinta autovehicul la contractul individual de munca

 7. Act aditional pentru folosinta laptop la contractul individual de munca

 8. Act aditional pentru folosinta telefon mobil la contractul individual de munca

 9. Anunt pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante

10. Cerere de detasare

11. Cerere de înscriere la concurs/angajare D

12. Cerere organizatie sindicala pentru incepere negociere

13. Contract colectiv de munca la nivel de unitate

14. Contract de confidenþialitate

15. Contract de munca temporara

16. Contract individual de munca pe perioada nedeterminata

17. Contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporari

18. Conventie privind incetarea contractului individual de munca

19. Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca

20. Curriculum vitae

21. Decizia de delegare/deplasare

22. Decizia de detasare

23. Decizie initiere negociere

24. Decizie numire reprezentanti patronat

25. Lista prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor pentru negociereacontractului colectiv de munca pe unitate

26. Lista inscrisurilor solicitate la angajarea in munca

27. Ordin (delegatie) de deplasare

28. Proces-verbal negociere

29. Proces-verbal privind alegerea reprezentantlor salariatilor

30. Regulament intern

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586