Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Noul Cod al Muncii scoate din lege Contractul Colectiv de Munca

Regulamentul Intern ramane insa valabil


In actualele conditii legislative, conform Codului Muncii care va fi adoptat marti, 8 martie,

Regulamentul Intern ramane singura "arma" pe care o pot folosi angajatorii, conform legii. In concluzie, singurul mod prin care isi pot impune propria vointa in firma

...Click Aici pentru Detalii despre Regulamentul Intern

Regulamentul Intern poate fi cel mai puternic (si singurul) atuu din mana dvs. Acel ajutor la care sperati atunci cand Codul Muncii si celelalte reglementari legislative va pun la zid. El poate fi expresia vointei si puterii dvs. ca angajator.

Singura conditie: SA FIE PERFECT INTOCMIT! Singura limita: legea!

Numai atunci, efectele lui pozitive va pot ajuta sa detineti controlul in relatiile de munca din firma dvs.

Nu uitati ca Regulamentul Intern:

- este un act UNILATERAL!
- este UNICUL act prin care va impuneti propria dvs. vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma dvs.
- NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!
- poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)
- produce efecte obligatorii conform Codului muncii.

327 de prevederi si clauze pentru un Regulament intern perfect intocmit

Va invata ce Trebuie si ce Nu Trebuie sa contina acest act normativ pentru a beneficia 200% de puterea

........Citeste Detalii Aici

 

Va poate obliga angajatul sa includeti o clauza in Regulamentul Intern?


Intrebare ref Regulamentul Intern:

Ce se poate intampla daca angajatorul nu este cu nici un chip de acord cu una dintre solicitarile salariatilor privind includerea unei anumite clauze in Regulamentul Intern? Este el obligat sa o insereze in Regulamentul intern?

Raspuns:

Raspunsul este negativ. Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului. Evident, el trebuie redactat cu respectarea prevederilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil. Daca in continutul Regulamentului intern sunt  ...

.....Cititi mai departe Detalii


In conditiile in care Contractul Colectiv de Munca a iesit din lege si nu se stie daca se mai intoarce

Regulamentul Intern - ramane singura regula in firma dumneavoastra


Singura CONDITIE: SA FIE PERFECT INTOCMIT! Singura limita: legea!

Citeste aici mai multe detalii >>>



Model agreat de ITM: Adeverinta vechime in munca

Asa cum cu siguranta stiti, adeverintele de vechime au substituit evidenta activitatii pentru salariatii carora nu li s-au intocmit carnete de munca. Din acest motiv, certificarile necesare cu data de 01.01.2011 pentru carnetele de munca se vor efectua de catre ITM si in ceea ce priveste adeverintele de vechime, chiar daca activitatea salariatilor nu a incetat la data 01.01.2011.

Prin urmare, salariatii angajatorilor privati, care nu au carnete de munca intocmite, vor primi adeverinte certificate de ITM pentru perioada cuprinsa intre data incadrarii in munca si data de 01.01.2011.

Evidenta perioadei ulterioare datei de 01.01.2011 se va face ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Important pentru Departamentul Salarizare in cadrul firmelor mici si mijlocii
- editie limitata

97 de Studii de Caz pentru Calculul Contributiilor Sociale
conforme cu Noul Cod Fiscal 2011

Din ianuarie 2011 s-a modificat in mod radical Calculul Contributiilor Sociale. ANAF a anuntat ca din 15 februarie declanseaza o campanie de controale menite sa reduca evaziunea fiscala, campanie in cadrul careia se va insista pe Contributiile Sociale calculate si virate la bugetul de stat.

Pentru a veni in ajutorul dvs, Corpul Contabililor R&S a realizat 97 de Studii de Caz care sa va explice pas cu pas

- ce Trebuie sa faceti
- si ce Nu Trebuie sa faceti

pentru a evita amenzile ustuatoare

CLICK AICI PENTRU LISTA TOTALA A STUDIILOR DE CAZ



Nu uitati: cercetarea disciplinara poate dura maximum 6 luni

Raspunderea disciplinara este reglementata de dispozitiile art. 263 - 268 din Codul muncii - Legea 53/2003.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, ora si locul intrevederii.

Mai arata Codul muncii ca neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile mentionate mai sus fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Nu neglijati fisele de post ale angajatilor dvs.! Cu niciun chip! Iata aici motivele!

Evita necazuri majore cu propriii angajati si, desigur, cu inspectorii ITM.
Fisa postului este un document care precizeaza:

    * sarcinile si responsabilitatile ce ii revin titularului postului
    * conditiile de lucru ... detalii aici
    * rezultatele asteptate ... detalii aici
    * modalitatea de recompensare ... detalii aici
    * relatiile postului cu altele din cadrul firmei ... detalii aici

Este un document asumat si semnat de salariat la angajare si care se anexeaza contractului individual de munca. ... detalii aici



Ministrii europeni fac apel la "responsabilizarea somerilor"

Ministrii europeni ai afacerilor sociale, reuniti la Bruxelles, au propus majorarea varstei de pensionare si restrangerea campului de actiune al sistemelor de pensie anticipata.

Varsta efectiva de pensionare si varsta efectiva de iesire de pe piata muncii trebuie majorate, limitand totodata sistemele de pensionare anticipata si adaptand drepturile de pensie la evolutia sperantei de viata, potrivit unui text adoptat de ministrii europeni in cadrul reuniunii de luni.

Nu a fost stabilita deocamdata nicio cifra concreta in  ...

.....Cititi mai departe Detalii


 

Solicitare simpla si in perfecta concordanta cu prevederile Codului Muncii:
art. 236 aliniatul (2) spune clar ca negocierea colectiva este obligatorie pentru firmele care au cel putin 21 de salariati.

Observati ca negocierea este obligatorie, NU incheierea contractului colectiv de munca! Legea obliga la declansarea negocierii, dar nu poate sa oblige partile sa se si inteleaga.

Asadar, cum faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca? pentru raspuns click aici
 

O documentare legala facuta de Corpul Expertilor Fiscali R&S exclusiv pentru uzul cititorilor nostri
 

 

Conform ultimelor modificari din Codul Muncii
 
* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele
* Cum sa ramaneti cu profit mic si cu bani multi in buzunar. Detalii aici >>>
* Contributiile – chiar trebuie platite? De catre cine?
 
 
* Optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.
 
 
* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)
* Ce contributii minime platim (si cine le plateste).
Detalii aici >>>
* Unde se face inregistrarea contractului ca sa scapati de amenzi.
 
 
* Particularitati ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.
* Inregistrarea fiscala cu lamuriri concrete etc.
 
 
 
* Cadrul legal
* Practica judiciara, ca sa nu gresesti;
* Clauzele contractului - plata sau neplata TVA
Detalii aici >>>

* Inregistrare fiscala – o formalitate de indeplinit urgent;
* Impozite/taxe/contributii datorate.
 
 
* Cum faceti calculul ca sa platiti minimum de impozite
Interpretare si solutii pentru cazuri distince. Detalii aici >>>
 
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586