Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Legis Online - Softul Legislativ folosit de instantele din Romania poate fi si al Dvs.

Pentru a veni in ajutorul dvs am realizat un parteneriat cu liderul softurilor legislative din Romania: CTCE Piatra Neamt. Ei sunt cei care ofera soft legislativ tuturor instantelor din Romania, lucrand astfel pentru Ministerul Justitiei.

Va oferim asadar cel mai bun soft legislativ de piata in acest moment si, atentie, cel mai bun pret la acest soft cu multiple optiuni.

Evident, marele avantaj este ca va puteti loga de oriunde si oricand cu propriul user si parola si astfel aveti acces Total si Neconditionat la cea mai mare baza legislativa din Romania. Detalii Click Aici

Concret, ce puteti obtine

• ...toate Legile din Monitorul Oficial aduse la zi, in fiecare zi!
Detalii Click Aici

• ...toate Modelele de acte, contracte, cereri sau actiuni in justitie!
Detalii Click Aici

• ...Codurile Fiscale, Penale sau Codul Muncii!
Detalii Click Aici

• ...Legislatia europeana la zi!
Detalii Click Aici

• ...Codul CAEN, Codul COR!
Detalii Click Aici

Important: 12 luni veti beneficia de cel mai bun soft legislative din Romania
Pentru a profita de oferta actuala, Click Aici si completati Formularul de Inscriere!



Documente solicitate la controlul in domeniul relatiilor de munca


Conform articolului 262 din Codul Muncii, angajatorul are obligativitatea sa adope Regulamentul Intern in termen de 60  zile de la infiintare. De aceea, Regulamentul Intern este unul dintre actele obligatorii solicitate la control de catre Inspectia Muncii.

Conform normelor in vigoare, la controale in domeniul relatiilor de munca trebuie prezentate:

Actele constitutive ale angajatorului:

* Contract de societate ;
* Statutul societatii ;
* Certificatul de inmatriculare la Registrul comertului ;
* Hotararea judecatoreasca de infiintare ;
* Codul fiscal ;
* Autorizatia de functionare ;
* Acte aditionale de modificare, completare ;
* Procura notariala de imputernicire pentru reprezentantul angajatorului ;
* Autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii;
* Numarul salariatilor si structura de personal...

.....Cititi mai departe Detalii



Orele suplimentare in sectorul public, reglementate prin contract de prestari servicii

Guvernul a adoptat, printr-o Ordonanta de Urgenta, o serie de masuri al caror scop este, pe de o parte, sa atraga in cadrul echipelor de proiecte finantate din fonduri externe nerambursabile cei mai buni specialisti, iar, pe de alta parte, sa mentina in sistemul public personalul calificat, a anuntat purtatorul de cuvant al Guvernului, Ioana Muntean.

Purtatorul de cuvant al Executivului a precizat ca personalul din autoritatile si institutiile publice centrale, din structurile subordonate acestora si din autoritatile publice locale va putea desfasura activitati in cadrul proiectelor finantate din fonduri externe nerambursabile in afara programului de lucru, pe baza de  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Noul Cod al Muncii scoate din lege Contractul Colectiv de Munca

Regulamentul Intern ramane insa valabil



In actualele conditii legislative, conform Codului Muncii care va fi adoptat marti, 8 martie,

Regulamentul Intern ramane singura "arma" pe care o pot folosi angajatorii, conform legii. In concluzie, singurul mod prin care isi pot impune propria vointa in firma

...Click Aici pentru Detalii despre Regulamentul Intern

Regulamentul Intern poate fi cel mai puternic (si singurul) atuu din mana dvs. Acel ajutor la care sperati atunci cand Codul Muncii si celelalte reglementari legislative va pun la zid. El poate fi expresia vointei si puterii dvs. ca angajator.

Singura conditie: SA FIE PERFECT INTOCMIT! Singura limita: legea!

Numai atunci, efectele lui pozitive va pot ajuta sa detineti controlul in relatiile de munca din firma dvs.

Nu uitati ca Regulamentul Intern:

- este un act UNILATERAL!
- este UNICUL act prin care va impuneti propria dvs. vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma dvs.
- NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!
- poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)
- produce efecte obligatorii conform Codului muncii.

327 de prevederi si clauze pentru un Regulament intern perfect intocmit

Va invata ce Trebuie si ce Nu Trebuie sa contina acest act normativ pentru a beneficia 200% de puterea

........Citeste Detalii Aici



Functionarii ANAF si-au imbunatatit abilitatile tehnice

Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) organizeaza luni, 7 martie 2011, la sediul institutiei, din Bucure