Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Martie 2011: 121 de modificari ale Codul Muncii

Pentru prima oara, angajatorii au de castigat! Va vine sa credeti?


Codul Muncii 2011 va fi in vigoare la 24 de ore dupa publicarea in Monitorul Oficial

Atentie insa: sunt peste 100 de modificari extrem de importante pe care va trebui sa le aplicati inca din luna aprilie


Expertii in Legislatia Muncii au comentat Noul Cod al Muncii
(Detalii Click Aici)
Articol cu articol, modificare cu modificare


Incepand cu luna aprilie va trebui sa stiti cu exactitate

1. Cum veti putea concedia mai usor gratie Codului Muncii 2011?

2. Cum se stabilesc criteriile de performanta obligatorii din lege?
Detalii Click Aici


3. Cum se realizeaza concedierile colective conform noii legi?

4. Cum sunteti obligati sa aplicati prevederile perioadei de proba?
Detalii Click Aici

5. Cum modificati contractele de munca pentru a respecta noile prevederi legale?

6. Care este perioada maxima de munca stabilita de lege, chiar si pe timp de noapte?

7. Cum a fost redefinit termenul "perioada determinata"? Detalii Click Aici

8. etc

9. samd


Sunt nu mai putin de 100 astfel de modificari care va afecteaza in mod direct

.......Click Aici pentru detalii.

Atentie insa: pentru a fost realizat in urma unei muncii sustinute timp de doar 8 zile (si nopti uneori), aceasta Lucrare are un tiraj limitat de doar 750 de exemplare. Ele se vor epuiza rapid, de aceea, daca doriti sa primiti acasa sau la birou Noul Cod al Muncii analizat si comentat va rugam sa completati Formularul de Comanda astazi.


....Click Aici pentru Formularul de Comanda.
 


ITM-ul sau sindicatul trebuie sa aprobe repausul saptamanal cumulat dupa maximum 14 zile muncite


Conform dispozitiilor art. 117 alin. (1) din Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (peste 40 de ore) este considerata munca suplimentara.

Separat, in mod distinct, dispozitiile art. 132 din Codul muncii, precizeaza faptul ca repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Totodata, in situatii de exceptie reglementate de Codul muncii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, stabilite de parti. In aceasta situatie de exceptie, salariatul este indrituit sa primeasca un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Expertii in legislatia muncii au gasit solutia. Va oferim Regulile pe care trebuie sa le respectati pentru a scapa de amenzi

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)


- Raspunsurile agreate de inspectorul ITM la problemele aflate pe lista lui
- Comentarii si interpretari legislative conforme cu cerintele ITM privind Codul Muncii
- Solutii pentru orice incercarea de a te "incuia".

Atentie: Lucrarea editata de expertii in Legislatia Muncii (si colaboratorii "speciali" din cadrul ITM) a fost lansata intr-un tiraj redus de doar 550 de exemplare.

Click aici pentru mai multe detalii >>>



Ordin Min. Muncii: Modificarea procedurii de primire a indemnizatiei de somaj


Ministerul Muncii a publicat un Ordin privind modificarea si completarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj. Ordinul a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 172, Partea I.
Puteti citi mai jos, integral, Ordinul.

O R D I N
privind modificarea si completarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj, aprobata prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 85/2002

Avand in vedere prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Hotararii Guvernului nr. 113/2010 pentru  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

97 de Studii de Caz si Explicatii Practice pentru
Calculul Contributiilor Sociale in conformitate cu Noul Cod Fiscal 2011


OUG 117/2010 a modificat din nou legislatia referitoare la:
   - contributiile sociale;
   - veniturile din salarii;
   - veniturile asimilate salariilor;
   - veniturile din activitati independente;
   - veniturile din pensii.

Detalii aici >>>



Ministrul Muncii, somat sa demisioneze pentru micsorarea indemnizatiei de crestere a copilului

Lavinia Sandru, presedintele Partidului Initiativa Nationala (PIN), a cerut demisia lui Ioan Botis, ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, ca urmare a diminuarii sumelor pentru indemnizatia de crestere a copilului prevazute pentru 2011-2013.

Strategia de reforma sociala 2011 - 2013, pe care ministrul Botis a afisat-o pe site-ul Ministerului Muncii, demonstreaza ca in urmatorii ani, guvernul pregateste o diminuare drastica a resurselor alocate cheltuielilor sociale pentru protectia si cresterea copilului cu 1,1 miliarde de lei.

Daca indemnizatiile si stimulentele pentru cresterea copilului vor fi diminuate cu 917 milioane lei pana in 2013, la 1,113 miliarde lei, de la 2,03 miliarde lei in 2010, asa cum scrie in document, inseamna ca ...

.....Cititi mai departe Detalii


Legea Pensiilor 2011 in 87 de intrebari si raspunsuri"?

I. Pensie anticipata

II. Pensie de urmas

III. Pensie pentru limita de varsta

Mai multe detalii aici >>>



Strategie pentru imbunatatirea sistemului de prestatii sociale

Pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a fost postata Strategia privind reforma in domeniul asistentei sociale 2011-2013. Aceasta strategie a fost cuprinsa intr-un Memorandum, semnat de ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si avizat de ministrul finantelor publice.

Planul se concentreaza pe prestatiile sociale administrate de MMFPS, identifica un set de probleme si propune masuri de corectare a acestora in perioada 2011-2013.

Intre problemele sistemului de prestatii sociale gestionate de MMFPS se regasesc: costul fiscal ridicat; deteriorarea distributiei echitabile si a ponderii sumelor care ajung la familiile cu venituri mici; gradul ridicat de  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape
1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii

... Detalii aici >>>

B) Formulare
a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

... Detalii aici >>>

C) Legislatie
a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003;
b) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998;
c) Legea patronatelor, nr. 356/2001, publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 380 din 12 iulie 2001;
d) Legea sindicatelor, nr. 54/2003, publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 73 din 5 februarie 2003;

... Detalii aici >>>

Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura


A) Conditii
1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura
a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului

... Detalii aici >>>

Partea a III – a – Contractul colectiv de munca unic la nivel national


A) Reprezentativitatea nationala
a) Contractul colectiv de munca in vigoare
b) Durata contractului colectiv de munca incheiat la nivel national
c) Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel national

B) Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, publicat in M.Of. nr. 5 din 29 ianuarie 2007.

... Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586