Editia de Duminica

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

Legislatiamuncii.ro - Editia de Duminica
In atentia dnei/dlui ,
inscris la data de
Bucuresti,
29.4.14 13:51

Angajatii romani rup tacerea: "Contractul de munca are trei pagini, iar angajatul semneaza numai pe ultima, asa ca prima pagina este refacuta cu o data ulterioara"

 

Maria lucreaza ca si contabil la o firma din comert. Potrivit ei, patronul face nereguli pe banda rulanta: plateste oamenii la negru, nu le pune la dispozitie o copie dupa contractul de munca si nici nu plateste orele suplimentare sau zilele de weekend. Contractul de munca are trei pagini, iar angajatul semneaza numai pe ultima, asa ca prima pagina, unde este trecuta data angajarii, este refacuta (listata la imprimanta) cu o data ulterioara. Abia apoi se trimite revisalul la ITM.
 
Cititi mai jos scrisoarea primita la redactie de la Maria:
 
"Buna ziua,
Am citit articolul dumneavoastra despre sclavia cu acte. E foarte adevarat ce scrieti acolo. Si eu primesc 'in mana' un salariu mai mare decat pe cartea de munca si ca mine sunt toti cei 30 de angajati ai firmei, dar nu ...

citeste mai departe...
 

 


Investitie avantajoasa pe termen lung: confortul financiar al copilului dvs.

Image

Dati copiilor dvs. educatia financiara potrivita varstei lor! Este timpul!

Training interactiv de educatie financiara

Mai multe detalii aici >>>

 

 

VIDEO: Care este Contractul colectiv de munca aplicabil

 

Dna Prof. Univ. Dr. Raluca Dimitriu, coordonatorul lucrarii Consilier Codul muncii, ne explica azi, care este Contractul colectiv de munca aplicabil in situatia in care nu exista semnat Contractul colectiv de munca unic la nivel national.

Click aici pentru Video >>>

Pentru a vedea care este procedura de urmat in situatia in care Contractul colectiv de munca unic la nivel national nu a fost semnat de catre partenerii sociali va invitam AICI
 

 

Autoritatile vor ordine in sistemul de prestatii si ajutoare sociale, deocamdata propun o strategie


Guvernul vrea sa faca ordine in sistemul de prestatii sociale, care cuprinde 11 milioane de adulti apti de munca. Deocamdata propun o strategie. Cheltuielile cu asistenta sociala, pensiile si alte beneficii administrate de Ministerul Muncii (MMFPS) vor scadea cu 0,78 % din PIB pana in anul 2013, urmand sa se situeze la 2,08% din PIB fata de 2,86% din PIB in 2010, potrivit Strategiei de reforma a domeniului asistentei sociale publicate pe site-ul MMFPS.

Cheltuielile de asistenta sociala, care includ alocatia de stat pentru copii, indemnizatia de crestere a copilului,venitul minim garantat, ajutoarele de incalzire, indemnizatiile pentru persoanele cu handicap si bugetul complementar pentru aceste persoane ...

citeste mai departe...
 


Franciza – primul pas catre succesul afacerii tale!

Francizat sau francizor? Aceasta e intrebarea!
Pentru oricare dintre cele 2 situatii, noi ti-am netezit calea si ti-am pregatit “ghidul” vital “calatoriei” tale!


* tot ce se poate afla despre franciza
* in ce categorie te situezi: francizat sau francizor
* daca esti potrivit pentru a te angrena in sitemul de afaceri in franciza
* care este franciza care iti surade
* cum au reusit cativa dintre cei care avut curajul de a alege o franciza cu care sa lucreze.

Mai multe detalii aici >>>


articolele de specialitate ale saptamanii
Care este amenda pentru neacordarea unui salariu mediu pe unitate la nasterea unui copil?

Nu uitati: cercetarea disciplinara poate dura maximum 6 luni

Ministrii europeni fac apel la "responsabilizarea somerilor"

Perioada de proba poate fi si de 9 luni, in Germania

 

57 de tehnici, formulare si exemple practice pentru evaluarea si dezvoltarea profesionala a angajatilor


- Evaluarea competentelor profesionale

- Evaluarea activitatii Departamentului Resurse Umane

- Evaluarea prin metoda “Mystery Shopping”

- Evaluarea performantelor prin feedback 360°

- Greselile de evaluare a performantelor angajatilor

- Formulare utile in evaluarea personalului

- Formular pentru evaluarea cunostintelor si aptitudinilor

- Formular de evaluare a motivarii

- Formular pentru evaluarea performantelor

- Evaluarea indeplinirii obiectivelor anterioare

- Formular pentru evaluarea anuala a performantelor performantelor

- Formular pentru utilizarea performantelor utilizand MPO

Click aici pentru detalii >>>


 
 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

  yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586