Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Important: A treia suplimentare de tiraj la Ghidul Practic de Salarizare 2011

Dupa ce primele 1230 de exemplare (in doua tiraje succesive) au fost epuizate, multi dintre dvs ne-au comunicat ca nu au reusit sa primeasca Ghidul Practic de Salarizare 2011.

In urma emailurilor sosite am decis sa mai editam 320 de bucati. Acestea vor fi gata pana miercuri, 2 martie

Atentie: din cauza cererii foarte mari va rugam sa va rezervati un exemplar Astazi, completand Formularul de Inscriere obligatoriu (Click Aici pentru Formular). Pentru a face fata cererii va rugam sa va rezervati un singur exemplar. Astfel veti putea primi lucrarea acasa sau la birou, in cursul saptamanii viitoare.

Lansarea Ghidul Practic de Salarizare in 2011

Asa cum stiti, din ianuarie 2011 NU mai trebuie sa inregistrati la ITM statele de plata.

Aceste situatii se vor pastra de acum incolo exclusiv de catre angajator!

Atentie insa: ITM-ul ramane abilitat sa va amendeze in cazul in care nu respectati toate prevederile legale. Inspectorul vine si verifica luna de luna. Scopul fiind, evident, descoperirea de nereguli

Va dorim sa NU fiti amendati de ITM in perioada urmatoare din cauza noilor prevederi legislative

Pentru a evita aceste amenzi usturatoare, 5 specialisti practicieni cu experienta in Ministerul Finantelor si in Inspectoratul Teritorial de Munca au alcatuit pentru dvs Ghidul Practic de Salarizare in 2011

Ce va ofera Ghidul Practic de Salarizare 2011?

Aveti Toate modificarile legislative, veti gasi TOATE explicatiile practice la noile probleme ridicate de schimbarea legislatiei (si, mai ales, sfaturi despre cum sa le evitati) si TOATE formularele de care aveti nevoie in practica zilnica de la birou

Daca doriti un Exemplar din Ghidul Practic de Salarizare in 2011
va rugam CLICK AICI


Important: Data fiind cererea foarte mare va rugam sa completati Formularul de Inscriere astazi, pentru a primi exemplarul dvs acasa sau la birou
 


Comunicat Min. Muncii: Precizari ref pensiile majorate si punctajele anuale


Precizari referitoare la majorarea punctajelor anuale pentru perioadele desfasurate in grupa I sau a II a de munca anterior datei de 01.04.2001

Conform art. 196 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, la data intrarii in vigoare a legii - 01.01.2011- au fost abrogate prevederile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

In aceste conditii, persoanele care au lucrat in locuri de munca incadrate in fostele grupe I si a II-a de munca pana la data de 1 aprilie 2001, s-au pensionat pana la data de 2.11.2008 si au primit o majorare de punctaj in perioada ...


.....Cititi mai departe Detalii

 

Pentru situatia in care directorul societatii comerciale pe actiuni nu este pensionar in sistemul public de pensii
 
Contributii individuale                                   Mod de calcul            Suma
Venit brut                                                                -                          5,000
Contributia la asigurarile sociale                       5.000 x 10,5%                  525
Contributia la asigurarile sociale de sanatate     5.000 x 5,5%                    275
Contributia la fondul de somaj                           5.000 x 0,5%                     25
Deducere personala                                         -
Impozit                                           (5.000 - 525 - 275 - 25) x 16%            668
Venit net                                          5.000 - 525 - 275 - 25 - 668            3,507
 
Contributii ale societatii                                           Mod de calcul     Suma
Contributia entitatii la asigurarile sociale                          5.000 x 20,8%     1,040
Contributia entitatii la fondul de asigurari de sanatate            5.000 x 5,2%     260
Contributia entitatii la fondul de somaj                                   5.000 x 0,5%     25
Contributia entitatii la fondul de risc si accidente                     5000 x 0,5%     25
Comisionul datorat ITM                                                                                  -
Contributia entitatii la fondul de garantare a creantelor salariale                         -
Contributia entitatii pentru concedii de boala si indemnizatii   5.000 x 0.85%     43
Total                                                                                                       1,393

Mai multe detalii aici >>>

 



UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca


UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca pentru flexibilizarea pietei muncii si cresterea competitivitatii, performantei si competentei profesionale

UNTRR considera ca prevederile Codului Muncii in forma actuala si reglementarile privind piata muncii instituie numeroase bariere birocratice, mult prea protective pentru angajati in raport cu angajatorii, conducand la o situatie dezechilibrata pe piata muncii.

UNTRR considera ca toti antreprenorii din Romania fac angajari pentru a-si creste capacitatea de lucru in productie sau servicii, si nimeni nu ...

.....Cititi mai departe Detalii


Special pentru firma dvs:

* Raspunsurile agreate de inspectorul ITM la problemele aflate pe lista lui
* Comentarii si interpretari legislative conforme cu cerintele ITM privind Codul Muncii
* Solutii pentru orice incercarea de a te "incuia".

Mai multe detalii aici >>>



Conditiile in care absolventii de liceu pot beneficia de ajutor de somaj


Hotararea Guvernului nr. 113/2011, pentru modificarea si completarea unor acte normative si stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale, a fost publicata in monitorul oficial.

Una dintre cele mai interesante prevederi din aceasta Hotarare este cea potrivit careia absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de minim 16 ani, pot beneficia de ajutor de somaj daca fac dovada ca in perioada de 60 de zile de la data absolvirii s-au inregistrat la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti ori la alti furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditati in  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Aveti un angajat caruia ii incredintati o masina de serviciu...

Ca urmare, trebuie sa intocmiti un act aditional la CIM, cu clauza de folosinta a autovehiculului. Din nou, cum procedati? Ce date de identificare ale autovehiculului trebuie sa treceti in actul aditional? Care sunt obligatiile generale ale angajatului legate de autovehicul? Si ce raspunderi are in caz de intretinere defectuoasa sau de accident?

Mai multe detalii aici >>>



Personalului didactic i se deconteaza cheltuielile de transport


Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant (FSLI) a remis urmatorul comunicat de presa:

In urma demersurilor facute de Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant, Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului a emis instructiuni privind decontarea cheltuielilor de transport pentru personalul didactic.

Va reamintim ca federatia noastra a trimis mai multe adrese prin care a atras atentia M.E.C.T.S. ca o data cu intrarea in vigoare a Legii Educatiei Nationale cheltuielile de transport nu mai sunt decontate de catre  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Iata care sunt cele 10 alternative profitabile la CIM oferite de OUG 117/2010
- detaliate si comentate -


1. PFA - solutia cea mai cautata

* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele ca sa nu gresiti
* Cum sa ramaneti cu profit mic si cu bani multi in buzunar
* Contributiile – chiar trebuie platite? De catre cine?

Detalii aici >>>

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala


* Jonglari intre Codul muncii si Codul fiscal pentru optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.

Detalii aici >>>

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi (si de ce chiar e bine sa o folositi)
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)
* Ce contributii minime platim (si cine le plateste)
* Unde se face inregistrarea contractului ca sa scapati de amenzi.

Detalii aici >>>

4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala


* Particularitati carora trebuie sa va adaptati (ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.)
* Sa deslusim impreuna ce contributii minime platim
* Inregistrarea fiscala cu lamuriri concrete etc.

Detalii aici >>>

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala


* Un parteneriat posibil acolo unde ne lasa legea
* Facilitatea externalizarii si a cresterii eficientei muncii (criteriu managerial);
* Forma cea mai potrivita pentru aceasta activitate si pentru colaborare;
* Explicatii, comentarii si sinteze din experienta altora

Detalii aici >>>

6. Contractul de voluntariat


* Prezentare, atentionari (domeniu, clauze speciale)
* Model inatacabil
* Falsa alternativa la CIM daca ascunde de fapt un CIM

Detalii aici >>>

7. Asocierea in participatiune


* Cadrul legal (Codul comercial, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala, contributii) – extrem de simplu!
* Practica judiciara, ca sa nu gresesti;
* Probleme de fiscalitate (clauzele contractului pot conduce la plata TVA sau la neplata lui),
* Inregistrare fiscala – o formalitate de indeplinit urgent;
* Ce impozite/taxe/contributii ar trebui sa plateasca fiecare parte (bineinteles, cat mai putin...), etc.

Detalii aici >>>

8. Microintreprinderea


* Cum faceti calculul ca sa platiti minimum de impozite
* Probleme de interpretare si solutii pe care numai interpretarea le aduce

Detalii aici >>>

9. Somajul tehnic "pe hartie" - falsa alternativa


* Facilitati numai pentru cine vrea
* Prevederi din mai multe legi puse cap la cap
* Sanctiuni usturatoare daca e numai „pe hartie”
* Vedeti si ce au patit altii, ca sa numai redescoperiti roata

Detalii aici >>>

10. Firme offshore - Acolo unde veniturile depasesc un anumit plafon


* Ce presupune, legalitate versus moralitate,
* Optiunile cele mai bune
* Pericole de evitat pentru a nu ramane cu nimic etc.

Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586