Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

O documentare legala facuta de Corpul Expertilor Fiscali R&S, EXCLUSIV pentru uzul cititorilor nostri
 
10 Alternative (legale si avantajoase financiar) la Contractul Individual de Munca
 
Explicatii: Cum sa platiti mai putine impozite la stat pentru a trai mai bine dupa OUG 117/2010
 
Modificarile fiscale din ultimii ani s-au simtit tot mai mult in buzunarul nostru. Fie ca suntem angajati, fie ca suntem angajatori, am observat ca platim tot mai multi bani statului si ramanem (din pacate) cu tot mai putini.
 
Angajarea cu Contract Individual de Munca ne lasa fara (aproximativ) 30% din venituri. Putem sa schimbam asta si sa ramanem (in acelasi timp) in perfecta legalitate?
 
Noi va spunem ca Da si va aratam Cum!
 
In ultimele 3 luni, Corpul Expertilor Fiscali R&S a efectuat o cercetare legislativa pentru a identifica cele mai avantajoase alternative la CIM (Contractul Individual de Munca).
 
Scopul cercetarii a fost sa ofere, deopotriva, angajatorilor si salariatilor rationamentul corect pentru a plati bani mai putini la stat (angajatorii) si a primi bani mai multi (salariatii), efectuand aceeasi activitate ca si in cazul CIM.
 
In esenta, in cadrul acestei lucrari gasiti (pentru dvs. si angajatii dvs.) raspunsul la intrebarea "daca tot muncim, cum putem ramane cu mai multi bani in buzunar la aceeasi suma bruta?"
 
Atentie: dat fiind ca informatiile din aceasta lucrare sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi comandata exclusiv de catre abonatii la produsele si newsletterele noastre.
 
Iata care sunt cele 10 alternative profitabile la CIM oferite de ...

...citeste mai departe

 


In sfarsit: Guvernul discuta luni Noul Cod al Muncii

Guvernul ar putea discuta in sedinta de miercuri proiectul de lege pentru modificarea si completarea Codului Muncii, potrivit unui comunicat de presa transmis de Biroul de presa al Guvernului. Primul punct pe ordinea de zi a sedintei Executivului se afla acest proiect de lege. Altfel, premierul Emil Boc a sustinut marti ca proiectul noului Cod al muncii nu ar incalca Directiva Europeana 88 cu privire la timpul de lucru si a precizat ca angajatii si angajatorii se vor putea intelege, prin contractele colective, in privinta mediei de 48 de ore pe saptamana. "Am vazut ca se invoca directive europene care ar fi incalcate (de proiectul Codului muncii - n.r.).

Nu este adevarat", a sustinut Boc, la finalul discutiilor cu parlamentarii PDL despre noul Cod al muncii. "Directiva 88 cu privire la durata timpului de lucru nu este incalcata si spun chiar invers - daca am aplica Directiva Europeana 88, in Codul Muncii ar fi mai grav decat ceea ce propunem noi", a explicat Emil Boc. Premierul a afirmat ca proiectul Codului muncii respecta Constitutia si legislatia europeana si a aratat ca initiativa da posibilitatea ca media de 48 de ore timp de lucru pe saptamana sa fie calculata la un interval de patru luni, avand in vedere muncile sezoniere. "Durata saptamanala de lucru este de 48 de ore, inclusiv orele suplimentare. Deci 40 de ore, plus maximum 8 ore ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Luni, 28 februarie,  va invitam la o discutie pe tema Legii pensiilor pe 2011

Direct din fata propriului dumneavoastra calculator, puteti discuta liber cu specialistii nostri despre problemele pe care le confruntati.

Pentru mai multe detalii si pentru a va inscrie Click aici >>>




Femeile care nu pot avea copii pot apela la mamele surogat, potrivit unui proiect legislativ

Femeile care nu pot avea copii vor putea apela la mame surogat, potrivit unui proiect legislativ al deputatului PDL Mihaela Sandru. "Proiectul de lege, depus ieri (marti) la Senat, reglementeaza situatia mamelor surogat. Practic, noi vom deveni una dintre tarile cele mai liberale. In momentul de fata, numai Anglia mai reglementeaza strict surogatul. El se practica, din pacate, in Romania si atunci noi am considerat ca decat sa fie o activitate ilegala sa-i dam o natura legala", a declarat, miercuri, deputatul democrat-liberal. Ea a explicat ca una dintre conditiile in care o femeie poate apela la o mama surogat este legata de existenta unor anomalii medicale.

"Mama surogat va trebui sa aiba cel putin un copil propriu pentru a putea preintampina pastrarea eventuala a copilului. De asemenea, daca este casatorita, partenerul nu poate sa fie donor de celule pentru copilul purtat, deci  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

De la 1 ianuarie, ITM a pornit un val de controale si amenzi

Expertii in legislatia muncii au gasit solutia. Va oferim Regulile pe care trebuie sa le respectati pentru a scapa de amenzi

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)

Detalii aici >>>

 




Flexibilitatea pietii muncii depinde de scaderea contributiilor sociale


"Acest cod al muncii trebuie modificat. Flexibilizarea pietei muncii nu se poate realiza fara scaderea contributiilor sociale. Analizam acest scenariu. In Romania costul fortei de munca este ridicat", a declarat Gheorghe Ialomitianu, ministrul Finantelor, in cadrul conferintei Finmedia "Anul financiar bancar 2011".
.
"Multi ne-au reprosat ca nu am ajutat firmele. Nu s-a putut mai mult datorita ajustarilor pe cheltuieli", a continuat demnitarul, care a considerat ca "pe partea de investitii, Guvernul a lansat un program curajos de investitii pe termen lung care va avea efect multiplicator in economie. Dar fara deblocarea creditarii ...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU - Ianuarie 2011
97 de Studii de Caz si Explicatii Practice pentru
Calculul Contributiilor Sociale in conformitate cu Noul Cod Fiscal 2011


- contributiile sociale;
- veniturile din salarii;
- veniturile asimilate salariilor;
- veniturile din activitati independente;
- veniturile din pensii.

Mai multe detalii aici >>>
 
Stimate manager HR,

Firma dvs. are cel putin 21 de salariati?

Atunci trebuie SA FACETI DOVADA ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Este o solicitare simpla si in perfecta concordanta cu prevederile Codului Muncii: art. 236 aliniatul (2) spune clar ca negocierea colectiva este obligatorie pentru firmele care au cel putin 21 de salariati.

Atentie: negocierea este obligatorie, NU incheierea contractului colectiv de munca!

Asadar, cum faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca?


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii
10. Modificarea contractului colectiv de munca
11. Suspendarea contractului colectiv de munca
12. Incetarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

B) Formulare

a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
d) Cererea organizatiei sindicale/reprezentantilor salariatilor pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
e) Contract colectiv de munca la nivel de unitate
f) Regulament de organizare si functionare a Comisiei de aplicare si monitorizare la nivel national
g) Regulament de organizare si functionare a Comitetului de securitate si sanatate in munca

C) Legislatie

a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003;
b) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998;

Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura

A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
5. Exemple reglementari specifice

B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura

a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
e) Constructii
f) Comert
g) Turism, hoteluri si restaurante
h) Transporturi


... citeste mai departe
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586