Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Noul Cod al Muncii scoate din lege Contractul Colectiv de Munca

Regulamentul Intern ramane insa valabil



In actualele conditii legislative, conform Codului Muncii care va fi adoptat marti, 8 martie,

Regulamentul Intern ramane singura "arma" pe care o pot folosi angajatorii, conform legii. In concluzie, singurul mod prin care isi pot impune propria vointa in firma

...Click Aici pentru Detalii despre Regulamentul Intern

Regulamentul Intern poate fi cel mai puternic (si singurul) atuu din mana dvs. Acel ajutor la care sperati atunci cand Codul Muncii si celelalte reglementari legislative va pun la zid. El poate fi expresia vointei si puterii dvs. ca angajator.

Singura conditie: SA FIE PERFECT INTOCMIT! Singura limita: legea!

Numai atunci, efectele lui pozitive va pot ajuta sa detineti controlul in relatiile de munca din firma dvs.

Nu uitati ca Regulamentul Intern:

- este un act UNILATERAL!
- este UNICUL act prin care va impuneti propria dvs. vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma dvs.
- NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!
- poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)
- produce efecte obligatorii conform Codului muncii.

327 de prevederi si clauze pentru un Regulament intern perfect intocmit

Va invata ce Trebuie si ce Nu Trebuie sa contina acest act normativ pentru a beneficia 200% de puterea

........Citeste Detalii Aici
 


Surpriza: un nou Cod al Muncii a fost depus in Parlament de PSD si PNL

Parlamentarii Uniunii Social Liberale (USL) au depus la Senat o varianta proprie a Codului muncii.

"Modificarile propuse de Guvern sunt indreptate impotriva angajatilor, carora li se restrang in primul rand mijloacele care isi pot negocia conditiile de lucru. Rolul sindicatelor va deveni pur decorativ, prin eliminarea contractului colevtiv de munca, prin instaurarea unei politici a "pumnului in gura", a restrictionarii dreptului la greva.

Ne opunem cu tarie desfiintarii contractului colectiv de munca, revenirii la saptamana de munca de sase zile, introducerii de sanctiuni pentru cei care declanseaza greva, prelungirii perioadei de proba pentru salariati si ...

.....Cititi mai departe Detalii




De la Codul muncii la proiecte finantate din fonduri europene

Deranjat de agresivitatea cu care Dumitru Costin combate noul Cod al muncii, ministrul Ioan Botis l-a acuzat pe liderul BNS ca dezinformeaza populatia prin intermediul unor studii pe care le-a lansat pe piata cu bani europeni.

"Ati facut dezinformari constante, ati iesit cu studii finantate din fonduri europene care nu reflecta realitatea. Banii europeni pe care ii primiti ii transferati si ar trebui sa se regaseasca in sprijinul angajatilor", a reprosat ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Legis Online - Softul Legislativ folosit de instantele din Romania poate fi si al Dvs.


Pentru a veni in ajutorul dvs am realizat un parteneriat cu liderul softurilor legislative din Romania: CTCE Piatra Neamt. Ei sunt cei care ofera soft legislativ tuturor instantelor din Romania, lucrand astfel pentru Ministerul Justitiei.

Va oferim asadar cel mai bun soft legislativ de piata in acest moment si, atentie, cel mai bun pret la acest soft cu multiple optiuni.

Evident, marele avantaj este ca va puteti loga de oriunde si oricand cu propriul user si parola si astfel aveti acces Total si Neconditionat la cea mai mare baza legislativa din Romania. Detalii Click Aici

Concret, ce puteti obtine

• ...toate Legile din Monitorul Oficial aduse la zi, in fiecare zi!
Detalii Click Aici

• ...toate Modelele de acte, contracte, cereri sau actiuni in justitie!
Detalii Click Aici

• ...Codurile Fiscale, Penale sau Codul Muncii!
Detalii Click Aici

• ...Legislatia europeana la zi!
Detalii Click Aici

• ...Codul CAEN, Codul COR!
Detalii Click Aici

Important: 12 luni veti beneficia de cel mai bun soft legislative din Romania
Pentru a profita de oferta actuala, Click Aici si completati Formularul de Inscriere!



Posturile din administratia publica au fost deblocate conditionat

Guvernul a eliminat restrictiile de angajari pentru autoritatile locale. "S-a decis ca, pentru aprobarea unei angajari in administratia publica locala, sa fie cumulate toate posturile vacantate la nivel judetean, iar prioritate la angajare sa fie acordata pentru posturile unice", a scris Mediafax, citand surse guvernamentale, care au precizat ca decizia a fost luata pentru a permite in special primariilor cu un numar redus de personal sa efectueze angajari.

Informatia a fost confirmata ulterior de purtatorul de cuvant al Guvernului, Ioana Muntean, care a aratat ca decizia permite angajari pe posturile unice in cazul autoritatilor locale care au salariati putini si intampina, din aceasta cauza, dificultati in desfasurarea activitatii: "Post unic inseamna, pe de o parte, acel post ale carui atributii, prin continutul si natura lor nu pot fi  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

CD-ul 30 de ACTE OBLIGATORII pentru Departamentul Personal - Salarizare - Va pune la dispozitie toate actele si contractele de care aveti nevoie pentru a rezolva orice problema privind Managementul resurselor umane.

Profitati acum de Oferta speciala de luna aceasta!

Detalii aici >>>


Contractului-cadru din domeniul medical suscita polemici

Reprezentantii Casei Nationale a Asigurarilor de Sanatate au avut o intalnire cu reprezentanti ai pacientilor, furnizorilor, distribuitorilor si patronatelor din sistemul medical. Intrevederea, de la care au lipsit medicii de familie, a avut loc cu o luna inaintea expirarii termenului limita pentru semnarea contractului-cadru de catre medici.

Reprezentantii pacientilor si-au exprimat nemultumirea vizavi de faptul ca ca medicii de familie nu vor mai depasi 20 de consultatii pe zi: "Consideram maximul de 20 de consultatii pe zi insuficient, in conditiile in care pot aparea situatii neprogramate, cand avem nevoie de trimiteri etc. In plus, bolnavii cronic ...

.....Cititi mai departe Detalii

5 intrebari sensibile legate de contractul colectiv de munca

1. Care sunt cele 10 clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractul colectiv de munca la nivel de unitate?

2. Ce legatura foarte importanta exista intre Regulamentul intern al firmei si contractul colectiv de munca?

3. Contractul colectiv de munca nu se poate incheia pe o durata mai mica de 12 luni, cu o singura exceptie. Care este acesta?

4. Contractul colectiv de munca poate fi modificat inainte sa expire perioada pentru care a fost incheiat?

5. Daca nu reusiti sa ajungeti la o intelegere cu salariatii, cand trebuie sa initiati urmatoarea negociere colectiva?

Aflati raspunsurile aici >>>
 




97 Studii de CAZ cum se calculeaza contributiile sociale in conformitate cu noul Cod Fiscal 2011

Contine modificarile aduse de OUG 117/2010 si lista de impozite si contributii pentru toate tipurile de venituri.

- impozit pe venit
- CAS
- CASS
- concedii si indemnizatii
- accidente de munca si boli profesionale
- somaj
- creante salariale
- ITM
- persoane cu handicap


Click aici >>>


Ghid practic de salarizare


- Avantaje in natura
- Deduceri personale
- Tichete de masa
- Venituri scutite de impozit pe salariu
- Concedii si indemnizatii
- Stabilirea salariului
- Solutii de suspendare a activitatii salariale
- Relatia cu Administratia fiscala
- Prime acordate de angajator
- Cadouri si tichete cadou
- Obligatii in sarcina angajatorului
- Aspecte fiscale internationale
- Fise fiscale


Click aici >>>


Ghid practic de Protectia Muncii


- Activitatea de prevenire si protectie
- Autorizarea functionarii din punct de vedere al SSM în baza Legii nr. 319/2006
- Autorizarea functionarii din punct de vedere al SSM în baza Legii nr. 359/2004
- Cerinte minime de securitate si sanatate în munca


Click aici >>>


Regulamentul intern al firmei


Aflati:

1. Regulamentul intern este, pana la urma, un act obligatoriu? Da sau nu?
2. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern?
3. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?
4. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii?
5. Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale? Si multe ale informatii valoroase


Click aici >>>


107 Modele si formulare vitale in HR


- modele
- formulare
- chestionare
- teste
- liste de control
- sfaturi si recomandari, conform prevederilor din Codul muncii

Puteti modifica (personaliza) fiecare model sau formular de pe CD-ul "107 modele si formulare vitale in HR" in functie de specificul firmei dvs.


Click aici >>>


101 modele de FISE DE POST


- Aveti la dispozitie, in lucrarea tiparita si pe CD, 101 fise de post gata completate pentru cele mai variate functii si domenii de activitate.

- La fiecare model, gasiti instructiuni de redactare, astfel incat este foarte simplu sa obtineti fisa de post necesara, perfect adaptata la specificul firmei dvs.

- In plus, aflati totul despre fisa postului: de la aspectele legislative la recomandarile care va ajuta sa folositi fisele de post ca sa va protejati interesele de angajator.


Click aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586