Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Evaluarea Angajatilor - 57 de tehnici, formulare si exemple practice
 
Evaluarea competentelor profesionale. Detalii Aici
Evaluarea activitatii Departamentului Resurse Umane
Evaluarea performantelor prin feedback 360°. Detalii Aici
Greselile de evaluare a performantelor angajatilor
Formulare utile in evaluarea personalului. Detalii Aici
Formular de evaluare a motivarii
Formular pentru evaluarea performantelor. Detalii Aici
Evaluarea indeplinirii obiectivelor anterioare
 
.....Click Aici pentru Detalii
 

Atentie: daca ati primit amenda de la ITM aveti doar 15 zile la dispozitie pentru a contesta

Peste tot sa intampla sa vina un control ITM si angajatorul sa nu aiba reprezentantul disponibil, in acel moment, in sediu. De cele mai multe ori, inspectorii, pe baza declaratiilor luate de la angajati, constata nereguli precum contracte neincheiate sau contracte incheiate cu date diferite fata de cele declarate de angajati. Evident, pentru fiecare situatie apare amenda si, de cele mai multe ori procesul verbal vine prin posta.

Ce puteti face in acest caz?

Conform legii, Controlul efectuat de inspectorii de munca se poate finaliza atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat si a unui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, daca au fost identificate fapte care  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Mai sigur si mai eficient decat orice soft legislativ de pe piata: CD-ul Colectia completa de acte normative pentru Salarizare, Asigurari Sociale si Resurse Umane!

Cele 19 acte normative indispensabile departamentului Salarizare - Resurse Umane sunt, in sfarsit, intr-un singur loc. De la Codul muncii pana la Contractul colectiv de munca unic si O.U.G. nr. 148/2005. In forma consolidata.

Mai multe detalii aici >>>
 


CAS-ul ar putea sa scada cu 4 procente la angajator

Reducerea contributiilor de asigurari sociale (CAS) este o certitudine, iar guvernul va anunta intr-o luna de zile cu ce nivel vor fi reduse, a declarat marti, la Ministerul Finantelor Publice, vicepresedintele Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania, Dan Matei Agathon.

ACPR a propus o reducere a CAS cu 4 puncte procentuale la angajator. Prim-vicepresedintele UGIR, Dragos Mihalache, a apreciat ca MFP ar putea reduce CAS cu doua puncte procentuale.

"Noi avem trei subiecte pentru care am cerut aceasta intalnire, printre care posibilitatea participarii statului la cofinantarile proiectelor europene structurale, pentru a grabi ritmul de absorbtie. O alta masura pe care ACPR a propus-o de foarte mult timp este reducerea fiscalitatii ca singura solutie pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii


De la 1 ianuarie 2011, Fiscul are puterea de a ne lua si mai multi bani.
OUG 117/2010 stabileste ca o mare parte a contributiilor sociale vor fi reglementate de Codul Fiscal.

Stiti exact ce contributii sociale trebuie sa platiti?

Aflati-le de aici >>>

 



Codul Muncii: Salariatii de noapte primesc un spor de 25% din salariu numai daca lucreaza astfel minimum trei ore

Salariatii care lucreaza pe timp de noapte vor beneficia de un spor de 25% din salariul de baza, dar numai daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru, se sprecizeaza prin Codul Muncii inaintat de Guvern catre Parlament in vederea angajarii raspunderii.

Documentul prevede ca "salariatii de noapte" beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin trei ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin ...

.....Cititi mai departe Detalii


Vrei profit cand altii dau faliment?
Motiveaza-ti inteligent oamenii cu care lucrezi!

197 de teste, formulare si metode practice

Detalii aici >>>



2011: ramane valabila obligatia legala de a angaja persoane cu handicap?


Atat potrivit dispozitiilor ar. 78 din Legea 448/2006 cat si a Ordinului 590/2008, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:

a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentant 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Ianuarie 2011:
Codul Muncii a suferit 137 de modificari


CD Consilier Codul Muncii 2011


* 800 de pagini de Legislatie comentata
* index si Cuprins detaliat
* Motor de Cautare performant

Click aici >>>

Cu siguranta, concedierea este la ora actuala unul dintre cele mai fierbinti subiecte. Din pacate! Si nu de putine ori, angajatii au ridicat pretentii care au prejudiciat bugetul angajatorului.

Aflati acum toate secretele unei concedieri facute ca la… Codul Muncii 2011. Invatati sa evitati toate capcanele textului de lege si aflati cum puteti face legea sa lucreze in favoarea dvs. CD Consilier Codul Muncii 2011 va pune la dispozite in cele 800 de pagini ale sale:

* Peste 200 de definitii si comentarii legislative

* Peste 300 de exemple de aplicare a legii

* Peste 100 de cazuri judiciare practice

* Peste 250 de atentionari cu privire la respectarea legii

* Peste 100 de sfaturi si recomandari

* Peste 300 de sanctiuni si termene

* Peste 150 de obligatii ce va revin, precum si drepturi care trebuie sa va fie respectate

* Peste 50 de modele de acte importante pentru activitatea dvs.

Mai multe detalii aici >>>


- Angajarea
- Concedierea
- Concediile
- Confidentialitatea
- Conflictele de Munca
- Contributii si Impozite
- Contractul Colectiv
- Contractul Individual
- Disciplina Muncii
- Incetarea CIM
- Inspectia Muncii
- Clauza de Neconcurenta
- Negocierea Colectiva
- Obligatiile Angajatorului
- Regulamentul Intern
- Salarizarea
- Tichetele de Masa
- Timpul de Munca

Detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586