Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Ianuarie 2011: Codul Muncii a suferit 137 de modificari

Pentru prima oara, angajatorii au de castigat!

Detalii aici >>>

 

Guvernul a aprobat Codul Muncii 2011 - vezi aici Forma Finala

Codul Muncii 2011. Guvernul a adoptat, astazi, noua forma a Codului Muncii, pentru care isi va asuma raspunderea in Parlament zilele urmatoare.
Opozitia a anuntat ca va depune o motiune de cenzura imediat dupa ce Executivul isi va angaja raspunderea in Parlament, cel mai probabil lunea viitoare.
Iata care este Noul Cod al Muncii, asa cum a fost aprobat de Guvern.

Lege
pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii


Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege: ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Codul Muncii in 157 de studii de caz iti aduce
o remarcabila colectie de solutii si sfaturi
privind aplicarea corecta a legii

>> CLICK AICI PENTRU DETALII <<




Sistemul unitar de pensii: majorarea punctajelor anuale pentru grupa I sau a II-a de munca

Conform art. 196 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, la data intrarii in vigoare a legii - 01.01.2011- au fost abrogate prevederile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

In aceste conditii, persoanele care au lucrat in locuri de munca incadrate in fostele grupe I si a II-a de munca pana la data de 1 aprilie 2001, s-au pensionat pana la data de 2.11.2008 si au primit o majorare de punctaj in perioada octombrie 2008 - octombrie 2009 vor beneficia de o majorare a punctajului in conformitate cu prevederile art.169 din legea sus mentionata.

Majorarea punctajului consta in acordarea diferentei dintre cresterea punctajului mediu anual rezultata prin aplicarea procentelor prevazute de lege si cea ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Important: 30 de Acte Obligatorii pentru Departamentul Personal - Salarizare

Fie ca este vorba despre o cerere de deplasare, fie ca este vorba despre contractul colectiv de munca, pentru ca Managementul Resurselor Umane din firma dvs. sa fie eficient, aveti datoria de a lucra cu documente conforme cu reglementarile in vigoare.

CLICK AICI PENTRU A VEDEA CUM PUTETI

- sa evitati procesele intentate de fosti angajati nemultumiti;
- sa cuprindeti intr-un contract de munca individual toate clauzele care va protejeaza interesele ca angajator;
- sa intocmiti corect un act aditional la contractul individual de munca;
- sa stipulati intr-un contract de confidentialitate acele clauze in avantajul firmei;
- sa formulati corect un anunt pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante.

In doar 5 minute redactati in perfecta concordanta cu legea, orice contract.

Veti regasi aici lista tuturor documentelor, contractelor de care aveti nevoie in activitatea dvs. din cadrul Departamentului de Resurse Umane. Softul va permite selectarea documentului cautat, editarea lui (in Word) personalizata si salvarea lui in calculatorul personal. Simplu! Rapid! Economic!

CITESTE AICI DETALII




Stagiul si examenul de aptitudini in vederea accesului la calitatea de expert contabil

In Monitorul Oficial s-a publicat Hotararea 215 din 15 februarie 2011pentru modificarea si completarea Regulamentului privind efectuarea stagiului si examenul de aptitudini in vederea accesului la calitatea de expert contabil si de contabil autorizat, aprobat prin Hotararea Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania nr. 00/33/2000.

Art. I. - Regulamentul privind efectuarea stagiului si examenul de aptitudini in vederea accesului la calitatea de expert contabil si de contabil autorizat, aprobat prin Hotararea Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania nr. 00/33/2000, republicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 645 din 10 septembrie 2008, se modifica si se  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Raspunsuri fara ezitare oricarei intrebari legate de:

* avantaje in natura
* impozitarea veniturilor asimilate salariilor
* contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate în Codul fiscal cu 1 ianuarie 2011
* tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
* calculul salariilor

>>> click aici pentru detalii




Guvernul nu vrea sa mai prelungeasca facilitatile pentru somajul tehnic

Angajatorii care se afla in procesul de reducere sau intrerupere temporara, partiala sau chiar totala a activitatii intreprinderii, sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale pentru cel mult trei luni. De aceeasi facilitate se bucura si salariatii lor, care au contractul de munca suspendat.
Angajatii primesc si de la stat o indemnizatie neimpozabila, in valoare de 75% din salariul de baza, tot pentru trei luni.

Ei bine, angajatorii si salariatii aflati in somaj tehnic ar putea sa nu mai primeasca aceste facilitati de la stat. Premierul Emil Boc a anuntat, in cadrul unei intalniti cu oamenii de afaceri, ca Guvernul va evalua in urmatoarea perioada daca facilitatile de care beneficiau angajatorii si salariatii aflati in somaj tehnic, trebuie sa fie sau nu prelungite in acest an. Acest lucru se va intampla desi guvernantii au prelungit in primavara anului trecut perioada in care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Aplicati corect Legea 319/2006 in firma dvs.

# 45 de amenzi prevazute de Legea nr. 319
# Atributii ale medicului de medicina muncii
# Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca
# Istructiuni proprii - model

>>> click aici pentru detalii

Regulamentul Intern al Firmei - iata varianta tiparita


De ce este atat de important Regulamentul intern (fostul Regulament de ordine interioara, in vechiul Cod al muncii)?

De ce sa va bateti capul cu conceperea si redactarea lui, nu cumva e vorba de inca un moft al birocratilor din Minister care nu stiu ce sa mai inventeze ca sa-si justifice salariile?

...citeste Detalii Aici

Ei bine, Regulamentul intern nu e un moft. Regulamentul intern chiar va ajuta. Pe dvs., angajatorul.

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art.39, alin.2, lit.c din Codul muncii)

Este poate, singurul act prin care va puteti rezolva niste probleme mai sensibile in relatia cu angajatii - un lucru foarte bun daca ne gandim ca legislatia muncii, in general, nu prea va ofera dvs. niciun avantaj.
 
...citeste Detalii Aici
 
Mai ales in contextul in care Noul Cod al Muncii scoate Contractul Colectiv de Munca in afara Codului

Regulamentul al Firmei
ramane singura sansa pentru a pune ordine in propria firma
 
Ca sa dam doar un exemplu, prin Regulamentul intern puteti stabili prevederi concrete, aplicabile imediat legate de abaterile disciplinare si de sanctionarea acestora.
 
Atentie! Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, ea va putea fi sanctionata cu mare dificultate, chiar daca perturba disciplina muncii in unitate.
 
Daca doriti un exemplar al Regulamentului Intern al Firmei, ravianta tiparita sau pe CD
 
....Click Aici pentru a completa Formularul de Inscriere

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586