Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Cum suntem obligati sa arhivam statele de plata



Prin abrogarea Legii 130/1999 incepand cu luna februarie 2011, respectiv cu statele intocmite pentru luna ianurie 2011, angajatorii nu mai au obligatia sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca dovezile de calculare a drepturilor salariale.

Astfel, odata cu inregistrarea electronica a evidentei salariatilor s-a renuntat atat la carnetul de munca cat si la celelalte obligatii de declarare la ITM.

Insa, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora (art. 7 din HG 161/2006).

Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si ...

.....Cititi mai departe Detalii


S-a adoptat noua lege a Inspectiei Muncii, conform careia inspectorul de munca va putea sa:

- intre permanent la sediul angajatorului si sa verifice actele pe care acesta le detine,
- dispuna suspendarea directa a activitatii, in cazul in care se constata o incalcare flagranta a legii,
- dispuna retragerea autorizatiei de functionare,
- preleveze mostre de produse, materiale sau substante fabricate, utilizate, depozitate, manipulate – cu instiintarea angajatorului sau detinatorului acestora – in vederea efectuarii de analize de laborator

Mai multe detalii aici >>>
 



In ce conditii putem "inchiria" salariati?


"Inchirierea" de salariati prinde teren de ceva timp si in Romania, unde este denumita "munca prin agent de munca temporara".

In statele membre ale Uniunii Europene acest contract de munca este frecvent utilizat si este reglementat prin:

Directiva nr. 91/383 din 25 iunie 1991 privind completarea masurilor ce vizeaza ameliorarea securitatii si sanatatii lucratorilor care au o relatie de munca determinata sau o relatie de munca interimara. Directiva stabileste, in art. 1 paragraful 2, ca ea se aplica relatiilor de munca interimare stabilite intre o intreprindere de munca interimara care este angajator si lucrator, acesta din urma fiind pus la dispozitie cu scopul de a munci pentru o  ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

CD-ul 30 de ACTE OBLIGATORII pentru Departamentul Personal - Salarizare - Va pune la dispozitie toate actele si contractele de care aveti nevoie pentru a rezolva orice problema privind Managementul resurselor umane.

Profitati acum de Oferta speciala de luna aceasta!

Detalii aici >>>



Paradox: scade atat rata somajului, cat si numarul muncitorilor


Piata muncii din Romania se confrunta, la inceputul acestui an, cu o dimanica paradoxala: numarul somerilor scade, dar numarul celor incadrati in campul muncii nu se mareste. Aceasta ar fi concluzia dupa analizarea cifrelor furnizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Astfel, potrivit datelor ANOFM, la sfarsitul lunii ianuarie graficului somajului a urmat curba descendenta inceputa anul trecut. Numarul somerilor era de 614.976, cu 11.984 sub nivelul din decembrie, si cu 126.006 sub nivelul inregistrat in urma cu un an. Din numarul total al somerilor, 51,3% erau someri indemnizati, iar 48,7% someri neindemnizati.

In acelasi timp, numarul romanilor incadrati in campul muncii a scazut in ultimul an cu aproximativ 250.000. Daca facem diferenta intre numarul celor care au iesit din categoria somerilor si numarul celor care au parasit ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Ianuarie 2011:
Codul Muncii a suferit 137 de modificari

Sunt nenumarate noutati, extrem de importante, in Codul Muncii 2011 si toate va privesc in mod direct.

Detalii aici >>>




Emil Boc: Ziua de munca ramane de 8 ore


Premierul Emil Boc a combatut ipoteza potrivit careia Noul Cod al muncii ii obliga pe angajati sa munceasca mai multe ore pe zi. Invitat la TVR, seful Executivului a declarat joi romanii vor lucra 16 ore pe zi, ci media celor 48 de ore de lucru pe saptamana, ce include orele suplimentare, se va pastra.

"Am vazut o discu?ie ca actualul Cod propus de Guvern ar obliga romanii sa lucreze cate 16 ore pe zi si sa devina sclavii angajatorilor. Este fals si complet neadevarat. Avem textul Constitu?iei care a fost, este si ramane in vigoare, care ne spune foarte simplu la articolul 41 alin. 3: 'Durata normala a zilei de lucru este ...

.....Cititi mai departe Detalii

CD-ul "Securitatea si Sanatatea in Munca", veritabil ghid practic, va ofera:

*  Informare prompta cu privire la orice aparitie legislativa din domeniu

*  Interpretare corecta a legii – solutii de la specialisti

*  Recomandari privind aplicarea corecta a legii

*  Atentionari cu privire la repercusiunile nerespectarii legii

*  Atentionari asupra posibilelor pericole, asupra anumitor capcane din lege

*  Sfaturi privind pregatirea pentru controlul Inspectiei Muncii

*  Modele si exemple de documente pe care trebuie sa le intocmiti...

Mai multe detalii aici >>>
 
O documentare legala facuta de Corpul Expertilor Fiscali R&S exclusiv pentru uzul cititorilor nostri
 

 

Conform ultimelor modificari din Codul Muncii
 
* Cum sa evitati (ca angajator si prestator) activitatea dependenta – Solutii si modele
* Cum sa ramaneti cu profit mic si cu bani multi in buzunar. Detalii aici >>>
* Contributiile – chiar trebuie platite? De catre cine?
 
 
* Optimizarea cheltuielilor;
* Negocierea angajator – Intreprindere pentru a evita problemele comerciale si fiscale.
 
 
* De ce vrea sa va convinga ITM sa nu o folositi
* Unde putem sa o folosim si unde nu e voie (cu explicatii si model)
* Ce contributii minime platim (si cine le plateste).
Detalii aici >>>
* Unde se face inregistrarea contractului ca sa scapati de amenzi.
 
 
* Particularitati ca beneficiar si ca autor, inventator, cesionar etc.
* Inregistrarea fiscala cu lamuriri concrete etc.
 
 
 
* Cadrul legal
* Practica judiciara, ca sa nu gresesti;
* Clauzele contractului - plata sau neplata TVA
Detalii aici >>>

* Inregistrare fiscala – o formalitate de indeplinit urgent;
* Impozite/taxe/contributii datorate.
 
 
* Cum faceti calculul ca sa platiti minimum de impozite
Interpretare si solutii pentru cazuri distince. Detalii aici >>>
 
 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586