Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Patru mame au dat statul in judecata pentru reducerea indemnizatiei pentru copil


Patru mame au actionat statul roman in judecata, invocand nelegalitatea taierii cu 15% a indemnizatiei pentru cresterea copilului si in anul 2011.

Cele patru mame, Cristina Lita, consilier juridic, fost jurnalist, Catalina Constantin, Mihaela Rosioara si Roxana Modoran, au sustinut in cererea de chemare in judecata ca statul roman nu si-a indeplinit obligatia de a reduce 15% din indemnizatie numai in anul 2010, masura aplicandu-se si in anul in curs, ceea ce determina caracterul permanent al acesteia, fapt ce contravine deciziei Curtii Constitutionale, care a statuat ca masurile financiare restrictive trebuie sa aiba un caracter limitat, adica pana la sfarsitul anului 2010.

In plus, mamele au mentionat ca indemnizatia de crestere a copilului decurge din taxele platite din salariu, acesta fiind considerat, in jurisprudenta CEDO, un drept de proprietate, care nu poate fi alterat decat dupa o justa si dreapta despagubire, insa despagubirea nu exista in legile prin care s-au redus ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ianuarie 2011: Codul Muncii a suferit 137 de modificari

* Peste 200 de definitii si comentarii legislative
* Peste 300 de exemple de aplicare a legii
* Peste 100 de cazuri judiciare practice
* Peste 250 de atentionari cu privire la respectarea legii
* Peste 100 de sfaturi si recomandari
* Peste 300 de sanctiuni si termene
* Peste 150 de obligatii ce va revin, precum si drepturi care trebuie sa va fie respectate
* Peste 50 de modele de acte importante pentru activitatea dvs.

Mai multe detalii aici >>>



Anunt ITM: certificarea si eliberarea carnetelor de munca pana la 31 martie

Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti anunta ca certificarea si eliberarea carnetelor de munca pentru angajatorii care au avut aprobare se face pana la 31.03.2011

Conform OUG nr.123/28.12.2010, angajatorii care au avut aprobare/acord de prelungire pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca la sediul societatii pe anul 2010, au obligatia de a se prezenta la ITM Bucuresti, in vederea certificarii inscrierilor facute in carnetele de munca pana la data de ...

.....Cititi mai departe Detalii


De la 1 ianuarie, ITM a pornit un val de controale si amenzi

Expertii in legislatia muncii au gasit solutia. Va oferim Regulile pe care trebuie sa le respectati pentru a scapa de amenzi

Ghidul angajatorului in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)

Mai multe detalii aici >>>



Se cere modificarea termenului pentru declararea locurilor vacante de munca


Mihai Conea, presedintele organizatiei municipale a PC Brasov, a catalogat articolul 10 din Legea 76/2002, care obliga angajatorii sa anunte agentiilor pentru ocuparea fortei de munca toate locurile de munca vacante in termen de 5 zile de la vacantarea acestora, drept "o dispozitie cu efective distructive".

Cine nu respecta aceasta prevedere legislativa poate fi sanctionat cu amenda intre 3.000 si 5.000 de lei. "Credem ca aceasta dispozitie nu este in masura sa stimuleze crearea de locuri de munca. Chiar daca statistica are rolul ei, propunem amendarea acestor dispozitii legale in sensul comunicarii locurilor de munca vacante odata cu declaratiile lunare, si aplicarea sanctiunilor daca ...

.....Cititi mai departe Detalii


Nu neglijati fisele de post ale angajatilor dvs.!
Evitati sa platiti o amenda intre 1.500 si 2.500 de lei!

Mai multe detalii aici >>>



Ioan-Nelu Botis: Liderii sindicali vor contract colectiv la nivel national ca sa isi consolideze pozitiile personale


Guvernul nu este dispus sa dea inapoi in negocierile cu partenerii sociali pe tema contractului colectiv de munca la nivel national, formula cu care Emil Boc si colaboratorii sai nu sunt de acord. "Romania este singura tara din Europa care merge pe mecanismul contractului colectiv la nivel national, iar din punctul meu de vedere acest tip de contract este perimat si nu cred ca-l mai putem sustine foarte multa vreme", a declarat Ioan-Nelu Botis ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

"Ultima discutie cu liderii sindicali si cu liderii patronatelor a fost in sensul urmator: lasam Codul muncii ca un cadru de principii si mergem pe legile speciale si discutam acolo. Si am spus ca sunt de acord sa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Descopera portitele prin care Codul Muncii permite angajatorilor rezolvarea avantajoasa a oricarei situatii privind raporturile de munca

157 de studii de caz iti demonstreaza ca exista solutii! Afla aici detalii >>>

143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.!

Si cele 143 de solutii aferente! Imbatabile!


1. Salariatul castiga un proces cu firma

2. Salariul compensatoriu acordat in cazul concedierii

3. Se acorda si salarii compensatorii, si indemnizatie de somaj? Detalii aici >>>

4. Concedierea unui salariat ineficient

5. Concedierea unei persoane cu handicap. Detalii aici >>>

6. Probleme ridicate de desfiintarea unor posturi

7. Angajat cu salariu variabil

8. Delegarea dreptului de semnatura

9. Angajat care nu corespunde profesional. Detalii aici >>>

10. Concediu de odihna necuvenit

11. Director salariat si, totodata, cu contract de mandat.
Detalii aici >>>


12. Pensionare anticipata vs. concediere. Detalii aici >>>

13. Procedura pensionarii pe motive medicale. Detalii aici >>>

14. Concediere determinata de reorganizarea firmei

15. Restrangerea activitatii: concediem angajatul vechi sau angajatul nou? Detalii aici >>>

16. Prelungirea termenului de inregistrare la ITM a deciziei de incetare a CIM

17. Detasarea unui angajat in Germania

18. Se mai face REVISAL pentru angajatul care intra in CCC? Detalii aici >>>

19. Angajatul cu CIM cu timp partial are dreptul la concediu crestere copil? Detalii aici >>>

20. Un angajat cu doua CIM la aceeasi firma. Se poate?
Detalii aici >>>

21. Pentru personalul angajat ocazional este nevoie de CIM? Detalii aici >>>

22. Lucrul sambata si duminica

23. Reducerea programului de lucru

Plus multe, multe alte intrebari si raspunsuri (143 in total) pe CD-ul "Contractul individual de munca in 143 de studii de caz".

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586