Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:51

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Ultimele 50 de exemplare disponibile din "Ghidul angajatorului in relatia cu ITM"
 
Detalii: Regulile impuse de ITM si modalitatea de a le respecta (analizata de specialisti in legislatia muncii)
 
In urma cererii foarte mari au mai ramas doar 50 de exemplare din primul tiraj
 
Daca sunt printre dvs persoane din domeniul legislatia muncii interesate de raporturile cu ITM care nu au primit acest Ghid va rugam sa completati Formularul de Inscriere astazi.
 
Pretul special de lansare mai este valabil doar 48 de ore
 
....Click Aici pentru Formularul de Inscriere

 


Poate salariatul sa suspende contractul de munca daca nu i s-a platit salariul?

Raspunsul de bun-simt: da.
Raspunsul conform Codului muncii: nu.

In cazul prestatiilor care se executa de partile unui contract de munca exista o anumita ordine: obiectul contractului se realizeaza in timp, intai prin prestarea muncii de catre salariat, si numai dupa ce munca a fost prestata, se naste obligatia angajatorului de a o remunera.

Aceasta ordine in executarea prestatiilor nu poate fi inversata, plata anticipata a salariului nefiind, in principiu, posibila. Consecinta acestei reguli consta in aceea ca suspendarea contractului de munca are loc numai atunci cand obiectul nu se realizeaza prin prestatiile succesive la care salariatul s-a obligat nu si in cazul in care, din diferite motive, nu este platit salariul la termenul convenit de parti.

In situatia in care angajatorul nu si-ar indeplinit obligatia de a plati salariul, salariatul nu poate refuza prestarea muncii, ori sa solicite desfacerea contractului, invocand exceptia non adimpleti contractus, ci are deschisa calea actiunii in justitie pentru obligarea patronului la executarea ...

.....Cititi mai departe Detalii




Diferenta intre pensia anticipata si pensia anticipata partiala

Pensia anticipata si pensia anticipata partiala sunt reglementate de Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Va prezentam in ce constau diferentele intre cele doua tipuri de pensii:

1. Potrivit prevederilor Legii nr. 263/2011 privind sistemul unitar de pensii publice, intrata in vigoare la data de 01.01.2011, pensia anticipata se cuvine cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de lege.

In schimb, pensia anticipata partiala se cuvine cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu pana la 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de lege.

2. Pensia anticipata partiala procentul de penalizare a cuantumului pensiei este fix - 0,75% pentru fiecare luna de anticipare, ceea ce poate conduce la  ...

.....Cititi mai departe Detalii


Solicitare simpla si in perfecta concordanta cu prevederile Codului Muncii:
art. 236 aliniatul (2) spune clar ca negocierea colectiva este obligatorie pentru firmele care au cel putin 21 de salariati.

Observati ca negocierea este obligatorie, NU incheierea contractului colectiv de munca! Legea obliga la declansarea negocierii, dar nu poate sa oblige partile sa se si inteleaga.

Asadar, cum faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca? pentru raspuns click aici




Contributiile la pensii ar putea fi platite retroactiv si in acest an

Ioan-Nelu Botis, ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MFPS), a declarat ca este posibil ca si in acest an sa se poata plati retroactiv contributiile la sistemul de pensii. Asa s-a intamplat anul trecut, gratie Ordonantei Guvernamentale numarul 94.

"Ordonanta 94, cea care a oferit posibilitatea celor care mai aveau nevoie de ani la pensie sa plateasca retroactiv contributiile la fondul de pensii, a creat efecte benefice. Foarte multi oameni au folosit aceasta posibilitate. Au platit din urma si au putut sa beneficieze de pensie", a spus ministrul Botis, care a anuntat ca Executivul ia in calcul emiterea unei noi ordonante de acest gen: "Dupa ce facem o analiza pe incasari si platile contributive achitate, nu numai datorate, o sa vedem oportunitatea unei noi ordonante. Nu avem posibilitatea sa prelungim Ordonanta data anul trecut.

Contributia retroactiva la sistemul de pensii intereseaza in primul rand persoanele care au muncit fara forme legale, fie in tara, fie in strainatate, si somerii care au iesit din evidentele AMOFM din cauza expirarii perioadei in care  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Important pentru Departamentul Salarizare in cadrul firmelor mici si mijlocii
- editie limitata

97 de Studii de Caz pentru Calculul Contributiilor Sociale
conforme cu Noul Cod Fiscal 2011

Din ianuarie 2011 s-a modificat in mod radical Calculul Contributiilor Sociale. ANAF a anuntat ca din 15 februarie declanseaza o campanie de controale menite sa reduca evaziunea fiscala, campanie in cadrul careia se va insista pe Contributiile Sociale calculate si virate la bugetul de stat.

Pentru a veni in ajutorul dvs, Corpul Contabililor R&S a realizat 97 de Studii de Caz care sa va explice pas cu pas

- ce Trebuie sa faceti
- si ce Nu Trebuie sa faceti

pentru a evita amenzile ustuatoare

CLICK AICI PENTRU LISTA TOTALA A STUDIILOR DE CAZ

 




Cei mai multi someri provin din randul persoanelor cu varsta intre 40-49 de ani

Numarul de someri inregistrati la sfarsitul lunii ianuarie 2011 (6.905 persoane) a scazut cu 133 persoane fata de luna decembrie 2010 (6.757 persoane), urmare a fluxului de intrari si iesiri inregistrate, a comunicat Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Tulcea.

Potrivit informatiilor furnizate de AJOFMT, categoriile cele mai afectate de somaj, in randul somerilor indemnizati, in luna ianuarie 2011 sunt: cea a persoanelor cu varsta intre 40-49 ani, 1130 persoane din totalul de 3.918 someri indemnizati, reprezentand un procent de 28,84 %, fata de 1117 persoane inregistrate in luna decembrie 2010 (28,83 %) si cea a persoanelor cu varsta intre 30-39 ani, 811 persoane (20,69 % in totalul de 3.918 someri indemnizati), fata de 834 persoane inregistrate in luna decembrie 2010 (20,41 %).

La someri neindemnizati, categoriile cele mai afectate de somaj in luna ianuarie 2011 sunt cele cu varsta intre 50-55 ani, 670 persoane (22,43 % in totalul de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Nu neglijati fisele de post ale angajatilor dvs.! Cu niciun chip! Iata aici motivele!

Evita necazuri majore cu propriii angajati si, desigur, cu inspectorii ITM.
Fisa postului este un document care precizeaza:

    * sarcinile si responsabilitatile ce ii revin titularului postului
    * conditiile de lucru ... detalii aici
    * rezultatele asteptate ... detalii aici
    * modalitatea de recompensare ... detalii aici
    * relatiile postului cu altele din cadrul firmei ... detalii aici

Este un document asumat si semnat de salariat la angajare si care se anexeaza contractului individual de munca. ... detalii aici

Noua Lege a Pensiilor. Metodologie de aplicare. Ghid Practic

In urma numeroaselor cereri ale dvs va oferim cel mai cautat produs legislativ al inceputului de an 2011

Veti regasi informatii complexe referitoare la

* Legea pensiilor actualizata 2011
* Legea privind sistemul unitar de pensii publice,
* Cazuri practice,
* Spete,
* Exemple referitoare la pensie la limita de varsta,
* Pensie anticipata
* Pensie de urmas.
...Click Aici pentru Sumarul Integral




Avantajele pe care ti le aduce "Legea pensiilor 2011. Ghid Practic"

* Ai cazuri practice si exemple, organizate pe CD.
* Ai functia "Cautare" care te ajuta sa gasesti in cateva secunde tot ceea ce te intereseaza.
* Autorii acestui nou produs editorial sunt cei mai buni specialisti in pensii, Codul muncii si resurse umane din Romania.
* Ai informatie practica, nu teorie!
....Pentru Detalii va rugam Click Aici

 

 

Copyright © 2011 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-213172587 , Fax: 0040213172586