Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Conform ultimelor Modificari ale Codului Muncii
 

Memoratorul Legislatia Muncii 2014
orice informatie din Legislatia muncii si Salarizare!

O gasesti, garantat, in mai putin de 10 secunde!

... citeste detalii aici »


Legislatia Muncii
Inlocuirea temporara a unui angajat. Cum procedam?

Analizam situatia unui angajator care doreste sa inlocuiasca temporar o salariata aflata in concediu de maternitate, pana la revenirea acesteia. Inlocuirea este facuta de catre un coleg din intern. In continuare, angajatorul doreste inlocuirea colegului numit temporar cu o recrutare din extern, de asemenea pe perioada determinata, pana la revenirea colegei aflate in concediu de maternitate.

Ce articol folosim in CIM? Este corect sa utilizam 83 (a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva? Sau este corect sa folosim un alt articol, intrucat persoana recrutata din extern nu inclouieste direct maternitatea, ci pe colegul numit temporar?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Organigrama societatii arata ca titularul postului este persoana care se afla in concediu de maternitate, nu salariatul numit temporar.

Conform art. 83 lit. a) din Codul ...

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE! Se cauta Expert Legislatia Muncii!

Atat in Romania, cat si in Uniunea Europeana

Iata cea mai simpla metoda prin care puteti deveni

Expert in Legislatia Muncii in numai 2 pasi:

1. Cititi cu atentie Manualul Expertului in Legislatia Muncii

2.Testati-va si valorificati-va informatiile acumulate cu ajutorul lucrarii 67 Teste grila rezolvate pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii.

....Detalii click aici >>


Program de lucru aparte. Salariatul are CIM cu timp partial

Analizam situatia unui angajator care doreste sa completeze in CIM intervalul orar pentru o persoara angajata cu timp partial.

Speta luata in considerare de catre angajator: CIM cu 4 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, cu mentiuna ca cele 4 ore/zi pot fi efectuate in intervale diferite, fara un anumit tipar:

Luni: 08-12
Marti: 10-14
Miercuri: 16-18

Angajatorul noteaza faptul ca aceasta planificare este sincronizata perfect in functie de sarcinile in cauza si de programul celorlalti salariati.

Dorim sa aflam care este solutia corecta pentru a surprinde in CIM acest gen de program de lucru.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Art. 103 din Codul Muncii, republicat, prevede faptul ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, prin ...

.....Cititi mai departe Detalii

In atentia Departamentului de HR si Salarizare
 

Invitatie Gratuita la

Conferinta Nationala de Legislatia Muncii si HR


* 5 martie, la Crown Plaza Bucuresti


Ultimele 17 de locuri disponibile
Completati Formularul de Inscriere Astazi!

 

Anunt important

Ne face o deosebita placere sa va invitam la cel mai important eveniment de legislatia muncii si HR organizat de Rentrop&Straton:
 

<< MODIFICARI DE IMPACT IN ANUL 2014 >>
- Explicatii practice; Aplicarea noii legislatii -


Participarea este GRATUITA pentru dvs.
, dat fiind ca sunteti unul dintre abonatii fideli ai informatiilor de specialitate oferite de Rentrop&Straton ... detalii gasiti aici »


FISA de solicitare a examenului medical la angajare

Redam in randurile urmatoare continutul un model de fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform Ghidului complet de medicina muncii: legislatie comentata, aspecte sensibile, formulare pe care vi le solicita inspectorii veniti in control:

Subsemnatul .................................... (numele si prenumele), angajator la intreprinderea/societatea comerciala/unitatea .................................. adresa: ..................................., tel.: .......... fax: ........, Cod CAEN si domeniu de activitate: .................. , solicit examen medical de medicina muncii pentru  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Contestatie casa de pensii, adaugare grupa !

In iulie 2013 am depus o contestatie la casa de pensii.

Nu am primit raspuns nici acum, intrebarea mea este, daca primesc raspuns favorabil de cand mi se recalculeaza drepturile de la data depunerii contestatiei pana le primesc?

Va multumesc

.....Cititi mai departe Detalii

Structura noului COR va avea cinci niveluri de clasificare:

• Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul III – grupele minore (codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul IV – grupele de baza (codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie (codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99). ..detalii aici >>>

Incepand cu 24 februarie 2014 este OBLIGATORIU sa folositi EXCLUSIV Noul COR.

>>> Va invitam click aici pentru a rezerva propriul exemplar


Social
A fost afisat numarul de clase pregatitoare alocate fiecarei scoli

Numarul de clase pregatitoare alocate fiecarei scoli a fost a fost publicat pe site-urile inspectoratelor scolare, unde poate fi consultat de parinti si cadre didactice.

Reprezentantii ministerului Educatiei au anuntat ca luni va fi afisat si programul de evaluare a dezvoltarii psihosomatice a copiilor, care a fost solicitat de parinti si de reprezentantii unitatilor in care se face evaluarea.

Parintii pot consulta criteriile specifice de departajare elaborate de reprezentantii unitatilor de invatamant, la sediul scolilor. Acestia trebuie sa tina cont de faptul ca inscrierile se vor face in doua etape.

Prima etapa de inscriere in clasa pregatitoare...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU!
Consultanta specializata

GRATUITA in scris,
prin e-mail.

Raspuns garantat
in 24 de ore

Consilier Codul Muncii 2013


Drepturile si obligatiile dvs. ca angajator prevazute in Codul muncii va sunt neclare?

 

Scapati de teama de a gresi in relatia cu ITM sau cu angajatul!

Folositi cu incredere recomandarile si indicatiile Consilierului – Codul muncii.

Echipa de autori este formata din specialisti practicieni in legislatia muncii (juristi specializati in dreptul muncii, economisti, specialisti in fiscalitate, consilieri juridici in Ministerul Muncii).


Puteti fi absolut sigur ca indicatiile si recomandarile Consilierului – Codul Muncii sunt 100% legale.

 

 

...detalii click aici >>
 

 



tipuri de teste, chestionare, verificari:


MOTIVATIE

APTITUDINI



PERSONALITATE

CALCULE NUMERICE SI LOGICA

GANDIRE LATERALA

CREATIVITATE

MEMORIE

INTELIGENTA EMOTIONALA

Grilele de raspuns si interpretarile date raspunsurilor candidatului va ajuta sa decideti usor daca acesta este sau nu omul potrivit la locul potrivit.


Comandati acum CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni
pentru doar 69 lei + 9% TVA, pret redus cu 30% fata de pretul standard
de 106,82 lei.


Click aici pentru a completa Formularul de Comanda!


 


 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586