Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Pot sa concediez salariatul care refuza sa stea peste program?

Da, putem concedia salariatii care refuza sa stea peste program, insa doar in anumite conditii impuse de legislatia in vigoare.

In cazul in care avem de-a face cu o situatie de forta majora sau cand trebuie efectuate anumite lucrari urgente care pot ajuta la prevenirea producerii unui accident, salariatilor li se poate solicita sa ramana peste program.

Refuzul acestora, in conditiile notate mai sus, se poate considera abatere disciplinara sau necorespundere profesionala, in functie de gradul de vinovatie a salariatului care refuza sa indeplineasca sarcinile de serviciu.

Astfel, salariatul in cauza poate si sanctionat disciplinar sau chiar concediat de catre angajatorii sai.

Evident, sanctiunea disciplinara sau concedierea salariatului au loc abia dupa ce s-a finalizat procedura cercetarii disciplinare prealabile si cand sunt indeplinite conditiile prevazute de lege.

De asemenea, evidentiem faptul ca in situatia salariatului concediat pe ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cadoul Rentrop&Straton in 2014

pentru Managerii de Resurse umane & SSM

Pret Unic 99 lei!


...vezi detalii aici >>

Atentie: oferta valabila doar 48 de ore

Bifati in formularul de comanda
produsele dorite si veti primi un 

DISCOUNT de 100 de lei la fiecare dintre ele + Transport Gratuit

pentru comenzi peste 247 lei!


Adeverinta de vechime in munca 2014

Din data de 1 ianuarie 2011 nu se mai emit carnete de munca, vechimea in munca fiind atestata prin intermediul adeverintei de vechime in munca.

Reguli generale de care tinem cont in privinta adeverintei de vechime in munca 2014:

1. Angajatorii sunt obligati sa infiinteze si sa transmita catre inspectoratul teritorial de munca registrul general de evidenta a salariatilor.

2. Angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatului sau fostului salariat copii ale documentelor existente in dosarul personal si copii ale paginilor din registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana, impreuna cu un document care sa ateste activitatea pe care acesta a desfasurat-o, pe ce durata, cu ce salariu, cu ce vechime in munca, in meserie si in specialitate.

Aceasta obligatie trebuie indeplinita in maxim 15 zile din momentul in care salariatul sau fostul salariat a depus solicitarea scrisa catre angajator sau fost angajator.

Art. 34 din Codul muncii ...

.....Cititi mai departe Detalii

Necesar pregatirii procesului de recrutare, dar si activitatii post-recrutare, lucrarea COR va demonstreaza ca exista SOLUTII pentru:
 

* angajatorul care doreste sa evalueze angajatii, dar nu cunoaste in detaliu activitatea propriu-zisa a angajatului;…citeste detalii aici >>

* decriptarea domeniului de activitate si a sarcinilor pe care le are de indeplinit o anumita persoana din firma;

* depistarea unei denumiri a postului cu caracteristici inrudite celui desfiintat;…citeste detalii aici >>

* crearea si individualizarea fisei de post, strict relationata cu atributiile angajatului;

* o evaluare corecta in functie de caracteristicile tehnice ale activitatii desfasurate.      
       

Practic veti va ajuta sa optimizati intreaga activitate din firma, rapid si eficient!

Toate acestea, doar cu ajutorul lucrarii Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014!

…..Click Aici pentru Formularul de Inscriere>>


Decizie de incetare de drept a CIM ca urmare a expirarii termenului CIM incheiat pe durata determinata


Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM ca urmare a EXPIRARII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA INCHEIAT PE DURATA DETERMINATA

Decizia nr. …………………
din data de ……………………………

Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de munca 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat in functia de ...................................., incheiat pe durata determinata,

In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………2, numit prin ………….. nr. …../…….a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ajutor special destinat Asociatiilor de Proprietari,  conform legislatiei modificate din 2014!

Documente utile pentru Asociatiile de Proprietari!

Toate documentele necesare pentru a va desfasura activitatea rapid, LEGAL si fara greseli!

Documente utile



Ghid practic  - unic in Romania

 


Exclusiv pentru Asociatiile de Proprietari! Contine:


 bulettModele de Contracte, Model Procese Verbale, Modele Registre speciale ...vezi detalii aici >>>

 bulettProceduri, Regulamente si Obligatii exclusiv pentru Asociatiile de proprietari (conform legii) ...vezi detalii aici >>>
.

..Click aici pentru mai multe detalii >>>


Club Legislatia Muncii
ce perioade nu sunt cuprinse in stagiul de cotizare

Prioada concediului medical face parte din stagiul de cotizare?

Sau numai din vechimea in munca ?

.....Cititi mai departe Detalii

A aparut mult-asteptata lucrare de exceptie
pentru specialistii LEM!


Cartea Verde a Legislatiei Muncii

 

Conform recomandarilor Ministerului Muncii (si cu participarea a 15 experti in domeniu), Cartea Verde a Legislatiei Muncii a vazut lumina zilei.
 

... vezi Sumarul Complet Aici »
 

Atentie: Tirajul este limitat. Daca doriti sa primiti un exemplar va rugam sa completati astazi Formularul de Inscriere
 

... Click Aici pentru Formularul de Inscriere »

Social
Fermierii carora li s-au imputat subventiile primite de la APIA intre 2007-2010, scutiti de la plata


Fermierii crescatori de animale carora li s-au imputat subventiile acordate intre 2007-2010 vor fi scutiti de la plata, iar cei care au restituit sumele primite le vor fi dati banii inapoi, potrivit unui proiect de lege initiat de ministrul Agriculturii, Daniel Constantin, care a fost aprobat marti de Senat.    

In baza acestui proiect de lege, fermierii crescatori de animale care au fost notificati sa restituie sumele primite de la APIA in perioada 2007-2010 pentru ca au avut datorii la plata taxelor sau impozitelor nu vor mai fi obligati sa le restituie, cei care au restituit vor primi banii inapoi, iar cei carora nu li s-a achitat subventia pentru ca aveau datorii la stat vor primi sumele cuvenite, a explicat senatorul PSD de Suceava, Neculai Bereanu, membru al Comisiei de agricultura.

Bereanu a subliniat ca


.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Un document vital pentru bunul mers al firmei dvs.
 

Potrivit Codului civil, orice persoana juridica - deci si firma dvs. - este obligata sa aiba o organizare de sine statatoare.

Iar organizarea aceasta o stabiliti dvs., printr-un act juridic pe care il elaborati singur, fara sa fiti obligat sa va consultati cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor. Numele acestui act?

Doar astazi puteti achizitiona CD-ul la pretul de 49 lei
... detalii aici >>>

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)
.


Acest regulament descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.

Afla aici mai multe detalii >>

Extrem de important!

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

CD-ul "Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi" va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.

Iata ce informatii deosebit de utile contine produsul:

  • De ce aveti nevoie de Regulament de organizare si functionare?
     
  • Elaborarea Regulamentului de organizare si functionare in 5 pasi
     
  • Diferente fata de Regulamentul intern
     
  • Continut
    • Obiectul de activitate. Detalii aici
    • Structura organizatorica
    • Organigrama. Detalii aici
    • Organele de conducere
    • Compartimentele de lucru
    • Atributii, sarcini, responsabilitati. Detalii aici
    • Controlul realizarii sarcinilor
       
  • Greseli frecvente in elaborarea Regulamentului de organizare si functionare
     
  • Particularitati:
    • Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cu raspundere limitata. Detalii aici
    • Regulamentul de organizare si functionare al societatilor pe actiuni. Detalii aici
    • Regulamentul de organizare si functionare al regiilor autonome. Detalii aici
    • Regulamentul de organizare si functionare al institutiilor publice
    • Regulamentul de organizare si functionare al organizatiilor non-profit. Detalii aici
    • Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cooperatiste

Click aici pentru detalii>>
 


17 de modele de fise de evaluare si 17 de modele de fise de post redactate impecabil!

Aflati aici ce secret ascund aceste fise!


Stimate manager HR,

Un lucru pe care putini il stiu este ca fisele de evaluare ale angajatilor trebuie sa se afle intr-o concordanta perfecta cu fisele lor de post. Motivul? Nu se poate face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului.


Si fiti sigur ca inspectorii ITM verifica aceasta concordanta.

 

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 17 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 17 de modele ale fiselor de post aferente.

Intocmite impecabil, acestea acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege! Detalii aici »

Fisele va sunt oferite in format electronic, pe CD, astfel incat sa puteti completa si printa in doar cateva minute fisa postului/fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!


Cu CD-ul “17 de fise de evaluare in concordanta cu 17 de fise de post” scapati dintr-un foc de aceasta intreaga bataie de cap!

Click aici pentru lista completa a fiselor de post si de evaluare»

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586