Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Atentie: Cum operam modificari in Regulamentul Intern?

Pot fi aduse modificari la regulamentul intern tinand cont de conditiile legale stabilite de Codul muncii
pentru intocmirea sa.

Astfel, potrivit art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Tinem cont de faptul ca art. 223 din Codul muncii prevede ca acestia au si dreptul sa "participe la elaborarea regulamentului intern".

In concluzie, cu toate ca regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborarea acestuia include consultarea salariatilor reprezentanti de sindicatul din unitate sau de reprezentatii salariatilor, dupa caz.

Obligatia de consultare presupune ca angajatorul nu poate trece la luarea deciziei fara a astepta mai intai reactia salariatilor. Tinem cont sa angajatorul va putea lua decizia chiar daca aceasta este diferita din punctul de vedere al salariatilor.

In concluzie, in ceea ce priveste ...

.....Cititi mai departe Detalii
A fi sau a nu fi un simplu spectator la succesul altora?
Aceasta-i intrebarea!


Lumea s-a transformat. Succesul se capata doar daca dai  din coate si daca esti dispus sa fii pe faza 24 din 24. Cu ochii larg deschisi, cu urechile ciulite, cu sufletul ferm, aparat intr-atat de un scut cat sa nu te lase sa cedezi la primul obstacol, si cu mintea ascutita si hotarata. Pentru ca, fara doar si poate, oamenii curajosi castiga. Iar noi iti aratam cum poti deveni castigator. Caci de curajul la purtator nu ne indoim deloc. ...detalii aici >>>

Si pentru asta avem nu doar omul potrivit, dar si mijlocul fara de care initiativa noastra n-ar mai fi avut sens. Il cheama Paul Olteanu si a raspuns afirmativ la invitatia noastra de a tine un Atelier de Branding Personal, unul din domeniile la care se pricepe cel mai bine. Si se pricepe, nu gluma! Dar sa luam lucrurile pe rand.

Click aici pentru a rezervarea locului de participant >>>

Decizie de incetare cu acordul partilor. Model Editabil

DECIZIE DE INCETARE CU ACORDUL PARTILOR
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………

Avand in vedere cererea de incetare a raporturilor de munca nr. ….. /……….., cu acordul
ambelor parti,
In temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, si potrivit
prevederilor Regulamentului intern al ………1;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………2, numit prin ………….. nr.
…../…….a ……………….. …;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand functia ...

.....Cititi mai departe Detalii
La modul general, este vorba despre:

 raspandirea de informatii neadevarate
 discriminare
 incalcarea confidentialitatii

Situatie aparte: Concediu de odihna neefectuat

"Analizam situatia unei societati in care nu exista CCM, desi sunt mai mult de 20 de persoane. Societatea are un ROI dar in care nu se prevede nimic fata de Codul muncii. In cazul zilelor de concediu neefectuate de catre salariati in anul precedent, este posibil ca acestia sa fie obligati sa efectueze aceste zile de concediu, spre exemplu, pana la data de 1 aprilie sau trebuie aplicate prevederile Codului muncii, care spun ca se pot efectua pana la sfarsitul anului?

Cum procedam, care este solutia cea mai corecta... Aflam de la specialistii ClubLegislatiaMuncii>>>

.....Cititi mai departe Detalii

Structura noului COR va avea cinci niveluri de clasificare:

• Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul III – grupele minore (codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul IV – grupele de baza (codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie (codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99). ..detalii aici >>>

Incepand cu 24 februarie 2014 este OBLIGATORIU sa folositi EXCLUSIV Noul COR.

>>> Va invitam click aici pentru a rezerva propriul exemplar


Club Legislatia Muncii
nerespectarea contractului colectiv de munca

Buna ziua,

Ce trebuie sa pentru rezolvarea unei probleme legate de nerespectarea contractului colectiv de munca?

Lucrez intr-o societate cu capital mixt si in contractul colectiv de munca valabil pana pe 13.01.2014, este stipulat astfel stabilirea salariului de referinta : - Salariul de referinta, la care se aplica coeficientii de ierarhizare minimi pe functii este salariul minim pe economie, grila fiind redata in Anexa nr...., si care se actualizeaza la fiecare modificare de salariu minim pe economie?;

Sunt incadrata cu coeficientul minim de ierarhizare pe functie.

Avand in vedere HG nr. 871 din 2013 ce stabileste ca incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 850 lei lunar, consider ca era necesar ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie: dat fiind ca informatiile din CD-ul 15 Alternative la CIM sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi comandata exclusiv de catre abonatii la produsele si newsletterele noastre.

Au fost editate doar 258 de CD-uri, intr-un tiraj pe circuit inchis. Daca doriti sa primiti lucrarea, va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi

 Platiti doar 99,19 lei, pret REDUS cu 50% fata de pretul standard de 199,47 lei cu TVA inclusa, tocmai pentru a fi cat mai accesibila pentru dumneavoastra. >>> detalii aicii


Social
Suma pentru decontarea transportului elevilor, depasita cu 25% in 2012

Suma alocata pentru decontarea transportului elevilor a fost depasita cu aproape 25% fata de cat fusese prevazut in buget pentru anul 2012, Curtea de Conturi stabilind ca acest lucru a fost cauzat de majorarea speculativa a tarifelor pentru abonamentele lunare de transport a elevilor.

In raportul public pe 2012 al Curtii de Conturi se precizeaza ca, potrivit legii, elevilor care nu pot fi scolarizati in localitatea de domiciliu li se deconteaza cheltuielile de transport din bugetul Ministerului Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului (MECTS), prin unitatile de invatamant la care sunt scolarizati, pe baza de abonament, in limita a 50 de kilometri, sau li se asigura decontarea sumei ce reprezinta contravaloarea a opt calatorii dus-intors pe semestru, daca locuiesc la internat sau in gazda.

"Iin anul 2012, de la bugetul de stat, prin bugetul MECTS, a fost alocata prin inspectoratele scolare judetene (ISJ) unitatilor scolare suma de 154,3 milioane lei, pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Capcanele ascunse in Procedurile Obligatorii aplicate in raporturile de munca

Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista una sau mai multe proceduri de urmat. Nu numai pentru concediere, ca in exemplul de mai sus, ci si pentru:
 

  Angajare Acordarea zilelor liber ... detalii aici »

  Efectuarea concediului de odihna

  Formarea profesionala ... detalii aici »

  Modificarea CIM

  Aplicarea sanctiunilor

 

Etc., etc.

Exact. Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici, iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.
 

Vestea buna este ca puteti sa evitati orice eroare. Iata cum:
 

V-am pregatit un CD care va arata pas cu pas tot ce aveti de facut..

... in oricare dintre situatiile de mai sus. Trebuie doar sa introduceti CD-ul in calculator si sa dati clic pe topicul care va intereseaza.

Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit. (... vezi aici »)


Toate trucurile si chichitele juridice sunt prezentate aici, astfel incat este exclus sa aveti probleme cu inspectorii ITM sau in instanta!

 

 

Atentie: Reducere 30%
Valabila 24 de ore

(... vezi aici »)

 


De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:

  Legislatie aplicabila ... detalii aici »

  Tratamentul fiscal

  Tratamentul contabil ... detalii aici »

  Documentele necesare si circuitul lor


Stiati ca...

... daca se iveste un loc vacant in firma, oferta pentru ocuparea lui trebuie sa o faceti mai intai angajatilor deja existenti care au contracte cu timp partial?
 

... inainte de a solicita referinte despre un candidat de la fostii sai angajatori trebuie sa il informati pe candidat despre intentia dvs.?

Exact: sunt zeci de reguli greu de tinut minute! De aceea este cel mai bine sa aveti la birou lucrarea Cele 9 proceduri OBLIGATORII in Resurse Umane.

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586