Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Legislatia Muncii
Specialistii clarifica: Inregistrare in Revisal a unui CIM pe o durata de o luna

Analizam situatia unui contract individual de munca incheiat pentru perioada determinata de o luna de zile (luna martie 2014). Dorim sa stim ce data se trece in CIM si ce date se trec in Revisal in cazul de fata: care este data de incepere activitate si data de sfarsit activitate?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:
Inregistrarea in Revisal si transmiterea contractului de munca incheiat pe durata determinata va avea loc anterior primei zile de lucru.

In concluzie, contractul de munca incheiat pentru luna martie se inregistreaza in Revisal, vineri 28 februarie 2014.

Inregistrarile operate in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a unui CIM pe durata determinata de o luna, cu incepere la data de 1 martie 2014, sunt:
Data incepere activitate: 01.03.2014
Data sfarsit activitate: 01.04.2014
Data la care produce efecte: 01.03.2014

Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, republicat, ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa fixati legal standarde de performanta pentru angajatii dvs. in interesul afacerii dvs.!Evaluarea profesionala, conditie "sine qua non" pentru atingerea maximului de eficienta in cadrul afacerii dvs.

Codul muncii prevede:
 
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului - clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit.d indice 1) ...detalii aici >>>

Dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40 alin.1 lit. f) ..detalii aici >>>

Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul coletiv de munca aplicabil/regulamentul intern (art. 63 alin. 2 si art. 258 lit.i) ... detalii aici >>>


«Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii» are cheia problemelor dvs.

Atentie: Bonusurile salariale se iau in calcul la stabilirea pensiei?

Art. 2 lit. c) din Legea 263/2010 referitoare la sistemul unitar de pensii publice consacra principiul contributivitatii, conform caruia fondurile de asigurari sociale se constituie pe baza contributiilor datorate de persoanele fizice si juridice participante la sistemul public de pensii, drepturile de asigurari sociale cuvenindu-se in temeiul contributiilor de asigurari sociale platite.

In concluzie, drepturile de asigurari sociale printre care regasim si dreptul la pensie se cuvin in temeiul contributiilor de asigurari sociale platite.

Asadar, sumele de bani ce reprezinta bonusuri care au fost acordate salariatilor intra in baza de calcul la stabilirea pensiei in cazul in care asupra acestora s-au achitat contributii de asigurari sociale.

Inalta Curte de Casatie si Justitie prin Decizia nr. 19/2011 privind completul competent sa judece recursul in interesul legii ce formeaza obiectul Dosarului nr. 18/2011 a stabilit astfel: .........in conditiile in care ...

.....Cititi mai departe Detalii


Teste grila pentru examenul de inspector SSM

Iata cateva Exemple de Teste Grila pentru Examenul de Inspector SSM

1. Masurile privind securitatea si sanatatea si igiena in munca:

a) pot sa determine obligatii financiare pentru lucratori;

b) nu pot sa determine, in nici un caz, obligatii financiare pentru lucratori;

c) pot sa determine, in anumite situatii, obligatii financiare pentru lucratori.

2. Prin accident de munca se intelege vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca:

a) incapacitate temporara de munca de cel putin 5 zile;

b) incapacitate temporara de munca de cel putin ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul Conferintei Nationale de Legislatia Muncii 2013 vs. 2014

Tot ce conteaza in Legislatia Muncii s-a discutat la Conferinta Nationala de Legislatia muncii "2013 versus 2014":


- Ce modificari in legislatia muncii a adus anul 2013?
- Care sunt implicatiile, inclusiv cele foarte subtile, ale acestor modificari?
- Ce modificari se preconizeaza pentru 2014?

Daca nu esti una dintre acele persoane care au participat la acest important eveniment, nu trebuie sa te descurajezi.
Am pus la dispozitia tuturor Managerilor de HR din tara un produs care ofera toate informatiile, solutiile si recomandarile prezentate in cadrul Conferintei - Caietul Conferintei Nationale de Legislatia Muncii 2013 vs. 2014.

>> Click aici pentru detalii <<
 


Club Legislatia Muncii
armata obligatorie pensie ioc

buna ziua de ce nu se socoteste armata la pensie,ce parca eu am vrut s-a intrerup serviciul si sa merg in armata,s-au daca da in ce conditii.
va multumesc

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

 

>> Click aici pentru detalii <<


Social
Sondaj: esti pro sau contra meditatiilor particulare? Raspunde si castigi un cadou special

Ministerul Educatiei a interzis cadrelor didactice sa acorde meditatii elevilor din unitatea de invatamant in care predau, insa aceasta practica nu este neaparat si respectata.

Numarul elevilor care fac meditatii creste de la un an la altul, iar varsta la care parintii obisnuiesc sa ii trimita pentru prima data la consultatii platite este tot mai mica.

Daca unii elevi fac meditatii inainte de Evaluarea Nationala sau de Bacalaureat, doar la materiile la care vor fi testati, altii incep sa se pregateasca suplimentar chiar dinainte de a se inscrie in clasa intai. Parintii stiu ca este important pentru cei mici sa invete o limba straina si ca o vor prinde mai bine la o varsta frageda, de aceea incearca sa ii inscrie la o gradinita la care sa li se predea cel putin o ora de engleza sau germana pe saptamana, iar daca nu, le vor gasi un profesor particular.

"Problema nu este cea a notelor mici, ci cea a notelor mari. In multe scoli din Romania, notele la clasa sunt ...

.....Cititi mai departe Detalii

97 modele si formulare acopera orice situatie cu care va puteti intalni!
 

 


Cele 97 modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca si se refera la domenii ca:
 

 
 
• Regulament Intern
• Recrutarea si selectia personalului
• Evaluarea performantelor
• Alte modele de chestionare si formulare utile


Cum utilizati CD-ul?

1) Introduceti CD-ul in calculator
2) Selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza
3) Dati click. Formularul se va afisa sub forma unui document Word
4) Completati pe loc cu datele specifice situatiei dvs.
5) Printati
 
Totul dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si cu avand certitudinea ca totul este perfect.

 
Comandati acum CD-ul 97 modele si formulare obligatorii in resurse umane!
Pret: 98 de lei + 9% TVA

 

P.S. Cand vine vorba de resurse umane, dvs. va concentrati, pe buna dreptate, pe chestiunile importante: contracte de munca, protectia muncii, medicina muncii…

Dar e important sa nu pierdeti din vedere lucrurile minore, care constituie “armele secrete” ale inspectorilor ITM care vor sa va amendeze cu orice pret.



 

Ghid practic de completare in REVISAL



Solutii la TOATE problemele dvs. intampinate la operarea si transmiterea registrului

Votat in 2013 - Cel mai eficient GHID

Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.
Simplu, nu? Este insa aceasta informatie suficienta? NU!


Trebuie sa cunoasteti:

ce contine REVISAL
ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL
procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei
procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL

 

Detalii chiar AICI>>>


 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586