Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Mesaj de importanta capitala pentru toti responsabilii cu legislatia muncii, salarizare, HR!
 

A aparut Tabloul complet al modificarilor legislative 2013-2014!

...vezi detalii aici >>


Legislatia Muncii
Intrebare si raspuns: Cate zile de concediu putem acorda salariatei insarcinate?

Analizam situatia unei salariate care va intra in concediu medical de sarcina si lauzie timp de 126 de zile, in data de 15 mai 2014. In aceasta situatie, dorim sa stim de cate zile de concediu de odihna are dreptul aceasta salariata pe anul 2014. Mai mult, dorim sa stim daca aceste zile vor fi efectuate inainte de acest concediu medical sau dupa.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns in aceasta situatie aparte:

In primul rand trebuie sa tinem cont de urmatoarea regula: Concediul de maternitate nu diminueaza durata concediului de odihna.

Astfel, pentru perioada ianuarie - 20 septembrie 2014, salariata va beneficia de concediu de odihna care se cuvine in aceasta perioada.

De asemenea, tinem cont de faptul ca art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii prevede faptul ca CIM poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 2 ani sau, in situatia copilului cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Conform ultimelor Modificari ale Codului Muncii

Memoratorul Legislatia Muncii 2014
orice informatie din Legislatia muncii si Salarizare!


O gasesti, garantat, in mai putin de 10 secunde!

... citeste detalii aici »


Atributii indeplinite in Departamentul de Resurse Umane

Coform ghidului "Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi" principalele atributii indeplinite de catre Departamentul de Resurse umane pot fi:

* organizarea resurselor umane (structura organizatorica, fisele de post cadru si individualizate, evidenta de personal si a posturilor vacante);

* asigurarea resurselor umane (recrutare, selectie si angajare de personal);

* intocmirea statului de personal pe baza organigramei;

* intocmirea contractelor individuale de munca si a conventiilor civile de prestari servicii;

* realizarea inregistrarii contractelor de munca in ReviSal si a inregistrarilor legale ulterioare in acesta;

* intocmirea documentelor legale pentru. ...

.....Cititi mai departe Detalii

Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii

Contine 3 CD-uri la pretul exceptional de 99.19 lei!
Economisiti din start 299.75 lei!


Profitati acum de pretul de 99.19 lei TVA inclusa, fata de pretul standard de 398.94 lei TVA inclusa, pentru toate cele 3 lucrari!

Fiti la curent cu toate modificarile legislative si aflati raspunsul la orice intrebare sau orice problema de legislatia muncii cu care v-ati putea confrunta!

V-am pregatit un pachet exceptional, indispensabil oricarui specialist in pentru Legislatia Muncii!

Contine 3 produse de legislatia muncii de care veti fi pe deplin multumit, intrucat contin rezolvarea multor probleme cu care va confruntati in cadrul relatiilor de munca. >>> detalii aici



Model Decizie de retrogradare

Nedorita, insa necesara uneori, decizia de retrogradare ramane un mister pentru numerosi specialisti in Legislatia Muncii.

Cum o redactam? Care sunt elementele esentiale de care sa tinem cont pentru un model impecabil al acestei decizii? Iata un model de decizie de retrogradare, conform ghidului "Curs complet pentru examenul de Inspector Resurse Umane":

Antet

Decizie DE retrogradare


nr. …… din data de ……………………

Art. 1. – D-na/dl ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se retrogradeaza in functia de ..................................., in cadrul......................................., pentru intervalul ...................

Art. 2. Pe parcursul perioadei de retrogradare, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii

Pastrarea pe post pana la pensionare


Daca un salariat implineste varsta de pensionare si indeplineste conditiile in data de 28 februarie 2014, care este data la care inceteaza CM , in ziua depunerii dosarului sau la primirea deciziei?

Cand e corect sa elibereze postul?

Ce obligatii are unitatea? ne intereseaza daca angajatorul este obligat sau nu sa il mentina pe post pana la emiterea si primirea deciziei.

.....Cititi mai departe Detalii


Atentie! Una dintre cele consistente amenzi acordate de ITM – 3.000 de lei - este cea pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati.

Asa ca... acordati atentia cuvenita acestui capitol de legislatia muncii ! Tot ce aveti de facut este sa stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune a dvs. sa fie in concordanta cu aceasta.
 
In plus, angajatii nemultumiti  pentru neplata  orelor suplimentare au invatat deja drumul catre tribunal. De litigii de munca aveti nevoie? Va da mana?

Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim CD-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus – unica lucrare ce « intoarce pe toate fetele » acest important subiect.

Social
A fost publicata metodologia de admitere pentru invatamantul profesional

Numarul de locuri scoase la concurs pentru elevii care doresc sa se inscrie in invatamantul profesional de trei ani se va stabili anual, in functie de nevoile pietei muncii si a tendintelor de dezvoltare, conform metodologiei publicate pe site-ul Ministerului Educatiei Nationale.

Pentru admiterea in invatamantul profesional cu durata de 3 ani, unitatea de invatamant care organizeaza invatamant profesional poate organiza, in anumite conditii, preselectia candidatilor si/sau proba suplimentara de admitere.

"Admiterea in invatamantul profesional cu durata de 3 ani se realizeaza, in fiecare etapa, astfel: in cazul in care numarul de candidati inscrisi nu depaseste numarul locurilor oferite de unitatea de invatamant, admiterea se va realiza pe baza portofoliului educational al elevului. In portofoliu se are in vedere media de admitere, calculata ca medie ponderata intre media generala la evaluarea nationala sustinuta de absolventii clasei a VIII-a, care are o pondere de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul individual de munca, Regulamentul Intern sau Formarea profesionala va dau batai de cap?

Trebuie sa fiti protejati impotriva controlul inopinat din partea ITM?

Consilier Managementul Resurselor Umane va pune la dispozitie: modele, formulare, chestionare, teste, liste de control, sfaturi si recomandari conform prevederilor din Codul muncii!

Aflati totul despre Contractul individual de munca:

Incheierea si inregistrarea contractului
Lista de control pentru actele necesare la angajare
Forma contractului individual de munca >> detalii aici <<

 Aflati totul despre Regulamentul Intern

Ce prevede Codul muncii cu privire la regulamentul intern;
Lista de control pentru principalele componente ale regulamentului intern;
Exemple si recomandari pentru principalele componente ale regulamentului intern; >> detalii aici <<

... si lista continua....

>> Click Aici pentru detalii complete <<

Important:
Beneficiati de Serviciul de consultanta personalizata specializata prin posta sau prin e-mail pe baza bonurilor valorice primate in lucrarea de baza si in actualizari.

 


 

Alegeti ceea ce va intereseaza! Parcurgeti lista de mai jos si alegeti produsele pe care nu le-ati comandat deja!

Profitati de
pretul unic de 47 de lei
:


  Agentul de munca temporara - orientare perfecta printr-un ghid profesionist!  

doar 47.00 lei

...vezi detalii aici >>
 


Totul despre obtinerea documentului portabil A1

doar 47.00 lei

...vezi detalii aici >>


Orele suplimentare si munca in zi de repaus

  doar 47.00 lei

 ...vezi detalii aici >>
 


37 de Erori ale programului REVISAL

doar 47.00 lei

...vezi detalii aici >>
 

…..Click Aici pentru restul produselor>>


Va multumim pentru ca sunteti alaturi de noi!


 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586