Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Aveti nevoie de Memoratorul de Legislatia Muncii:

 legislatia este extrem de stufoasa si, se intelege, extrem de greoaie si de ambigua ...detalii aici >>>
 
 modificarile legislative sunt, dupa cum ne-am obisnuit deja, foarte dese, ...detalii aici >>>
 
 timpul este foarte scurt pentru a putea rezolva problemele si pentru a urmari, in acelasi timp, noutatile din domeniu,
 
 ITM-ul efectueaza controale frecvente, ...detalii aici >>>
 
 lipsa experientei, in cazul debutantilor, poate fi si ea un impediment, cel putin pana la acomodare.... detalii aici >>>

Comandati acum Memoratorul de Legislatia Muncii si beneficiati de un pret special de numai 54,4 lei, cu TVA inclusa.

Legislatia Muncii
Documentele necesare pentru incheierea contractului individual de munca

La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora.

Ca angajator, solicitati anumite acte corespunzatoare propriilor interese, pentru a verifica daca respectivul candidat la angajare corespunde.

Exista insa si anumite acte care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale.

1. cartea de identitate (Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 97/2005);
2. adeverinta de la angajatorul precedent, care sa ateste activitatea desfasurata la acesta, vechimea in munca, in meserie sau in specialitate. Angajatorul are obligatia de a elibera aceasta adeverinta, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii;
3. curicullum vitae, modelul comun european (Hotararea Guvernului nr. 1021/2004);
4. diplome de studii;
5. avize, autorizatii;
6. avizul sau certificatul medical;
7. cazierul judiciar (Hotararea Guvernului nr. 1.373/2004) - ...

.....Cititi mai departe Detalii
A fi sau a nu fi un simplu spectator la succesul altora?
Aceasta-i intrebarea!


Lumea s-a transformat. Succesul se capata doar daca dai  din coate si daca esti dispus sa fii pe faza 24 din 24. Cu ochii larg deschisi, cu urechile ciulite, cu sufletul ferm, aparat intr-atat de un scut cat sa nu te lase sa cedezi la primul obstacol, si cu mintea ascutita si hotarata. Pentru ca, fara doar si poate, oamenii curajosi castiga. Iar noi iti aratam cum poti deveni castigator. Caci de curajul la purtator nu ne indoim deloc. ...detalii aici >>>

Si pentru asta avem nu doar omul potrivit, dar si mijlocul fara de care initiativa noastra n-ar mai fi avut sens. Il cheama Paul Olteanu si a raspuns afirmativ la invitatia noastra de a tine un Atelier de Branding Personal, unul din domeniile la care se pricepe cel mai bine. Si se pricepe, nu gluma! Dar sa luam lucrurile pe rand.

Click aici pentru a rezervarea locului de participant >>>


Conditii privind depunerea trimestriala a formularului 112

Dorim sa aflam cum se calculeaza numarul mediu de salariati in cazul unei firme ce are 2 salariati incadrati cu 8 ore si un salariat cu 8 ore cu contract suspendat pentru crestere copil pana la 2 ani. Pentru firmele nou infiintate cum se declara vectorul fiscal dara exista 4 contracte de munca (3 cu norma intreaga si unul cu timp partial)? Il calculam trimestrial sau lunar?

Art. 58 alin. (1) din Codul fiscal prevede faptul ca platitorii de salarii si de venituri asimilate salariilor detin obligatia de a calcula si de retinere a impozitului aferent veniturilor fiecarei luni la data efectuarii platii acestor venituri. De asemenea, acestia au obligatia de a vira la bugetul de stat pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se platesc aceste venituri.

Alin. (2) al art. 58 prevede ca impozitul aferent veniturilor fiecarei luni, calculat si retinut la data efectuarii platii acestor venituri, se vireaza, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare ...

.....Cititi mai departe Detalii
La modul general, este vorba despre:

 raspandirea de informatii neadevarate
 discriminare
 incalcarea confidentialitatii

Studiu de caz aparte. Compensarea pentru munca suplimentara

Analizam situatia unui angajator care doreste sa afle calculul corect pentru compensarea muncii suplimentare in cazul angajatilor sai.

Exemplul oferit de angajator:

Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza, in luna decembrie 2013, 15 ore suplimentare.

Luna: Decembrie 2013
Zile lucratoare in luna: 20
Ore lucrate: 20 zile * 8 orezi = 160 ore
Salariu tarifar: 2.938 RON
Salariuora: 2.938 160 ore = 18 RON ora
Ore suplimentare lucrate: 15
15 ore * 18 RONora = 275 RON
Spor 75% ore suplimentare: 206 RON
Brut realizat: 2.938 + 275 + 206 = 3.419 RON

Raspunsul oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit art. 122 din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Astfel salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Conform art. 123, in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Structura noului COR va avea cinci niveluri de clasificare:

• Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul III – grupele minore (codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul IV – grupele de baza (codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie (codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99). ..detalii aici >>>

Incepand cu 24 februarie 2014 este OBLIGATORIU sa folositi EXCLUSIV Noul COR.

>>> Va invitam click aici pentru a rezerva propriul exemplar


Club Legislatia Muncii
Lucrez cu contract cu 2 ore pe zi cum se calculeaza pentru pensionare?

Din 2003 lucrez cu contract de 2 ore pe zi si vreau sa stiu daca la pensipnare se calculeaza cu norma intreaga sau mai putin?

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie: dat fiind ca informatiile din CD-ul 15 Alternative la CIM sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi comandata exclusiv de catre abonatii la produsele si newsletterele noastre.

Au fost editate doar 258 de CD-uri, intr-un tiraj pe circuit inchis. Daca doriti sa primiti lucrarea, va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi

 Platiti doar 99,19 lei, pret REDUS cu 50% fata de pretul standard de 199,47 lei cu TVA inclusa, tocmai pentru a fi cat mai accesibila pentru dumneavoastra. >>> detalii aicii


Social
Inca o materie pentru liceeni: educatia cinematografica

Cinema-Edu aduce din nou filmele de calitate in programa extra-curriculara a liceenilor. Aflat la cea de-a patra sa editie, proiectul este dezvoltat de Asociatia Culturala Macondo si sprijinit de Centrul National al Cinematografiei.

Liceenii din aproape 80 de licee bucurestene si din alte sapte localitati din tara vor viziona anul acesta sase filme in perioada februarie – iunie 2014.

Primele vizionari din acest an vor avea loc pe data de 24 februarie la Noul Cinematograf al Regizorului Roman si la Institutul Italian de Cultura "Vito Grasso” pentru filmul "Io e te”/Eu si tu”, cel mai recent film al marelui maestru Bernardo Bertolucci. Scenariul graviteaza in jurul creativitatii si al relatiilor de comunicare, care adesea pot fi dificile, inclusiv intre frati.

Institutul Cervantes, pe data de 25 februarie, gazduieste filmul "El Bola” ("Bila”), o poveste despre o prietenie care are puterea de a-l ...

.....Cititi mai departe Detalii

Capcanele ascunse in Procedurile Obligatorii aplicate in raporturile de munca

Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista una sau mai multe proceduri de urmat. Nu numai pentru concediere, ca in exemplul de mai sus, ci si pentru:
 

  Angajare Acordarea zilelor liber ... detalii aici »

  Efectuarea concediului de odihna

  Formarea profesionala ... detalii aici »

  Modificarea CIM

  Aplicarea sanctiunilor

 

Etc., etc.

Exact. Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici, iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.
 

Vestea buna este ca puteti sa evitati orice eroare. Iata cum:
 

V-am pregatit un CD care va arata pas cu pas tot ce aveti de facut..

... in oricare dintre situatiile de mai sus. Trebuie doar sa introduceti CD-ul in calculator si sa dati clic pe topicul care va intereseaza.

Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit. (... vezi aici »)


Toate trucurile si chichitele juridice sunt prezentate aici, astfel incat este exclus sa aveti probleme cu inspectorii ITM sau in instanta!

 

 

Atentie: Reducere 30%
Valabila 24 de ore

(... vezi aici »)

 


De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:

  Legislatie aplicabila ... detalii aici »

  Tratamentul fiscal

  Tratamentul contabil ... detalii aici »

  Documentele necesare si circuitul lor


Stiati ca...

... daca se iveste un loc vacant in firma, oferta pentru ocuparea lui trebuie sa o faceti mai intai angajatilor deja existenti care au contracte cu timp partial?
 

... inainte de a solicita referinte despre un candidat de la fostii sai angajatori trebuie sa il informati pe candidat despre intentia dvs.?

Exact: sunt zeci de reguli greu de tinut minute! De aceea este cel mai bine sa aveti la birou lucrarea Cele 9 proceduri OBLIGATORII in Resurse Umane.

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586