Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Kit de documente instant obligatorii
in Legislatia Muncii si Salarizare


» mai multe detalii aici

 

CD-ul contine toate documentele de Legislatia Muncii si Salarizare deja redactate, in conformitate cu noile modificari legislative. Gata pentru a fi completate si printate!

  E vorba aici atat despre actele foarte importante, cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:

 

  • contracte de munca

  • decizii de incetare CIM

  • acte aditional la contractul individual de munca

  • preavize de concediere individuala

    ... si lista continua...


Legislatia Muncii
Cum inregistram concediul fara plata in Revisal?

Discutam despre situatia unui CIM suspendat in perioada 01.02.2014 - 20.02.2014 pentru concediu fara plata. Data de inceput de suspendare este 01.02.2014 in Revisal. Dorim sa stim care este data sfarsit suspendare. Care este data incetare suspendare?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns:

In specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevede ca:

Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare, in speta 01.02.201;

Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare, in acest caz, 20.02.2014;

Data incetare suspendare este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de ...

.....Cititi mai departe Detalii

A aparut mult-asteptata lucrare de exceptie
pentru specialistii LEM!


Cartea Verde a Legislatiei Muncii

 

Conform recomandarilor Ministerului Muncii (si cu participarea a 15 experti in domeniu), Cartea Verde a Legislatiei Muncii a vazut lumina zilei.
 

... vezi Sumarul Complet Aici »
 

Atentie: Tirajul este limitat. Daca doriti sa primiti un exemplar va rugam sa completati astazi Formularul de Inscriere
 

... Click Aici pentru Formularul de Inscriere >>

Putem modifica functia prin act aditional la CIM?

Avem de-a face cu situatia unei persoane angajate pe baza diplomei de inginer electromecanic. Diploma este din anul 2004. Salariatul a fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux.

In momentul de fata, cei din administratie afirma ca postul nu mai corespunde pentru tesa (studii superioare) si ca salariatul trebuie sa semneze pentru preluarea functiei de operator. Salariatul in cauza doreste sa stie daca poate fi obligat sa semneze si ce poate face in aceasta situatie.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns lamuritor pentru situatia cu care se confrunta salariatul:

In speta modificarea functiei pe care este angajat salariatul nu se poate realiza prin decizia unilaterala a angajatorului, deoarece aceasta modificare se realizeaza prin acordul partilor, deci prin incheierea unui act aditional la contract, in temeiul art. 41 alin. (1) coroborat cu alin. (3) lit. c) din Codul muncii, republicat.

Asadar, angajatorul ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cresteti eficienta angajatilor dvs. cu ajutorul unei evaluari profesioniste!

Cd-ul Manualul de Evaluare a angajatilor va ofera urmatoarele beneficii:

Intocmiti o evaluare profesionista a performantelor angajatilor dvs. si astfel...

Beneficiati de o echipa de angajati performanti si dedicati...

Va bucurati de profit sporit datorat activitatilor depuse de angajatii dvs...

Respectati legea si sa evitati amenzile inspectorilor de la ITM...

Aveti argumente in cazul litigiilor de munca iscate de angajati nemultumiti...



>> Click aici pentru detalii <<

Specialistii raspund: Cum procedam cand tatal nu exercita dreptul la CCC?

Avem de-a face cu situatia unei salariate care efectueaza CCC de doi ani. Copilul implineste doi ani la data de 11.03.2014. Sotul salariatei nu efectueaza o luna de CCC.

In aceste conditii, dorim sa stim daca CCC se reduce cu o luna, pana la data de 11.02.2014.

De asemenea, mentionam faptul ca dupa incetarea suspendarii CIM pentru CCC, salariata isi urmeaza sotul in misiune externa. In aceasta situatie, suspendarea CIM al salariatei pentru aceasta cauza se face incepand cu data de 12.02.2014 sau incepand cu data de 12.03.2014?

Mai mult, dorim sa stim daca este obligatoriu ca salariata sa fie in concediu fara plata in perioada 12.02.2014 - 12.03.2014 si apoi sa isi insoteasca sotul in misiune externa.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns lamuritor:

Conform art. 11 din OUG 111/2010
dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ai aflat ultimele modificari substantiale asupra asigurarilor sociale, contributiilor si salarizarii?

Prevederile legale care reglementeaza fiscalitatea veniturilor salariale au suferit mai multe modificari!

Click aici pentru detalii >>>


Club Legislatia Muncii
Refuz: plata salarii, eliberare decizie incetare CIM, contributiilor sociale

Buna,
Am fost angajata la o firma cu CM perioada nedeterminata in perioada septembrie 2010-octombrie 2013.

Am plecat din firma in octombrie 2013 cu art.55 lit.b Codul Muncii si de atunci tot incerc sa-mi recuperez salariile restante pe ultime luni de CIM. Fostul angajator refuza deasemeni sa-mi elibereze decizia de incetare CIM si adeverinta de vechime.

Mentionez ca, conform informatiilor publice de pe site-ul ANAF firma este in procedura de executare silita pentru datorii la bugetul de stat (atat cele datorate de firma cat si datoriile cu retinere la sursa ale angajatilor ) iar in perioada mai-octombrie 2013 nu a mai depus nici declaratiile fiscale.

Vreau sa dau fostul angajator in judecata si ma intereseaza daca am temei legal pentru :

-neplata salariilor restante, refuzul eliberarii decizie de incetare CIM si a adeverintei de vechime
-neplata catre bugetul de stat a contributiilor individuale (cu retinere la sursa)
-nedepunerea declaratiilor fiscale

In cazul in care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Solutii legislative HR si SSM la cel mai bun pret de pe piata!

Atentie: Oferta este valabila doar saptamana aceasta, in limita stocului disponibil!

 

Dragi cititori,

Am pregatit pentru tine o oferta mai mult decat speciala. Doar saptamana aceasta se pot achizitiona produse HR si SSM oferite de specialistii Rentrop&Straton.


la un pret de numai 41 lei, respectiv 18 lei + TVA .

… click aici pentru detalii >>


Pentru ca munca dvs. sa mearga struna!

Social

Drepturi conform CCM in invatamant


Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege.

Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, la incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal, iar potrivit prevederilor alin. (3) contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior.  

Intrebare:
Ocup functia de administrator financiar de patrimoniu (contabil sef) la o scoala. Postul pe care il ocup este pe perioada determinata, titularul postului avand contractual de munca suspendat in baza deciziei de invaliditate grad 2 . Dupa 2 contracte de munca

.....Cititi mai departe Detalii



Rezerva-ti ACUM un exemplar al lucrarii


Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014!


Lucrarea este rodul expertilor Rentrop & Straton, cei care cerceteaza si cele mai ascunse detalii pentru ca dvs. sa fiti scutit de necazuri. In prezent si in viitor!

In lucrarea  veti regasi TOATE codurile corecte si in vigoare si, mult mai important, Usor de Gasit. Practic, tot ce trebuie sa faceti este sa consultati cuprinsul lucrarii si sa identificati pagina la care veti regasi orice informatie va interseaza.

Mai precis, Noul COR este singura lucrare care-ti descifreaza imediat:

 

* toate domeniile de activitate

* atributiile pe care le are o anumita persoana in firma.

 

In varianta de ultima ora!

Necesar pregatirii procesului de recrutare, dar si activitatii post-recrutare, lucrarea COR va demonstreaza ca exista SOLUTII pentru:

 

* angajatorul care doreste sa evalueze angajatii, dar nu cunoaste in detaliu activitatea propriu-zisa a angajatului;…citeste detalii aici >>

* decriptarea domeniului de activitate si a sarcinilor pe care le are de indeplinit o anumita persoana din firma;

* depistarea unei denumiri a postului cu caracteristici inrudite celui desfiintat;…citeste detalii aici >>

* crearea si individualizarea fisei de post, strict relationata cu atributiile angajatului;

* o evaluare corecta in functie de caracteristicile tehnice ale activitatii desfasurate.             

 

Practic veti va ajuta sa optimizati intreaga activitate din firma, rapid si eficient!
 

Toate acestea, doar cu ajutorul lucrarii Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014!


…..Click Aici pentru Formularul de Inscriere>>

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586