Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Atentie: dat fiind ca informatiile din CD-ul 15 Alternative la CIM sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi comandata exclusiv de catre abonatii la produsele si newsletterele noastre.

Au fost editate doar 258 de CD-uri, intr-un tiraj pe circuit inchis. Daca doriti sa primiti lucrarea, va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi

 Platiti doar 99,19 lei, pret REDUS cu 50% fata de pretul standard de 199,47 lei cu TVA inclusa, tocmai pentru a fi cat mai accesibila pentru dumneavoastra. >>> detalii aicii


Legislatia Muncii
Incetarea de drept a contractului individual de munca. Cand este posibil?

Contractul individual de munca existent inceteaza de drept in mai multe situatii clar-mentionate de legislatia in vigoare.

Astfel, contractul individual de munca inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in situatia dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.

De asemenea, contractul individual de munca poate inceta de drept la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica.

In acelasi timp, o alta situatie in care contractul individual de munca poate inceta de drept este cea referitoare la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Acte intocmite impecabil si actualizate permanent, in concordanta cu orice modificare legislativa de ultima ora?


Solutia o reprezinta Softul de generare rapida  - Acte emise de angajator!

E vorba aici atat despre actele foarte importante, cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:

 • ordine de deplasare
contracte de munca (detalii click aici >>)

decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului

notificari de prelungire a detasarii

preavize de concediere individuala 

note de lichidare (detalii click aici >>)

referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare

Detalii despre Softul de generare rapida, click aici >>


Plan de prevenire si protectie sef serviciu extern SSM-SU

In procesul de elaborare a planului de prevenire si protectie trebuie sa tinem cont de particularitatile activitatilor si ale unitatii/ intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/ posturilor de lucru.

Mai jos va prezentam un exemplu de plan de prevenire si protectie pentru functia de asistent social. Modelul nu este exhaustiv.

Descarcati modelul aici.

Sursa: PortalSSM

.....Cititi mai departe Detalii
Totul despre ajutorul de deces. Text complet

Ajutorul de deces se acorda in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, catre sotul supravietuitor, parintele, copilul, tutorele, curatorul sau mostenitorul acestuia.

Conform Art. 125, "in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana, care face dovada ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces si care poate fi, dupa caz, sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul sau, in lipsa acostora, oricare persoana care face aceasta dovada."

Conform art. 125, alin (3), cuantumul ajutorului de deces se stabileste anual prin legea bugetulu asigurarilor de stat. Acesta nu poate fi mai mic decat valoarea castigului salarial mediu brut prevazut la art. 33, alin. (5).

In situatia decesului unui membru de familie care nu detine drept propriu de asigurari sociale si se afla in intretinerea titularului, membru de familie se considera: sotul/sotia, copiii, parintii si bunicii ...

.....Cititi mai departe Detalii

Biblioteca obligatorie pentru Departamentul de HR/Salarizare

- ACUM la PRETUL UNIC de 47 lei! -

>>>click aici pentru detalii


Club Legislatia Muncii
Eliberare adeverinta pentru grupa a II-a de munca

Buna ziua,

Mai intai doresc sa va multumesc pentru promptitudinea cu care mi-ati raspuns de fiecare data cand am avut o nelamurire.

Pot elibera adeverinta pentru incadrarea in grupa a II-a de munca avand in vedere ca nu s-a platit CAS in plus pentru grupa de munca? Exista un referat intocmit la nivel de unitate pentru incadrarea in grupa a II-a de munca din 01.03.1999 si un proces verbal din 22.02.1999 al sedintei Consiliului de Administratie intocmite in acest sens.

Am intrebat si la Casa de Pensii si mi s-a spus ca pot elibera o astfel de adeverinta chiar si daca nu s-a platit CAS in baza acestor documente interne pana la data de 01.04.2001.

.....Cititi mai departe Detalii
La modul general, este vorba despre:

 raspandirea de informatii neadevarate
 discriminare
 incalcarea confidentialitatii
 trafic de influenta
 lipsa de transparenta
 ascunderea unor informatii
 permiterea unor abuzuri
 nerespectarea promisiunilor 
etc.
 
Din acest motiv, am considerat ca este deosebit de util sa grupam toate aceste situatii pe un produs de exceptie – CD-ul Probleme de etica in managementul resurselor umane – un adevarat ghid de bune practici care va fereste atat de greseli care va descalifica in relatia cu angajatii, cat si de sanctiuni dure din partea ITM-ului.

Click aici pentru detalii >>

Social
Ministerul Fondurilor Europene publica primele drafturi pentru PO Infrastructura Mare si PO Competitivitate

Ministerul Fondurilor Europene a publicat, miercuri, evaluarile strategice de mediu pentru Programul Operational Infrastructura Mare si Programul Operational Competitivitate, doua dintre cele patru programe pentru care institutia va asigura functia de Autoritate de Management in perioada 2014-2020.    

Programul Operational Infrastructura Mare (POIM) 2014?2020 este un document strategic de programare care acopera domeniile transport, mediu si energie regenerabila.

Programul, care face obiectul negocierii cu ...


.....Cititi mai departe Detalii

Important!


Fie ca este vorba despre recrutarea viitorilor angajati, despre evaluarea performantelor celor existenti sau despre crearea sutelor de documente pe care le aveti de intocmit, acum puteti beneficia de instrumente profesioniste, care sa va simplifice activitatea!

V-am pregatit un pachet care va schimba cu totul departamentul dvs. de HR:

Achizitionezi Softul de Evaluare a Angajatilor  si primesti GRATUIT 3 cadouri:
 

* CD 97 Modele si Formulare obligatorii in HR

* CD Evaluarea angajatilor in 8 pasi>> detalii aici <<

* CD 57 de tehnici pentru o recrutare de succes

Retineti:Achizitionati in urmatoarele 48 de ore Softul de Evaluare a Angajatilor si beneficiati de cele 3 cadouri absolut GRATUITE! Totul pentru numai 299.75 lei (TVA inclusa)!


>> Click aici pentru formularul de Inscriere <<

 


Managementul conflictelor



Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive


Cap.2. Omniprezenta conflictului

2.1. Surse de conflict
2.2. Nivele de existenta ale conflictului
2.3. Tipuri de conflict


Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite

3.1. Influenta factorului nativ
3.2. Influenta educatiei
3.3. Influenta mediului
3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale


Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?

5.1. Cine conduce pe cine?
5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
5.3. Inteleptul cedeaza


Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?

6.1. Natura umana, bat-o vina!
6.2. Si eu cu ce ma aleg?


Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru cuprinsul Integral >>>


 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586