Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Atentie: dat fiind ca informatiile din CD-ul 15 Alternative la CIM sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi comandata exclusiv de catre abonatii la produsele si newsletterele noastre.

Au fost editate doar 258 de CD-uri, intr-un tiraj pe circuit inchis. Daca doriti sa primiti lucrarea, va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi

 Platiti doar 99,19 lei, pret REDUS cu 50% fata de pretul standard de 199,47 lei cu TVA inclusa, tocmai pentru a fi cat mai accesibila pentru dumneavoastra. >>> detalii aicii


Legislatia Muncii
Specialistul in relatii de munca: Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca

Am citi zile trecute un interviu cu seful Inspectiei Muncii, dl. inspector general de stat Ciprian Dragomir si am retinut ca:

- in domeniul relatiilor de munca, Inspectia muncii a controlat in anul 2013 99.860 de societati si a aplicat amenzi in valoare de 108,3 milioane lei;

- sunt foarte multe date introduse gresit in Revisal, date care nu mai pot fi corectate si Inspectia Muncii are in plan sa organizeze cursuri pentru instruirea angajatilor care lucreaza cu aplicatia;

- unii administratori se sustin ca responsabili pentru sanctiunile primite din partea inspectorilor de munca sunt directorii de resurse umane si ca e nedrept ca ei sa plateasca amenda;

- obiectivul Inspectiei Muncii pentru 2014 este crearea unei baze de date unitare, care sa permita si celorlalte institutii (Fiscul spre exemplu) sa poata vedea si istoricul controalelor efectuate de Inspectia Muncii, dar si masurile luate de inspectorii de munca.

Asadar, este necesar ca specialistul in domeniul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stimate manager de resurse umane,

Imaginati-va urmatoarea situatie:

Un angajat din firma dvs. vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ca urmare decideti sa il concediati


Pare un caz foarte clar, in care dreptatea este, evident, de partea dvs. Si, totusi, va treziti ca masura concedierii este lovita de nulitate si ca sunteti obligat sa-l reprimiti la lucru pe cel pe care l-ati concediat.

Motivul? Detalii complete aici


Specialistii raspund: Putem inregistra in Revisal adaosurile la salariu?

Analizam situatia referitoare la inregistrarea in Revisal a procentelor de bonus care sunt trecute in contractele de munca si actele aditionale. Procentele de bonus au caracter variabil, in unele luni angajatul avand procent de 0% si in alte luni procent de 25% din salariul de incadrare. Intrebarea care se ridica este daca aceste procente de bonus pot sau trebuie sa fie inregistrare in Revisal.

Cum procedam in aceasta situatie? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns competent:

Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Adaosurile la salariul de baza, asa cum sunt bonusurile de care beneficiaza salariatii, reprezinta elemente accesorii si variabile ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti, angajator si salariat in contractul individual de munca.

Salariul de baza si celelalte elemente constitutive ale veniturilor salariale constituie una ...

.....Cititi mai departe Detalii

Biblioteca obligatorie pentru Departamentul de HR/Salarizare

- ACUM la PRETUL UNIC de 47 lei! -

>>>click aici pentru detalii


Specialistii raspund: Situatie contraventionala sau nu?

Analizam situatia urmatoare: O functie cu un cod COR atribuit este operata pe un act aditional si mai are completari in paranteza. In aceasta situatie, se considera ca nefiind utilizata Clasificarea ocupatiilor din Romania? Constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 de lei si 5.000 de lei?

Situatia face referire la urmatorul exemplu: operatii-tranzactii (operatiuni depozit si transport Romania).

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns competent:

Potrivit art. 15 din Legea 76/2002 referitor la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, folosirea COR este OBLIGATORIE la completarea documentelor oficiale.

Conform dispozitiilor art. 113 lit. b) coroborat cu art. 114 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, constituie contraventie neutilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania prevazute la art. 15 si se ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aveti nevoie de Memoratorul de Legislatia Muncii:

 legislatia este extrem de stufoasa si, se intelege, extrem de greoaie si de ambigua ...detalii aici >>>
 
 modificarile legislative sunt, dupa cum ne-am obisnuit deja, foarte dese, ...detalii aici >>>
 
 timpul este foarte scurt pentru a putea rezolva problemele si pentru a urmari, in acelasi timp, noutatile din domeniu,
 
 ITM-ul efectueaza controale frecvente, ...detalii aici >>>
 
 lipsa experientei, in cazul debutantilor, poate fi si ea un impediment, cel putin pana la acomodare.... detalii aici >>>

Comandati acum Memoratorul de Legislatia Muncii si beneficiati de un pret special de numai 54,4 lei, cu TVA inclusa.

Club Legislatia Muncii
in ce an pot sa ies la pensie?

Sunt nascuta in 22 oct.1958, lucrez din anul 1978 si pina in prezent, am 13 ani cu grupa 2 de munca

As dori sa stiu cind pot sa ies la pensie?

.....Cititi mai departe Detalii
La modul general, este vorba despre:

 raspandirea de informatii neadevarate
 discriminare
 incalcarea confidentialitatii

Social
Pensionare cu reducerea varstei standard

Contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, potrivit prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a II-a din Codul muncii, republicat.    

Intrebare:
Cum procedez practic in cazul unui salariat care se pensioneaza pentru LV dar care-si continua activitatea si cf. legii trebuie sa-i fac atat desfacerea CIM cat si angajarea?

Care sunt data desfacerii si data angajarii tinand seama ca:


.....Cititi mai departe Detalii

Softul de generare rapida acte emise de angajatorva ofera toate actele emise de angajator, decizii, contracte, formulare

Actele vor fi intocmite corect, actualizate permanent, in concordanta cu orice modificare legislativa de ultima ora.

Softul va permite sa salvati si sa arhivati toate documentele! Nu veti mai avea nicio "sansa" sa primiti vreo amenda! Si nici nu va mai exista dezordine si dezorganizare in departamentul dvs!

In plus, achizitionati ACUM Softul de generare rapida acte si primiti CADOU 3 lucrari indispensabile:

Softul Quick HR, generator de dosare de personal.
CD-ul Cele 9 proceduri de Legislatia Muncii obligatorii pentru Managerul de Resurse Umane
CD-ul Totul despre pontaj si programul de lucru

 

>> Click aici pentru Formularul de Inscriere <<
 


 

Rezerva-ti ACUM un exemplar al lucrarii


Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014!


Lucrarea este rodul expertilor Rentrop & Straton, cei care cerceteaza si cele mai ascunse detalii pentru ca dvs. sa fiti scutit de necazuri. In prezent si in viitor!

In lucrarea  veti regasi TOATE codurile corecte si in vigoare si, mult mai important, Usor de Gasit. Practic, tot ce trebuie sa faceti este sa consultati cuprinsul lucrarii si sa identificati pagina la care veti regasi orice informatie va interseaza.

Mai precis, Noul COR este singura lucrare care-ti descifreaza imediat:

 

* toate domeniile de activitate

* atributiile pe care le are o anumita persoana in firma.

 

In varianta de ultima ora!

Necesar pregatirii procesului de recrutare, dar si activitatii post-recrutare, lucrarea COR va demonstreaza ca exista SOLUTII pentru:

 

* angajatorul care doreste sa evalueze angajatii, dar nu cunoaste in detaliu activitatea propriu-zisa a angajatului;…citeste detalii aici >>

* decriptarea domeniului de activitate si a sarcinilor pe care le are de indeplinit o anumita persoana din firma;

* depistarea unei denumiri a postului cu caracteristici inrudite celui desfiintat;…citeste detalii aici >>

* crearea si individualizarea fisei de post, strict relationata cu atributiile angajatului;

* o evaluare corecta in functie de caracteristicile tehnice ale activitatii desfasurate.             

 

Practic veti va ajuta sa optimizati intreaga activitate din firma, rapid si eficient!
 

Toate acestea, doar cu ajutorul lucrarii Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014!


…..Click Aici pentru Formularul de Inscriere>>

 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586