Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cum sa fixati legal standarde de performanta pentru angajatii dvs. in interesul afacerii dvs.!Evaluarea profesionala, conditie "sine qua non" pentru atingerea maximului de eficienta in cadrul afacerii dvs.

Codul muncii prevede:
 
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului - clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit.d indice 1) ...detalii aici >>>

Dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40 alin.1 lit. f) ..detalii aici >>>

Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul coletiv de munca aplicabil/regulamentul intern (art. 63 alin. 2 si art. 258 lit.i) ... detalii aici >>>


«Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii» are cheia problemelor dvs.
Reclama / Advertorial
Legislatia Muncii
Atentie la pontarea zilelor de evenimente familiale deosebite

Analizam situatia zilelor de evenimente familiale deosebite, in care salariatii au dreptul la zile libere platite (casatorie, nastere copil, deces samd). Pentru aceste zile se acorda drept de concediu de ohina. Pentru zilele in care salariatii sunt pontati in Eveniment, beneficiaza de drept de concediu de odihna?

Conform PortalCodulMuncii, dreptul la concediul de odihna anula platit este garantat tuturor salariatilor (art. 144 din Codul muncii republicat). Durata cncediului este stabilitata in cadrul contractului individual de munca.

In mod evident, sarbatorile legale in care nu se lucreaza si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil NU SUNT INCLUSE IN durata concediului de odihna anual.

In concluzie, in afara de concediul de odihna stabilit in CIM, salariatii mai au la dispozitie si alte zile libere, fara ca acestea sa influenteze durata concediului de odihna.

Raspuns oferit de specialistii ...

.....Cititi mai departe Detalii

Obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare

Conform art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, republicat, angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a realizarii acestor obiective de performanta individuala sunt elemente distincte.

Conform art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa existe si in cadrul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) din acelasi articol.

Conform PortalCodulMuncii, distinct de criteriile generale de evaluare aplicabile la nivelul angajatorului, care sunt obligatorii sa existe notate in contractul individual de munca al fiecarui salariat, legea prevede ...

.....Cititi mai departe Detalii

Drepturile Angajatilor in Romania: Dreptul la securitate si sanatate in munca

In ciuda proclamarii acestui drept al salariatilor, capitolul din Codul muncii privitor la sanatatea si securitatea in munca reprezinta, in proportii relativ asemanatoare, exclusiv o serie de enunturi de reguli incidente in domeniile respective, la nivel general.

Prevederile referitoare la sanatatea si securitatea in munca sunt cuprinse in art. 175-191 (titlul III, intitulat "Sanatatea si securitatea in munca"), in trei capitole distincte, care statornicesc dispozitii privitoare la "Reguli generale" (art. 175-182), "Comitetul de securitate si sanatate in munca" (art. 183-185) si "Protectia salariatilor prin servicii medicale" (art. 186-191). In realitate, toate aceste articole nu aduc mai nimic nou, in raport cu dispozitiile exhaustive, cuprinse in:

Legea 319/2006 (legea securitatii si sanatatii in munca); Normele de aplicare a Legii 319/2006 (HG 1425/2006); Normele particulare de sanatate si securitate a muncii (emise ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul Conferintei Nationale de Legislatia Muncii 2013 vs. 2014

Tot ce conteaza in Legislatia Muncii s-a discutat la Conferinta Nationala de Legislatia muncii "2013 versus 2014":


- Ce modificari in legislatia muncii a adus anul 2013?
- Care sunt implicatiile, inclusiv cele foarte subtile, ale acestor modificari?
- Ce modificari se preconizeaza pentru 2014?

Daca nu esti una dintre acele persoane care au participat la acest important eveniment, nu trebuie sa te descurajezi.
Am pus la dispozitia tuturor Managerilor de HR din tara un produs care ofera toate informatiile, solutiile si recomandarile prezentate in cadrul Conferintei - Caietul Conferintei Nationale de Legislatia Muncii 2013 vs. 2014.

>> Click aici pentru detalii <<


Club Legislatia Muncii
pensie anticipata dar si de varsta

tatal meu e nascut la 2 sept 1950 si a lucrat 30 de ani si 6 luni, cand poate se poate pensiona la drept( varsta)???

mama este nasuta la 12 feb 1959 si a lucrat 20 de ani grupa a2a , cand poate iesi la pensie, chiar si anticipat??
multumesc

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

 

>> Click aici pentru detalii <<


Social
Manualele digitale vor ajunge in scoli, cu intarziere

Manualele digitale nu vor mai ajunge in scoli la inceputul lunii septembrii 2014, asa cum au anuntat reprezentantii ministerului Educatiei la finele anului 2013.    


Reprezentantii editurilor si ai celor care digitalizeaza manuale, sunt ingrijorati ca ordinul de ministru pentru organizarea licitatiei nu a fost semnat nici pana acum, ceea ce va intarzia procesul de productie si, prin urmare, produsele digitale vor ajunge in scoli mai tarziu de 5 septembrie 2014....

.....Cititi mai departe Detalii

97 modele si formulare acopera orice situatie cu care va puteti intalni!
 

 


Cele 97 modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca si se refera la domenii ca:
 

 
 
• Regulament Intern
• Recrutarea si selectia personalului
• Evaluarea performantelor
• Alte modele de chestionare si formulare utile


Cum utilizati CD-ul?

1) Introduceti CD-ul in calculator
2) Selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza
3) Dati click. Formularul se va afisa sub forma unui document Word
4) Completati pe loc cu datele specifice situatiei dvs.
5) Printati
 
Totul dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si cu avand certitudinea ca totul este perfect.

 
Comandati acum CD-ul 97 modele si formulare obligatorii in resurse umane!
Pret: 98 de lei + 9% TVA

 

P.S. Cand vine vorba de resurse umane, dvs. va concentrati, pe buna dreptate, pe chestiunile importante: contracte de munca, protectia muncii, medicina muncii…

Dar e important sa nu pierdeti din vedere lucrurile minore, care constituie “armele secrete” ale inspectorilor ITM care vor sa va amendeze cu orice pret.



 

Ghid practic de completare in REVISAL



Solutii la TOATE problemele dvs. intampinate la operarea si transmiterea registrului

Votat in 2013 - Cel mai eficient GHID

Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.
Simplu, nu? Este insa aceasta informatie suficienta? NU!


Trebuie sa cunoasteti:

ce contine REVISAL
ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL
procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei
procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL

 

Detalii chiar AICI>>>


 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586