Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Cunoasteti consecintele cresterii salariului minim pe economie la 850 de lei?

Conform Hotararii Guvernului nr. 871/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703/ 2013, salariul minim pe economie a fost majorat, din data de 1 ianuarie 2014, de la suma de 800 de lei la suma de 850 de lei, fapt ce atrage dupa sine anumite consecinte notabile.

O prima consecinta este necesitatea de a actualiza salariile angajatilor in cauza. Astfel, angajatorii vor fi nevoiti sa incheie un contract de act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile de la data aparitiei acestei modificari, exceptie facand situatiile in care aceste modificari sunt prevazute in mod expres de lege.

O alta consecinta a acestei majorari este aparitia modificarilor in baza de calcul pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Baza de calcul pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale rezulta din urmatoarea metoda de calcul:

Salariul brut – totalul cuantumului concediilor medicale + (salariul minim ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

 

>> Click aici pentru detalii <<


Mangement HR: 13 solutii pentru reducerea costurilor ?n firma dvs.

Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre procesele definitorii pentru succesul unui departament, pentru succesul unei companii/ firme/ organizatii/ institutii. De maniera in care ne vom manageria resursele umane, depinde natura rezultatelor pe care le putem obtine.

Evident, una dintre problemele de care le lovim foarte des este cea referitoare la reducerea costurilor in firmele pe care le reprezentam sau pe care le detinem.

Conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - eficienta, rentabilitate, profit", iata si cele 13 strategii utile pentru reducerea costurilor:

1. Identificati valoarea adaugata in cadrul companiei, precum si zonele esentiale pentru dezvoltare

2. Adoptati masuri care sustin  ...

.....Cititi mai departe Detalii
SSM: Masurile de protectie in firma in caz de cutremur

Nu vrem sa ne imaginam ca va urma un nou cutremur, cel putin nu unul devastator. Insa nimic nu poate fi anticipat si nicio situatie nu poate fi trecuta cu bine daca nu ne luam masurile de rigoare.

Daca sunteti specialist in SSM, va propunem cel mai nou si complex manual de "Procedura standard de aparare impotriva Cutremurelor".

Ghidul este special conceput pentru nevoile companiilor, cu referiri inclusiv la legislatia pe linie de SSM. Ghidul ofera informatii cu privire la masurile ce trebuie luate inainte, in timpul si dupa producerea cutremurului, masuri ce tin de organizarea spatiilor de lucru ale firmei si de instructajul pe care trebuie sa il oferiti angajatilor dvs.

Atentie, conform Legii nr.319/2006, art. 37, “Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca (SSM) de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Pot sa ma agnajez daca am pensie de urmas?

Buna ziua,

Beneficiez de pensie de urmas, sunt studenta, pot sa ma angajez?

Multumesc

.....Cititi mai departe Detalii

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane"

Acum la OFERTA PROMOTIONALA!!!


  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?

  Contractul Colectiv de Munca?
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?

O echipa de reputati specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si in resurse umane au realizat un CD cu ajutorul caruia munca dvs. se simplifica cu viteza unui click.

Gasiti intr-un singur loc:

modele, formulare, chestionare, teste, liste de control, sfaturi si recomandari conform prevederilor din Codul muncii 2013.

Practic, un consultant virtual este permanent la dispozitia dvs.!


Cu ajutorul lui, redactarea documentelor obligatorii sau a rapoartelor de activitate devine o simpla formalitate. Selectati... Printati... si Gata!

Detalii pe larg aici >>>>


Social
Ponta ii cere ministrului Educatiei sa rezolve problema fondului clasei

Implementarea Codului de etica in invatamant si reglementarea problemelor legate de fondul clasei si de meditatii, sunt doar cateva dintre aspectele pe care premierul Victor Ponta i le-a solicitat ministrului Educatiei.

Pentru a opri abuzurile din sistemul de invatamant, Ponta ii cere lui Remus Pricopie, ministrul Educatiei sa implementeze codul etic pentru cadrele didactice si sa rezolva problema fondului clasei in toate scolile din Romania. Premierul a mai spus ca va sprijini verificarile in scoli si cu inspectorii Corpului sau de Control.

"Cred ca intr-adevar cel mai important lucru de la inceput de an este ce se schimba bine si ce nu s-a schimbat in zona de educatie. Daca aveti nevoie si de resursele Corpului meu de Control, va ajut. Vreau sa avem o situatie foarte clara apropos de ce se intampla anormal de zeci de ani in invatamantul romanesc, dar acum avem si puterea politica, si dorinta de a pune capat.

Vreau sa terminati ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti ca: se pedepseste cu amenzi de pana la 3.000 de lei orice abatere de la lege privind plata orelor de munca suplimentare!

Haideti sa recunoastem! Banii sunt cauza tuturor relelor! De aceea, orice situatie in care angajatorul nu respecta legislatia privind programul de munca si plata orelor de munca suplimentare poate deveni un butoi de pulbere gata de a sari in aer!

De cate ori nu v-ati aflat in situatia de:

  • a nu sti cum sa aplicati legea?

  • a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca

  • de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?

Mai multe detalii aici>>
 


 

Managementul conflictelor



Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive


Cap.2. Omniprezenta conflictului

2.1. Surse de conflict
2.2. Nivele de existenta ale conflictului
2.3. Tipuri de conflict


Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite

3.1. Influenta factorului nativ
3.2. Influenta educatiei
3.3. Influenta mediului
3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale


Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?

5.1. Cine conduce pe cine?
5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
5.3. Inteleptul cedeaza


Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?

6.1. Natura umana, bat-o vina!
6.2. Si eu cu ce ma aleg?


Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru cuprinsul Integral >>>

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586