Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Examinarea medicala a angajatilor - una dintre cele mai importante obligatii prevazute de Codul muncii!

Una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat - atat la angajare, cat si periodic - cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii prevazute in contract.

CD-ul Medicina muncii. Ghidul angajatorului detaliaza intr -un mod clar si 100% profesionist toate chestiunile practice legate de:

• Actele normative care reglementeaza examenul medical al angajatilor

• Angajarea medicului de medicina a muncii

• Obligativitatea examenului medical ...si lista continua...

Usor de parcurs, usor de inteles, cu temeiul legal comentat – aceste solutii va dezvaluie toate secretele legate de medicina muncii si va protejeaza 100% in cazul oricarui control.

>> Click aici pentru detalii


Legislatia Muncii
Amenzi usturatoare pentru angajatori: Ce abateri au savarsit acestia in 2013?

Conform Raportului de activitate emis de Inspectia Muncii, in primele noua luni ale anului 2013, au avut loc nu mai putin de 75.896 de controale efectuate. Acestea s-au finalizat cu sactionarea a 26.133 de anagajatori. S-sau aplicat 45.465 sanctiuni contraventionale, cuantificate in suma de 83.445.500 de lei, totalul valorii amenzilor aplicate.

Conform raportului de activitate, cea mai mare valoare a amenzilor date a fost cea aferenta angajatorilor care au primit la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Au fost emise nu mai putin de 4.009 amenzi, in valoare total de 62.122.500 lei.

Mai mult, in cadrul raportului de activitate se mentioneaza si o valoare totala a amenzilor aplicate pentru nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saprtamanal de 1.328.700 de lei.

Nici amenzile pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara nu s-au lasat mai prejos, ajungand la suma de 682.800 de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Controale si sanctiuni pentru angajatori, pe perioada ianuarie-septembrie 2013

In perioada ianuarie - septembrie 2013 s-au desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, in cazul tuturor categoriilor de angajatori, informeaza un Raport de Activitate eliberat de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, Inspectia Muncii.

Iata si cifrele controalelor:

75.896 - total controale efectuate
26.133 - total angajatori sanctionati
45.365 - total sanctiuni contraventionale aplicate
83.445.500 lei - total valoare amenzi aplicate
159.257 - total masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.

In ceea ce priveste actiunile de control privind depistarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata (munca fara forme legale de angajare), au fost efectuate nu mai putin de 73.486 de controale, soldate cu 4.417 depistari de angajatori.

Dintre acestia, 4.071 de angajatori au fost sanctionati pentru munca nedeclarata (58 de angajatori au fost sanctionati ...

.....Cititi mai departe Detalii

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane"

Acum la OFERTA PROMOTIONALA!!!


  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?

  Contractul Colectiv de Munca?
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?

O echipa de reputati specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si in resurse umane au realizat un CD cu ajutorul caruia munca dvs. se simplifica cu viteza unui click.

Gasiti intr-un singur loc:

modele, formulare, chestionare, teste, liste de control, sfaturi si recomandari conform prevederilor din Codul muncii 2013.

Practic, un consultant virtual este permanent la dispozitia dvs.!


Cu ajutorul lui, redactarea documentelor obligatorii sau a rapoartelor de activitate devine o simpla formalitate. Selectati... Printati... si Gata!

Detalii pe larg aici >>>>


Specialistii raspund: Obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC

In situatia unei persoane cu CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 pentru incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014.

Apar urmatoarele intrebari: Este obligat angajatorul sa pastreze postul? Este vorba de post sau un oarecare loc de munca? Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei? Conform carei legislatii?

Persoanei in cauza nu i-a fost pastrat postul in cazul primului copil!

Raspunsul competent oferit de specialistii ClubLegislatiaMuncii>>>

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

 

>> Click aici pentru detalii <<


Club Legislatia Muncii
Cand pot sa ma pensionez.

Sunt nascut in 28.03.1952 ,am fost angajat la data de 08.07.1974 si muncesc inca.La cartea mea de munca spune ca am:

-grupa I 100% = 7 ani 01 luna 15 zile
-grupa II 100% = 10 ani 01 luna 17 zile
cond.speciale = 01 an 07 luni

Acestea fiind pana in anul 2001.

In ce conditii ma pot pensiona pentru limita de varsta si cand.Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti ca: se pedepseste cu amenzi de pana la 3.000 de lei orice abatere de la lege privind plata orelor de munca suplimentare!

Haideti sa recunoastem! Banii sunt cauza tuturor relelor! De aceea, orice situatie in care angajatorul nu respecta legislatia privind programul de munca si plata orelor de munca suplimentare poate deveni un butoi de pulbere gata de a sari in aer!

De cate ori nu v-ati aflat in situatia de:

  • a nu sti cum sa aplicati legea?

  • a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca

  • de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?

Mai multe detalii aici>>


Social
Liceele din intreaga tara vor fi vizitate de Caravana ASE

Colegiile si liceele din Capitala vor fi vizitate in perioada 13-24 ianuarie de reprezentanti ai Academiei de Studii Economice Bucuresti (ASE), care vor prezenta elevilor oferta educationala pentru anul universitar 2014-2015.

Reprezentantii ASE au decis sa organizeze o caravana, formata din mai multi reprezentanti ai facultatii, care sa viziteze colegii si licee din intreaga tara pentru a prezenta elevilor oferta educationala si pentru a promova institutia de invatamant superior.

Potrivit site-ului ASE, aceasta este o noua forma de promovare a ASE în randul liceelor din tara si din Capitala, prin care echipe ASE formate din reprezentanti ai decanatelor facultatilor, ai Serviciului marketing si comunicare si din studenti se vor deplasa in licee din care, potrivit statisticilor de la admiterea din anii anteriori, provin candidatii ASE.

Prima caravana de acest tip a fost organizata anul trecut, cand au fost vizitate 29 de colegii si ...

.....Cititi mai departe Detalii

Managementul conflictelor



Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive


Cap.2. Omniprezenta conflictului

2.1. Surse de conflict
2.2. Nivele de existenta ale conflictului
2.3. Tipuri de conflict


Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite

3.1. Influenta factorului nativ
3.2. Influenta educatiei
3.3. Influenta mediului
3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale


Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?

5.1. Cine conduce pe cine?
5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
5.3. Inteleptul cedeaza


Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?

6.1. Natura umana, bat-o vina!
6.2. Si eu cu ce ma aleg?


Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru cuprinsul Integral >>>

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586