Model CIM: Vezi AICI varianta actualizata

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

CD-ul "Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi" va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.


Click aici pentru detalii>>


Legislatia Muncii
Contractul de munca la domiciliu: Reglementari, model editabil, drepturile si obligatiile partilor

Reglementare
Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 – 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003.

Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin, conform ghidului "Totul despre contractul individual de munca".

In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu trebuie sa utilizati...

.....Cititi mai departe Detalii
Structura noului COR va avea cinci niveluri de clasificare:

• Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

Impunerea obiectivelor individuale salariatilor si modificarea criteriilor de evaluare?

Discutam din ce in ce mai des pe tema obiectivelor de performanta pe care angajatorii doresc sa le impuna angajatilor. In cazul in care acestia nu ating un anumit procent din obiectivele impuse, angajatorii doresc sa aiba posibilitatea de a-i concedia.

Angajatorii doresc sa stie cum se pot introduce aceste obiective individuale. Se pot introduce in Regulamentul intern sau ca anexa la fisa postului?

De asemenea, dorim sa stim care este posibilitatea modificarii criteriilor de evaluare. Este suficient sa fie introduse in Regulamentul Intern sau suntem obligati sa le introducem si prin act aditional la contractul de munca?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinem cont de prevederile articolului ...

.....Cititi mai departe Detalii
Factorii de risc asociati manipularii manuale a maselor la locul de munca

Potrivit legii, manipularea manuala a maselor este reprezentata de orice tip de transport sau sustinere a unei mase de catre unul sau mai multi lucratori, inclusiv ridicarea, asezarea, impingerea, tragerea, purtarea sau deplasarea unei mase, care datorita caracteristicilor acesteia sau conditiilor ergonomice necorespunzatoare, prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare.

Exista mai multi factori de risc care fac ca operatiile de manipulare manuala a maselor sa fie periculoase si, astfel, sa creasca riscul producerii unor traumatisme. In special, riscul de afectiuni dorsolombare este asociat cu patru aspecte ale manipularii manuale a maselor.

Caracteristicile masei

Riscul aparitiei unor afectiuni dorsolombare creste daca masa este:
- prea grea - nu exista o anumita limita de siguranta care sa garanteze absenta riscului; o greutate de 20-25 kg este mare pentru majoritatea oamenilor;
- prea mare - daca masa este prea mare, nu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cumperi Softul de Evaluare a Angajatilor si primesti 3 CADOURI incredibile


Kitul HR va pune la dispozitie:


* CD 97 Modele si Formulare Obligatorii in HR

* CD Evaluarea angajatilor in 8 pasi

* CD 57 de tehnici pentru o recrutare de success


Tot ce trebuie sa faceti este sa achizitionati Softul de evaluare a angajatilor. Softul va ajuta sa aflati rapid si obiectiv  cat de pregatit este fiecare angajat din companie!

>>  Detalii click aici <<


Club Legislatia Muncii
conventie civila de prestari servicii

Am iesit la pensie la limita de varsta avand calitatea de functionar public.
Pot incheia cu institutia o conventie civila tinand cont ca am o pensie foarte mica si nu depasesc salariu mediu pe economie impreuna cu pensia ?

Problema este ca persoana care se ocupa cu resursele umane nu stie daca este legal sau nu .Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii
 
Social
Admiterea la liceu in anul scolar 2014-2015

Rezultatele dezastruoase ale elevilor de clasa a VIII-a la simularea pentru Evaluarea Nationala ar putea reprezenta probleme serioase pentru unitatile de invatamant, tinand cont de faptul ca modalitatea de admitere la liceu s-a schimbat pentru anul scolar 2014-2015.

Incepand cu anul scolar urmator, admiterea la liceu se va realiza dupa media elevilor, astfel: 75% media obtinuta la examenul de Evaluare Nationala si 25% media elevilor in clasele V-VIII.

Rezultatele de la simulare arata ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Memoratorul Legislatia Muncii 2014

este singura lucrare editoriala din domeniu care cuprinde tot – dar absolut tot – ce este important din legislatia muncii intr-un format usor de utilizat: 14,5 X 20,5 cm.

Este instrumentul ce insumeaza caracteristicile si beneficiile unui set de multe alte instrumente care, luate si tratate separat, sunt necesare, dar ingreuneaza foarte mult gasirea unei solutii viabile.

Iar rapiditatea este, cum spuneam si mai devreme, o conditie fara de care activitatea dumneavoastra nu s-ar mai desfasura la standarde inalte.

Este vital ca orice profesionist sa detina controlul absolut asupra activitatii pe care o desfasoara. Iar acesta decurge de obicei din relatia familiara cu locul de munca, din cunoasterea amanuntita a domeniului si, mai ales, din experienta acumulata de-a lungul timpului.

 

Aveti un ajutor de nadejde in Memoratorul de Legislatia Muncii, pentru ca:
 

  • angajatii vin si pleaca, deci contractele se fac si se desfac, ... citeste detalii aici »
  • doamnele vor sa devina mamici si-atunci apar o multime de semne de intrebare privind concediul prenatal, concediul postnatal sau cel de crestere a copilului,
  • se mai intampla, rar, ce-i drept, ca si taticii entuziasti sa isi doreasca sa beneficieze de concediu paternal,
  • angajatii cu mai multe primaveri la activ ajung la varsta pensionarii si-atunci trebuie ca ”lasarea la vatra” a acestora sa se faca cat mai lejer cu putinta, ... citeste detalii aici »
  • sarbatorile de peste an sunt un prilej perfect pentru companie sa-si fericeasca angajatii cu tichete cadou.
 

Capcanele ascunse in Procedurile Obligatorii aplicate in raporturile de munca


Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista una sau mai multe proceduri de urmat. Nu numai pentru concediere, ca in exemplul de mai sus, ci si pentru:
 

  Angajare Acordarea zilelor liber ... detalii aici »

  Efectuarea concediului de odihna

  Formarea profesionala ... detalii aici »

  Modificarea CIM

  Aplicarea sanctiunilor

 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de

 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586